アルバイト 有給

質問

アルバイトで有給を取ろうと考えています。店長に有給を取りたいとの旨を伝えたところ、給与明細に書いてあると言われ、確認すると、有給は0日でした。
　2009年の8月から働き出して、今も働いています。いろいろ調べてみて、アルバイトの私の場合は比例付与制が適用されるとわかりました。比例付与制では、有給が発生してから2年で消失しますが、2011年、2012年にも有給は発生していると思うので、有給が0なのはおかしいと思うのですが・・・
契約は、週4日でしたが、2010年から、今現在までは週2日～3日で働いています。
去年にはまだ有給7日残っていました。
週労働日数は、2009年→週4日　2010年→週2日　2011年→週2日　2012年→週2日　といった感じです。

店長に聞いても、パソコンでの自動処理で有給日数出してるから、わからない、とのことです。
このような場合どうしたらいいのでしょうか？それとも私の場合では有給がつかないのでしょうか。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

働くと決められている日の，ちゃんと８割以上出勤しているのか？
有給休暇を付与する基準日がどのように決められているか？
ということが不明なので，はっきりとしたことは言えないが，

> 去年にはまだ有給7日残っていました。

ということなら最も少なくなっている場合でも，いまも４日くらいは残っているはず。

> このような場合どうしたらいいのでしょうか？

店長がわからないなら，本社などのもっとわかる人に確認しましょう。くれぐれもケンカにならないように注意してください。

お礼

勉強になりました。ありがとうございます。

補足

>働くと決められている日の，ちゃんと８割以上出勤しているのか？
週4日の契約で最初入って、一年間は週4日の出勤でしたが、それからは出勤しているのが週2日なので、条件を満たしていませんでした。
有給が今0日なので、契約日数は週4日であると思います。
週2日に変更した際には店長に申請していたのですが、それは私の都合ということで、契約日数は変更されないのでしょうか？