こんな上司に対して、どう出ますか？

質問

お世話になります。

前回はこんな質問をしました。

http://okwave.jp/qa/q8390977.htm

その後、新人との関係は落ち着いております。
今回は、上記の質問にも登場している上司について、皆さんのご意見・ご感想をお願いいたします。

上司はこの公的機関の出身者です。
自動車が趣味で、自分で車屋をやりたくて退職しましたが、このご時勢で上手くいくはずもなく倒産し、契約社員として戻ってきた次第です。
おととしの秋までは、別の女性上司がいましたが、通勤が遠くて辛いなどと理由を付けて他の支所に転勤し、この上司が来ました。
上司が着任して早々、なんだか遠ざけられているようだったので、こちらも距離を置いていました。
年末、帰り際を呼び止められました。「話があるんだけど」と。
上司が言うには、私が前任の上司を追い詰め、転勤に至らしめた、と。前任者は私よりも経験が浅かった為、私が仕事を教えていたのですが、彼女に仕事をさせずに私ばかりやって、彼女に嫌な思いをさせた、と。
本当は、私を解雇する予定でしたが、前任者が「自分が転勤するから解雇だけはやめれくれ」という好意で、私の首が繋がっているんだと言われました。
上司も、「辞めて欲しいわけじゃない」と言い、私は、これからは大人しく仕事をこなしていこうと決めました。
それから月日は流れ、上司との関係も良くなったように思われ、冗談を言い合ったり、相談をしてもらえるようになったりしました。
周囲から「夫婦漫才してる」とからかわれたりもしてました。
そんな中、去年の半ば頃に、別のパートさんが上司の怒りを買い、2ヶ月くらいシカトされていました。
その時、上司に何があったのか聞いたりしましたが、教えてはくれませんでしたが、なんとなく怒りは消え、元の状態に戻り、今度は私に矛先が向きました。
金曜の帰り際までご機嫌で、いつものように五分前になると「もう帰っていいよ♪」と言ってくれてました。
月曜に出勤しても全く言葉を交わさないどころか、私の書類をチェックもしてくれません。帰りも無視ですし、「おつかれさまでした」と声を掛けても超そっけない態度です。
もともと「あ、今日は機嫌が悪いな」と、言葉を交わさなくてもビンビンに伝わってくる上司ですが、今回は私だけのようで、私が居なくなると他の方に話しかけて楽しそうでした。
私も上司から「太っている」とか「育ちが悪い」とか本気で言われていたので、かなり傷つき腹が立っていたので、今回のこの状態をどうやりすごそうか考えております。
更に、本音かどうかわかりませんが、私に「いつもイライラさせらてる」と言ってました。

(1)「何か気に障ることをしましたか？」とこちらから言って、自分に非があれば謝罪する
　　（きっと言わないでしょうが）
(2)怒りが治まるまで静観

こんな、いつも感情むき出しの上司に腹が立ちますが、嫌われっぱなしもイヤなので、どうしようか迷ってます。
ちなみに、前回シカトされていた方は、怒りが治まって普通に接してくれるようになるまで待ってました。
でも、すっごく気を遣って、へつらうような感じの態度だったので、「ああはなりたくない」と思うのです。

回答No.1

qualheart · ベストアンサー

静観が一番だと思いますよ。
今のご質問者様が何を言っても、相手をイライラさせるだけだと思います。

過去の質問も読ませていただきましたが、ご質問者様の考え方が悪いとは思いません。
ただ、ご質問者様は人付き合いが下手すぎる、そういう印象を受けました。

もう一度言いますが、ご質問者様の考え方が間違っているわけではないです。ご質問者様の気持ちはすごく理解できます。
でも、それと同時にご質問者様が関係してきた他の人の気持ちもなんとくなくわかります。
他の人から見れば、ご質問者様は付き合いづらい人だろうなと・・・

一番の理由は、ご質問者様が自分の価値観でしか物事を判断していないことです。
ご質問者様の価値観が間違っているとは思いませんし、悪いとも思いません。
ですが、ご質問者様はその価値観をそのまま他人に押しつけてしまっているんです。
自分の価値観でその人を評価し、それはダメだと、改めるべきだと強要してしまっているんです。
それは、正直良いことではないと思います。
相手の価値観が間違っていると思っていても、それは相手の価値観として認めてあげることが必要です。

ようは、他人は他人なんだから、基本的には好きなようにさせてあげれば良いんです。
それをご質問者様の価値観で無理矢理変えよう、教えようとするのは、相手にとっては偉い迷惑な話です。
これは仕事の上でも同じです。
ご質問者様は親切と思って仕事を教えているのでしょうが、相手にとってはそれが迷惑な場合もあります。
あくまで人は自分のペースで自分のやりやすい方法で仕事をしたいのであって、何でも完璧に手際よく仕事することが正解な訳でありません。
ご質問者様の仕事の仕方が、絶対に正しいというわけではないんです。

そもそもは、ご質問者様がそれが正しいと思ってしまっていること自体が問題なんです。
自分の視点だけでしか見ることができない人は、周りの人間にとっては非常に迷惑になります。
これがご質問者様の現状だと思います。

人それぞれの考え方や、仕事に対する接し方があって、何を求めているのかも違うということを認識しましょう。

ご質問者様は会社のため、人のため、仕事をそつなくこなし周りの人に迷惑をかけないことが一番だと思ってるでしょうが、それだって正しいというわけではないんです。
周りの人に迷惑をかけて、たくさんの人で助け合って、人間関係を築きながら仕事をしていくのも、それだって仕事の一つの形だと思います。
仕事ができないことは、職場にとって必ずしも悪ではない、そういうことです。
まあ、これは極論ですけどね。
ようは、そう思える心のゆとりが必要ってことです。

話がずれてしまったかもしれませんが、ご参考まで。

お礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃりたい事はごもっともだと思います。
これまでの経験で学んだので（前任の上司やパートのおばちゃん）今の新人に対しては自分の価値観を押し付けてはないです。
押し付けてたら、かなり厳しい対応をしていました。怒ったこともないです。
で、今回の質問の上司ですが、もちろん何処にでもそんな感情で人の扱いが変わる上司なんているとはわかっていても、なんだか納得がいかなくて。。。
しばらく静観します。
それでクビに追い込まれても、それはそれで仕方ないことですものね。

回答No.2

noname#197435

あなたの欠点は自愛型頑固者＆気弱タイプだということ、結局自分中心なんです　他人とてそのケースは多いはず。「こいつらしょうがないなァ」モードになることで、見違えるほどよくなるぞ！