職場の先輩の行動について考える
- 30代前半の先輩が新しい職場で休職し、SNSでの活動をしていたが、1年後に異例の人事で元の職場に戻ってきた。
- 彼の父が職場の偉い人であり、前の職場に戻りたいとの希望を口利きしたという。
- 彼の行動に対しては疑問や理解しがたさがあり、ナルシストとも評されている。陰口や雰囲気の悪さが原因で病んだと話しているが、その行動がただのわがままに見えてしまう。
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この行動、どう思いますか？
職場の30代前半の先輩のことです。 彼は一昨年度、異動希望を出し、希望通りの職場へ異動しました。 ただ、新しい職場で何かあって、２ヶ月で休 職。 その後もずっと休み続け…どうも新型うつとのことでした。だからなのか、休職中も頻繁に同僚と食事に行ったり、大好きなスポーツをしたりということがあり…その様子をSNSとかに載せていました。休んでる部署は、てんてこ舞いなのに… なおかつ、彼の父はうちの職場の偉い人で、前の職場に戻してほしいとか口利きをしたとのこと。本人も、それを希望していたそうです。 そして、1年後、異例の人事で彼は前の職場に異動で戻ってきました。 それも、彼が病んだ原因と噂される職員が多く異動させられてました。おかげで、彼が昨年までいた職場は7割の職員が変わるというあり得ない事態に。春から引継ぎができず、めちゃくちゃ。 当の本人は、上からの命令で必ず参加しなければいけない辞令交付式には出ず、（前の職場の職員に会いたくないから、彼が出たくないと言ったそうで、圧力があったみたいです。）４月１日から、一昨年までいた職場でピンピンして働いています。病んだのは前の職場が悪いと言っているそうで…かなりのナルシストなので、俺がいたころは…と偉そうに語っているそうですが…まわりは相当ドン引きしているそうです。 ちなみに、彼が病んだ原因は…職場内で陰口が多く、尊敬している先輩のことも言われてて、それを聞くのがイヤだから。あんなとこには、もう行きたくない…と言っていたようで… たしかに、そこはちょっと大変な部署で、雰囲気もあんまり良くないです。 でも、自分で希望した部署で、イヤになって休んで、親を使って人事を撹乱させるとか…いくら病気だからと言って、自分にはちょっと理解できません。そもそも、ホントに病んでたの？と思う行動がいくつもあって、ただのわがままに見えてしょうがないです。 皆さんは彼の行動はどう思いますか？ ちなみに、自分は彼が病んだ職場の人間ではないですが、同じ会社です。
- nagooya-sendai
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『親離れ』 『子離れ』の出来ていない アホ家族ですよ 親が退職した後の事を考えられない バカですね 係わらない方がいいですよ
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