適応障害、休職中で困ってます

質問

49歳の会社員です。２年前から上司にパワハラを受け適応障害になり、昨年12月に１ヶ月間休職しました。復職し自分の職場に戻ったら、お前は不要だから、他の職場に応援に行けとの指示があり、その職場に行きましたが、その職場は、パワハラ上司のいた職場で、遠隔操作で職場のメンバーからまたいじめにあい「派遣社員以下だ！」「馬鹿じゃないの！」「言われた事ぐらいちゃんとしろ」「何を考えているのかわからない　あっちへ行け」などののしられる様になり５ヶ月働いて、２度目の休職する羽目になり４ヶ月間休職をしました。２回目の復職を同じ職場にまた配属され、２週間働いたところで、「あなたは、この職場で不要なので来ないでください」といわれ、主治医の先生に話しをしたところ本当の鬱病になるので、３回目の休職を勧められ休職することになってしまいました。このまま、復職したほうがいいのか、それとも、他の就職先を見つけるほうがいいのか悩んでいます。意見・アドバイスを
よろしくお願いします。

回答No.1

oignies · ベストアンサー

本当のうつ病になったた大変です。

ほかの就職先がみつかるのならそのほうがよいと
思います。ただし、年齢的には、転職には厳しい
年齢なので、自分にうりになるなにかがあるかは
よく考えてから転職しましょう。

お礼

アドバイスありがとうございました。再就職するには年齢的に厳しい歳なので、ハローワークに通いながら考えたいと思います。
いろいろな資格を持っているので、使える資格は使って行きたいと思います。