これって、「パワハラ」ですか？

質問

「統合失調症」の息子をもつ母親です。（障害認定２級）
発病後１０年を経過し、病状も比較的安定してきましたので、
先日「ハローワーク」へ就職相談に行きました。
その後、「パート」先の上司から、仕事中直接「社会復帰なんかできない！」
などとつぶやかれました。
私は誰にも話してないので、
何で社会復帰出来ないのか「不安になり」夜も眠れなくなり、
最後の３日間は仕事に行くことが出来ませんでした。
翌週その上司に電話をした所「さあべつに」と白をきられました。「お宅の事情も知りませんし」とも、障害者２級を申請してますのでそれも判ってて言った、ことと思います。
ちなみに私は市の臨時雇用で１ヶ月働きました、上司は市の職員です。
・「個人情報保護法」
・「地方公務員の秘守義務」　　などは、どうなのでしょうか？

回答No.2

Mokuzo100nenn · ベストアンサー

地方公務員が自分の意見を表明したからといって、それがパワーハラスメント（権力を利用した嫌がらせ）に該当するとは考えにくいです。

もし、当該地方公務員が臨時雇い職員の職務に関して実質上の権限をもっており、臨時雇い職員に対して嫌がらせ（たとえば、臨時職員が雇用継続の意欲を失うように図って、早朝勤務や深夜残業、地方出張などを命ずるなど）をすれば、これはパワーハラスメント（権力を利用した嫌がらせ）になるでしょう。

障害認定2級の人が、社会復帰できるとかんがえるか、社会復帰できないと考えるかは個人の考えであり、その個人の考えを表明することは言論の自由で保障されている権利と考えるべきでないでしょうか。

回答No.1

kenzinikon

すいません。貴方は【「統合失調症」の息子をもつ母親】なのか、【仕事中直接「社会復帰なんかできない！」
などとつぶやかれ】た本人なのか、文章からは判断できません。

お礼

ありがとうございます。
話が込み入ってしまい申し訳ありません。
息子の「就職活動」に「ハローワーク」へいきました。
数ヵ月後に「市の臨時職員」のパートの仕事（以前から時々しています）
に行ったときに先ほどの言葉を言われました。

補足

言葉が足らなくて、すいません。両方です。
仕事はパートの「市の臨時職員」です。