※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パワハラで訴えます。これって脅迫になりますか？）
パワハラ訴えます！脅迫になるのか？
１年前に１０年勤めた会社を退職しました。
腱鞘炎の悪化と、上司の暴言が退職の理由です。
その方は私が入社して６年目に中途採用で入社され、その後直属の上司になりました。
とても小心者で情緒不安定な５０代半ばの方で、口を開けば「知らん・分からん・聞いてない」しか言いません。また、感情的に仕事に関係ないことを立場の弱い部下に怒鳴り散らす人でした。
課の違う同僚は、その上司の暴言を聞くことに耐えられず『適応障害』になり退社（その同僚が直接言われていたわけではないのですが）、私も３年は辛抱しましたが、次第に動悸や過呼吸により心療内科で『身体表現性障害』と診断され腱鞘炎もあり退社・・といった経緯です。
精神障害での労災請求は自分の心理状態が耐えられないだろうということと、やはり認定は難しいだろうという理由から申請せず、腱鞘炎での労災請求をしました。
会社は労災申請には一切協力なしでしたが、労基署の方は、最初、
「手術までしているので、この状況だと認定する可能性がかなり高いですよ！」と自信満々でした。
聞いた話だと難しいはずなのに・・とは思ってました。案の定、認定されませんでした。
再審するかどうかを決めるため労基署を訪ねた際、労基署の方から、
「気が済まないならダメ元で再審したらどうですか。厚生労働省が担当だから結果は変わらないけど、捌け口にはなりますよ」
と言われ、唖然・・私の担当だった労基署の人間は心底最低だと思いました。
再審はしていません。
整形外科はリハビリを終えていますが、通院・手術・入院・交通費など何十万円と掛かっています。
心療内科は未だに通院しており、こちらはまだ通院しなければならないそうです。
二つを合わせると、１００万円は余裕で超えています。
精神安定剤、睡眠薬などでホルモンバランスも崩れ、普段は「もう終わったことだ」と思えるのですが、ふとしたときに、「どうしてこうなったんだろう」と思う時があります。虚しさだけが残ります。
先日、元同僚と会社のことを話していたとき、
「課長は小心者だから、手紙で「あなたのパワハラを訴えます」と書いたらどうか」
という話になりました。
その場は笑っていましたが、自分の出費や上司を思い出すと、イラ・・っとします。
そして気になったので教えて欲しいです。
もし訴えないのに上記の手紙を出したら、それは脅迫になるのでしょうか？
わかる方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
出す気は毛頭ありません。手紙を出すなら、きちんと弁護士を通して、にします(^_^)
よろしくお願いします。
お礼
回答ありがとうございます。 犯罪は困るので弁護士通します。 ありがとうございました(^_^)