こんな休職理由ですが、採用面接で話すべき？

質問

新卒で半年働きましたが、職場の人間関係がひどい上、パワハラとも思えるような仕打ちを受けたので退職を決めました。
そこで上司に相談したところ、退職に関する手続きについて教えてもらえず、退職願の用紙ももらえませんでした。
その代わり休職を勧められ、「ゆっくり考えてほしい。休職しながら再就職先を探してもいい」と言われました。

但し、休職するには診断書が必要ということで、指定の精神科を受診させられました。
医者からは、「過労により自律神経が乱れ体調不良となっている」と言われましたが、診断書には「適応障害で3ヶ月の自宅療養が必要」と書かれていました。
確かに、人間関係やパワハラでストレスを感じていましたし、過労とも言えたかもしれません。体調不良も多少はありました。
でも私は、それを理由に休職しようと思っていたわけではありません。その必要があったとも思えません。
一般的な手順を踏んで、退職したかったのです。職場と相談して退職日を決め、それまではきちんと働くつもりでいました。

そのことも訴えましたが、上司も医者も「今はゆっくり休まなくては」の一点張りでした。
人事課に直接かけあう、労働組合に相談する、といった方法もあったのでしょうが、「退職を決めたら直属の上司に相談して了承を得る」という常識にとらわれていました。

医者からは、「休職したことを再就職先に言う義務はないから、安心して休んで」と言われました。
上司は、「最終的に退職してもいい。でもゆっくり考えてからにして」と言ったくせに、「一日でも早く笑顔で復帰して」などと言うし…
そういったやり取りに疲れてしまいましたし、「給料もらいながら就職活動できるなら、それもアリかな…」と思って、言われるまま休職してしまいました。

その休職期間満了をもって改めて申し出て、ようやく退職手続きを進められました。
上司は、新卒から退職者を出したくなかった、せめて在職期間を延ばしたかったのではないかと思います。
同じ上司たちの組み合わせで、そういう前例があるそうなので。

経緯が長くなってしまいました。

この度、新しい職場の採用試験を控えているのですが、休職理由として上記のようなものはマズイですよね。
「休んで迷惑かけたくせに、理由を周りのせいにしてる」と思われても仕方ないと思います。丸め込まれ甘んじて休職したのは事実ですし。
かと言って、表向きどおりに適応障害を理由にするのにも抵抗があります。
「過労による自律神経の乱れによる体調不良」は一番事実に近いので説明しやすいですが、それで3ヶ月休職というのは長すぎる気もします。

事実を説明して、でも職場を悪く言わない…のは難しいですが、できないこともないです。
「退職の意志を示したところ、早急に決断するべきではないと上司が気遣い、便宜を図ってくれた」といった感じでしょうか。

教科書的には、正直に話した上で、「無論、自分にも落ち度はある。しかしこの経験からこういったことを学んだ」と言うのが一番とも思います。

休職していたことを応募書類に書いていないので、面接で聞かれなければ積極的に言うつもりはありませんが、1年未満での退職なので面接官が突っ込んでくる可能性は高いと思います。
色々考えると、どうしたらいいのかと不安でたまりません。
ご助言お願いします。

回答No.1

shinnnn

退職理由は、あなたがどういう思いでやめたいと思ったかだと思います。

診断書をもらう必要があったのは休職する手続きとして必要だっただけで、
退職の理由とは関係ありません。

ただ、利用できるものは利用するのがいいと思うので、
過労を理由にしたければそれを利用すればいいと思いますし。

まず、退職理由ですが、
あなたの失態（横領とか解雇されるような理由）でなければ
正直に言う必要はありません。

経歴を査証をすると問題ありますが、
理由は気持ちの気持ちや環境の問題ですので、
あなたの主観だとおもいますし。

休職についてプラスに利用するならば、
あなたも休職することで会社に所属する期間が増えたわけですし。

新卒で就労期間が3ヶ月増えることはプラスですので。