- ベストアンサー
離職について
11年勤めた会社が移転することになり、通勤が困難なため離職することにしました。 その際の、失業手当の事につきまして教えてください。 移転する事だけは聞きましたが、まだ、辞めるうんぬんの話ははっきりとはしてません。 移転のためではあれば、自主退職でも、会社都合による解雇にしてもらわなくても、失業手当はすぐ出て10年以上勤めているので240日もらえるのでしょうか? 解雇扱いのほうが、都合がいいのでしたら、社長にただ、解雇扱いにしてくださいというべきなのか 会社都合による解雇扱いに・・というべきなのでしょうか?
- garikuro0710
- お礼率95% (246/257)
- 失業・リストラ
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html 必要ない情報かもしれませんが、「特定受給資格者の範囲」 １－（４）に該当するので、すぐに出る。 一度電話で、ハローワークに確認すると良いと思います。
その他の回答 (1)
年齢によっても給付日数は変わりますが、自主退職でも、会社都合による解雇でも給付日数は同じです。 ただし、自己都合（正当な理由がない）の場合は給付制限（支給開始が遅れる）が３ヶ月あります。
お礼
回答有難うございます。 という事は、自主退職と会社都合による解雇では給付制限（支給開始が遅れる)という違いだけということですね・・ 有難うございます。
関連するQ&A
- 突然解雇されたのに離職票には自己都合？
突然解雇されたのに離職票には自己都合？ 株式会社Aで10年程働いていましたが、さらなるスキルアップをしたくて 某SNSで募集のあった株式会社Bへ転職しました。 Bの会社の条件は、、必ず雇用保険には入れるということ、残業込みの日給扱い、 最初は4ヶ月くらい試用期間でその後社員に雇用するかも？という条件でした。 それに不満はありません。 社長が出張の際には出社できず、自宅で企画を考え資料を作ることもありました。 そういう自宅仕事は出社してないので無給でしたが、それでも頑張って働いていました。 が、働いて1ヶ月過ぎたくらいに「明日から来なくていい」と突然解雇されました。 突然だったし、次の仕事を探すにも収入が全く閉ざされて困るので、 失業手当をもらいながら新しい仕事を探そうと思い、Bの会社の離職票をもってハローワークに行くと 私は解雇されたのに離職票では「自己都合」と記されていました。 「会社都合」で解雇されたのに「自己都合」にされると給付制限がかかり生活に困るので ハローワークの窓口で相談し、Bの社長に問い合わせてもらったのですが、 社長は「自己都合」で間違いないと言いはっています。 これでは給付制限がかかり、失業手当がすぐもらえません。 会社にとって「会社都合」を認めたくないことってあるんですか？ あまりにも疑問に思い、いろいろ調べてたら、 会社で誰かを雇用すると会社に助成金が下りるという情報がありました。 ただ、解雇をすると助成金がストップするとか。。。 私は助成金の為に利用されたのでしょうか？ 絶対に解雇されたんですけど、離職票を正しく「会社都合」に訂正してもらうにはどうしたらよいでしょう？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 離職理由について
始めまして、質問させて下さい。 私は北海道在住 ２７歳 女性です。 ９月いっぱいで７年間勤めていた会社を、事業所が移転するために退職しました。（この時会社側もＪＲや地下鉄での通勤は困難んになるし、移転するのは会社の都合だと言っていました。） そこで離職票の離職理由を「事業所の移転により通勤困難になった」にしてもらうよう社労士さんにお願いし、実際その理由で離職票を職安に提出してもらったところ、「雇用保険上では通勤時間が往復４時間以上にならないとこの項目には当てはまらない」と言われ離職理由が自己都合になったらしいのです。 ただ、確かに通勤時間は２時間以上には（片道）なりませんが、始業時間が朝８時からなので今までは、始業時間３０分前には会社に着くようにしていたため、移転先へ通うとなると遅くとも６時前には家をでなければなりません。 一応最寄の職安に電話でその旨を伝えたところ、とにかく 電話では埒があかないので直接職安に来るように言われました。 やはり、時間的に通勤が辛いという理由だけでは自己都合退職になるのでしょうか？（今までも８時出勤は体力的に辛かったんですが、因みに残業はそんなに多くないです。） 長文で申し訳ありませんが、どなたかこういった経験のある方教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 離職票で失業保険がもらえるかどうか
失業保険のことで分からないことがあるので教えてください。離職票－１の喪失原因が「３．事業主の都合による離職」、離職票－２の離職区分が「１Ａ」、具体的事情記載欄（事業主用）は「会社の方針にそぐわない為」です。離職理由は下記の（１）と（２）の間に○でした。 ３．事業主からの働きかけによるもの （１）解雇（重責解雇を除く） （２）重責解雇（労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇） この場合、失業保険の給付が会社都合になるのか、自主都合になるか教えてください。色々調べてみたのですが、分からなくて困ってます。 また、職安に行って離職理由を聞かれた際は上司から言われた理由をそのまま言えばいいのでしょうか？ 小さな会社の正社員の事務員で１年半勤めていましたが、６月１１日に上司から「今月中に辞めてくれないか」と言われました。 一番の理由は「うちの会社に合わない人間だから」と言われ、その他は仕事の声が小さい、会社へ来るお客さんへの対応がよくない、履歴書と実際の私がつりあわない、できる人間だと思って雇ったけど思い違いだった（履歴書で嘘は書いていません）など様々な理由を言われました。 前々から必要のない人間、使えない人間、気の利かない、コネでいれてやったなど言われてたから謝罪して努力して、同じミスは二度と起こさないなどしてきましたが、社長（会社）には不要な人間だと思われてたのは分かっていました。 解雇日が給料日締めの６月２５日、離職票は１週間と少し後の７月２日以降（多少遅れるけど仕方ない）と言われ退職しました。退職日に手渡しの６月分の給料を貰ったら１か月分多かったので聞くと、急に仕事辞めたら路頭に迷うだろうからということでその際は有給休暇又は退職金代わり？と思って深く考えてませんでした。←辞めた後調べてみたら、解雇予告手当金だと思われます。ちなみに退職届を書いたり、離職票の署名はしていません。 ２週間経った９日（火）にようやく郵便物が家に届き、今日の夕方知ったので、いざ失業保険の給付が会社都合になるのか、自主都合になるか不安になってきてしまいました。また職安に行って離職理由を聞かれた際は、上司から言われた理由をそのまま言えばいいのでしょうか？ ご回答いただけたらと思います、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 離職票を発行してくれない！
離職票を会社が発行してくれない！ 社長の言動が余りにも酷かったので、そんな言い方やめてくれませんか？ と言ったらその日の退社時に今日付けで辞めてね！明日から来ないで良いから、 (この時私と社長しか居ませんでした) 約2週間後にハロワークで失業手続きをするのですが、 ①離職票が無い(会社が発行しないから)ハロワークで会社に離職票を発行する様に催促してもらうが、私が自己都合退社したので、折り合いが付かないから発行は出来ないと、③の反論書を作成中だからと思われる ②働いた月の分の給料を会社に簡易書留で催促(いつも給料手渡しです)解雇したのだから予告解雇手当を指定の口座に振り込みしてと この所か問題点 ③会社から反論書が届いた、労働監督署のアドバイスを受けたらしく私側が主張する事実が無いから、予告解雇手当を払う必要が無いと、(会社の社会労務士が話しを作り変えて報告したと思う自己退社にしないと会社側が助成金等を受給出来ない等不都合だから)会社は私がまだ働く意思を確認する為に待っているとの事(給料を取りに会社に行くとその場で自己都合退社にすると思うので、行っていないし、連絡していない) ④後日ハロワークが離職票を発行する様にと催促したら自己都合退職の折り合いが付かないの一点張りで発行しないから、ハロワークが離職票無しで特別な理由で失業手続きをしてくれました(正式な名称は覚えていません) 会社は実は①の数日後にハロワークで退職手続きを済ませて居ました この手続きは義務だからだが、離職票は義務では無いから発行しない この事や今まで私に対し理不尽な事をし続けた会社が本当に悔しくて悔しくて、何か会社にペナルティやダメージを与えてやりたいのですが、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 離職票
以前にも質問させてさせていただいたものです。 会社から１１月５に「今日でやめてほしい」と即日解雇されました。会社に解雇予告手当と離職票を請求したのですが、「予告手当は無い」みたいなことを言われました。５日後ぐらいに電話で「今から３０日の猶予を与えるから３０日だけ会社に戻っていい」と言われました。明らかに予告手当を払いたくないからとわかっていましたし、気持ちを切り替えて次の仕事を探そうと行動していたので断りました。 そして１１月２６日にやっと離職票が届いたのですが、一身上の都合による退職と自己都合になっていて4Ｄのところに丸されていました。このような場合、会社に即日解雇だと認めさせ解雇予告手当も払ってもらうにはどうしたらいいでしょうか。こちらは退職届も書いていませんし離職票には即日解雇された日の１１月５日の日付で退職となっています。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 離職表をハローワークに出すタイミング
先月、15年働いていた会社を突然解雇になりました。 自己都合にされそうになりましたが 会社都合にしてもらうことがえきました リフレッシュをしたいので 海外に３ヶ月ほど行こうと考えておりますが 認定日にハローワークに行かないと 失業保険がでなくなると聞いて困っております 私は40歳で15年勤務なので 基本手当の所定給付日数は210日と思います 離職してから約５ヶ月以内に 離職表を出せば受給できる金額をもらえるとおもうのですが 間違っていないのでしょうか・・・ アドバイスなどを宜しくお願いいたします
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 上司と口論になり上司に辞めてしまえと
言われたので社長に辞めますと言って会社をやめることになりました これって会社都合になりますか？ 社長からは辞表を出してくれと言われましたがまだ出していません 25日が〆日なので25日までは有給扱いにして退職日は25日にして離職票を作ってくださいと頼みました事務に 私としてはすぐに働くつもりですが就活してもすぐ決まるとは限りません 会社都合で失業給付を受けないともしすぐに働くところが見つからないと生活費がありません 私の理想は会社都合、25日までは有給扱いで１ヶ月分の給与は丸々もらい、失業手当もすぐに頂きたいと思っております 失業手当は仕事が決まらなかった場合にですが
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職票の提出に関して
先日、会社都合で退職しました。 社長に呼び出され、「戦力外だから辞めてくれ。退職は会社都合でも、 自己都合でもどちらでも良いから。」 といわれ、法的に訴えることも考え ましたが、裁判で勝ってもそんな会社に残るつもりはないので、退職を決意しました。 このご時勢なので、再就職先はなかなか決まらないと思い、すぐ失業手当がもらえる 会社都合を選び退職しました。 しかし、その後思いのほかあっさり再就職先が有給消化中に決まり、書類上では 退職日翌日から新しい会社で働くことになりました。 その後、前の会社から離職票（退職理由に会社都合と記載）が届き、それにサインと判子を 押して返すように、と指示がきました。 失業手当はもらう必要ないので、この離職票は返送不要なのでしょうか？ そもそも離職票は会社が記入したものを退職者がサインし、返送するものではなく、 会社が記載したものを退職者がハローワークに自分で持って行き、失業手当の手続きを するものだと思っていました。 あと、できれば前の会社に再就職先が決まったことを知られたくないです。 復讐をするつもりはまったくありませんが、もう関係を持ちたくないというのがホンネです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 離職理由について
始めまして、質問させて下さい。 私は北海道在住 ２７歳 女性です。 ９月いっぱいで７年間勤めていた会社を、事業所が移転するために退職しました。 そこで離職票の離職理由を「事業所の移転により通勤困難になった」にしてもらうよう社労士さんにお願いし、実際その理由で離職票を職安に提出してもらったところ、「雇用保険上では通勤時間が往復４時間以上にならないとこの項目には当てはまらない」と言われ離職理由が自己都合になったらしいのです。 ただ、確かに通勤時間は２時間以上には（片道）なりませんが、始業時間が朝８時からなので今までは、始業時間３０分前には会社に着くようにしていたため、移転先へ通うとなると遅くとも６時前には家をでなければなりません。 一応最寄の職安に電話でその旨を伝えたところ、とにかく 電話では埒があかないので直接職安に来るように言われました。 やはり、時間的に通勤が辛いという理由だけでは自己都合退職になるのでしょうか？（今までも８時出勤は体力的に辛かったんですが、因みに残業はそんなに多くないです。） 長文で申し訳ありませんが、どなたかこういった経験のある方教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 解雇による離職票
先月、突然会社を解雇されました。 年始に体調を崩し、長期休暇を頂き療養、その後復帰し 業務に支障はなく完治したのですが、病気を理由にしての解雇でした。 『・三ヶ月間は在職扱い、給与も支給（でも明日から来なくていい） ・自己都合ってことで…（曖昧な表現）』との申し出でした。 病気を事由にしての解雇は不当解雇であり、労働紛争の斡旋なども 考えましたが、会社に残る意思もなく、承諾しました。 その翌日から出社はせず、会社からも特に連絡はなかったのですが、 先日封書で「社会保険手続きをするため、退職願いを書いて下さい」と 申し出がありました。 文例がついており、「一身上の都合」と記載されていました。 私は完全に会社都合で解雇されたという認識ですし、 失業給付申請などもあるので、離職票は会社都合でもらわなければと 思っています。 自己都合というのは、他の社員への名目上と認識し合いました。 色々サイトで調べましたが、 『解雇の予告を受けた場合、何が何でも直ちに離職票を発行 してもらいましょう。離職票をもらわずに解雇日が到来し、 その後『自己都合退職』の離職票が届く場合もあります。』とありました。 私は離職票というのは離職後にもらうものだと思っていたのですが、 解雇予告～解雇当日 までにもらえるものなのでしょうか？ また、退職願を書かないと社会保険の手続きはできないのでしょうか？ 退職願は書かないが会社都合の離職票をくれ、と 文書で伝えるつもりではありますが… ご教示下さいませ。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
回答有難うございます。 万が一のことがあっては困るのでハローワークに確認してみます。