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有給処理について-小さな会社での基準と付与日数の決め方
uitinkaの回答
- uitinka
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参考アドバイス。労働省労働基準監督署で労働基準法と云う本を頂いてください。 上司が(2)が正しいと云うが何を持ってそのように云えるか？ 上司は１人１人の仕事を見ていたのですか？例えばＡさんは書くのが早い。Ｂさんは計算が早い。この場合出来上がりは同じです。査定はどうしますか？なのです。このような事で考え揉めていないで，素直に有給休暇を与えるのです。 私は思います。会社と云うところは会社の都合に合わせて，物事を云います。 ですから労働基準監督署からの基本に基づいて正しいく理解し公平に処理してください。 参考の為に書きますが，例えば２年以上継続勤務した労働者に対しては，１年を超える継続勤務年数１年について総数が２０日をを超える日数については有給休暇を与えることを要しない。 上記の事から従業員である限り決められた通りに与えてください。 ですから (1)＝更新時です。 (2)は関係ない。成績も関係ない。← この人が使い者にならない場合は会社が解雇するのです。 つまり従業員と雇用者だから有給休暇と成績を混同して考えちゃいけない。
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お礼
ありがとうございます。 もう一度きちんと法律を確認してみます。