労災手続きと労基署について教えて下さい。

質問

こんにちは。
先日、仕事中に怪我をしました。
会社の倉庫内でリフトを操縦中に、鉄骨とリフトに足を挟みました。（このリフトは以前からブレーキが甘かったです。直属の上司の部長も認識済みでした。
すぐに救急車で搬送されました。救急車を呼んだときに労災認認定しますか？
ということで、労災で処理することになり警察の方がこられました。上司や、同僚、自分も聴取を受けました。
結果、骨折のためすぐに入院となりました。
完治にはしばらくかかりそうです。今は感染症予防のため入院していますが、
日曜ぐらいにはいったん退院することになりそうです。今は会社近くの病院に入院しており、退院後は自宅近くの病院へ通院します。

そこで質問です。
(1)労災の場合、必要な手続きは会社任せでよいのでしょうか？
(2)完治するまで、通勤もできませんがその間ずっと労災と認定されますか？
(3)労災保険で頂ける金額は、給与と同額でしょうか？
(4)今回の骨折が間接の骨折もあるため、経過を見た上で痛みが伴う場合、手術が必要になるなど、一生付き合う治療になる可能性が高いとのことです。その場合、かかる治療費などはどうなりますか？
(5)職場復帰が難しく、会社が解雇する権利はあるのでしょうか？
(6)会社を辞めることになった場合、治療費はどうなりますか？
ここまでは、以前から質問している内容ですが、
ここからが追加の質問です。

(7)現在入院しているのは会社の近くの兵庫県内の病院です。ただし私の現住所は大阪で退院次第、大阪市内の病院に通院します。その場合、相談に行く労基署は大阪の方に行けばよいのでしょうか？
(8)現在入院している病院の先生は必要な書類を出して頂けると言っていますが、退院後でも大丈夫でしょうか？
(9)通院する病院は大きい病院とか、町の診療所など労災に関する手続きのしやすさなどに差はありますか？

ちょっと、質問が多くなりましたがご指導よろしくお願いします。

回答No.1

noname#112894

労災保険の給付内容はhttp://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/rousai/hosyo_rosai02.html
こちらをご覧下さい。
(1)・・会社が行います。
(2)・・怪我の程度と会社内規によります。
(3)・・同額ではありません。
(4)・・医師の判断によりますから保証は未定です。
(5)・・会社内規が優先されますから部外者にはわかりません。
(6)・・会社が解雇手段を取られれば慰謝料などの名目で逸失損害金を請求できます。
(7)・・所轄労基署ですから、労基署の了解を必要とします。申し送りです。
(8)・・請求しやすい資料をあなた自身が用意します。
(9)・・労災は、認定病院だけです。認定病院以外では全て自費になります。