- 締切済み
給料 賃金 未払い
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
会社の備品の修理代が業務上の事故で起こったものであれば支払う義務はありません。 労働者は通常の業務の範囲内で生じた損害についての賠償責任はないのです。 それでなければ給料をいくらもらっても元が取れないという恐れがでてきますよね。 仕事というものはいくらかの確率で事故は起こるもので、雇う側はそれはある程度見込んでおかなければいけないのです。 ただしあなたに重大な過失があった時だけは別です。 いずれにしても賃金と会社の債権の相殺は本人が承諾しない限りは無効です。 今回は労働基準監督署に賃金未払いということで訴えましょう。 修理代についてはどうしてもならば弁護士を通じてでも争うという強い態度が必要だと思います。 恐喝は脅すような言動があればそうなる場合もありますが、言った言わないという水掛け論になる恐れはあります。 本当にそうであればICレコーダーで録音されれば証拠になります。でもこの例では警察も取り上げるかは疑問ですね。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
ですね。24条違反で30万円未満の罰金。スピード違反レベルです。 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3 民事でやるしかありません。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
したい気はしますが、単に、そう言われただけではなりません。脅す要素がもっと欲しいです。殺すぐらい言ってくんないと。 （それでも、言うだけの場合が多いので成立しにくいです。実際に刺されれば完璧ですが、、、恐喝としてはね） 普通の賃金未払い事件となります。 ただ、賃金と修理代を単純に相殺する事はできませんので、現時点で、、修理代に応じる義務が、、あるわけでもありません。
関連するQ&A
- 賃金・給料未払いの会社について
今年の二月に一年間社員として勤めていた会社を退職した者です。 退職した理由は、今年の二月下旬頃に体調を崩し、会社に病欠での欠勤の連絡をした際、人事を担当する会社の上司から「ホントに病気なのかよ？違う理由なんじゃねーんか？この忙しい時に会社に来れないなら辞めちまえよ、使えねーから」と罵声を浴びせられた事と、二日後の給料日に私のみ給料が支払われなかった事です。 自分で言うのもなんですが、これまでの私自身の勤務態度・仕事内容・出勤率は悪くない状態でした。 それなのに上司からあんな罵声を浴びせられるとは、未だに理解出来ない苦痛でした。（上司と社長は、自分の会社にそれぞれの奥さんを社内に勤務させているにも関わらず、その社内に自分の愛人を社員として囲って平気で特別扱いしている人間なので、私でなくとも理解出来ない人達かと思います） 給料締め日の都合上、給料は今年の三月末にも支払われる予定でしたが、結局二月・三月と二か月分の給料が支払われる事はありませんでした。 私は上記の内容を理由に「会社側の契約違反（給料未払い）により本日をもって退職します」との退職届けを給料日の翌日に会社へ提出し、その後に一度だけ書面にて給料支払いの請求を行いました。（書面で請求したのは、相手の人間性が上記のように著しく悪く、私自身も相手への嫌悪感から会いたくなかった為と、雇用契約の際に給与の支払いは会社指定の銀行振込みだと契約している為、給料は契約通り指定の銀行に振込まれるものと判断した為です） しかし、会社は私の請求を無視してもう四ヶ月になります。 本来ならば、この四ヶ月の間に内容証明の郵送や、労働基準監督署等に相談したりするのでしょうが、あえてその手段は行いませんでした。理由は、過去にあの会社に給料未払いで訴えを起こし、給料を支払ってもらった方と接する機会があり、その当時の話を色々と聞いた結果、内容証明と労基署等への相談だけでは効果が薄い事を知り、またあの会社は過去にも同じ事件を数回起こしているとの話を聞いたからです。 中には「もうあの会社には関わりたくない」と自ら給料未払い請求を諦めてしまった方々もいると聞きました。何とか給料を支払ってもらった相談相手の方は、社長が深夜に突然自宅に現れ「金が欲しいんだろ、金なんだろ」と怒鳴り散らし、玄関に現金を投げ捨てて去って行ったそうです。 私はこれらの事から、時効までの間に出来る限りの情報を集め、準備が出来次第あの会社と闘うつもりでいます。また、私が退職した後も、あの会社には連絡を取り合っている人が社内に在籍している為（この人と私が繋がっている事は誰も知りません）あの会社のリアルな情報提供などに事欠く事はありませんでした。 現在、私の未払い金は「二か月分の基本給」「一年間の社内積立金（積立金は私が在籍中に一度も使用・返却されたことの無い、実質ピンハネ金であり、社長も積立金は使用しなくても返却しないと堂々と発言しており、実際、今現在も使用されていない積立金が返金された事例は皆無だそうです）」「二か月分の残業手当」です。金額的には合計約40万円ほどになります。 また、私はあの会社に勤務当初から自分の任務日数や時間を綿密に記載しておいた書類・過去のすべての給料明細・実際のタイムカードのコピー・未払いを証明する給料支払い用の預金通帳の明細・雇用契約書の写しなどを所有しております。 上記の未払い金の他に延滞利息が請求出来る事までは存じておりますが、あの会社が二度に渡って給料の未払いを行い、そのせいで私自身の生活が困窮し、毎月の私個人の生活費などの支払いに多大な影響を与え、仕方なく借金をしてギリギリの生活を強いられた事や、会社に在籍時から耐えてきた社長や上司の人間性や横暴なやり方に対する不満や怒り、そして今まであの会社に苦しめられてきた人達の無念を思うと、上記の未払い金や延滞利息だけでは足りないと感じています。 未払い金の回収だけなら現在の準備だけでほぼ可能なのですが、それ以外に慰謝料等を請求する為の知恵や、あの会社に対する法的なダメージを与え、身をもって労働者側の痛みを伝える為にはどうすれば良いかを現在模索しております。 長々と長文大変申し訳ありません。ここで皆様に御意見を受け賜りたいのですが、上記の会社に対して、法的に適用される違法行為は給料未払いの他にどんな違法行為が該当するのでしょうか？また、私の様な場合は慰謝料請求は可能なのでしょうか？ 本来ならば専門家に有料で相談しに行くのが良いのでしょうが、私の金銭的な諸事情によりそれが困難な為、それを承知でこの場にて皆様にアドバイスを求めました。私の質問に関しての返答をして頂ける方、何卒宜しく御願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賃金未払い
職安の求人で入社しましたが、最初は試用期間で、１週間ほど働き、社長一人と従業員自分だけでお互いに納得の上、 契約を結びませんでした。 退職時に、社長がいついつに、最低労働賃金を支払うという話でしたが支払われずに 労働基準局に事実を伝えました。労働基準局では、一ヶ月以内に支払うように指導してくれました。 今日、社長から連絡があり、行くと、運送中に自分がこすった、トラックの幌の修理代が１８万かかるので、給料は出せないような話で、給料は支払われませんでした。（給料が大体４万円） 自分が、一度給料を受け取り、それを返せば、修理代を請求しないけれど もし、それを受け入れなければ、自分は、これから大変なことになるだろうと、脅しをかけられました。自分は、給料を受け取り、それを返すか、弁護士などに相談するかを選ばなくてはいけません いままで、裁判経験などなく、社長が言うように、給料を一度受け取り、すぐに返済してそれで終わりにすべきか？裁判などを行うように弁護士などにそうだんすべきか？迷っています アドバイスがあればお願いします。返事は明日の午前中にするので至急お願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 未払い給料を支払ってもらう方法についてです。給料日に給料が支払われなく
未払い給料を支払ってもらう方法についてです。給料日に給料が支払われなくなって2年半経ちます。全く支払いわれないのではなく、必要な時にこちらから申請してその分だけ振り込まれますが残金はかなり残っています。最近では給料日に振り込まれない事は当たり前になっていて、それについてのエクスキューズもなく、必要な分を申請すると「会社の状況を分かっているのか」などの返事がきます。何か、こちらが悪い事をしているような、まるで恐喝しているような気分になります。事務所に出勤しなくてもできる仕事なのでこれまでは自宅で作業をしていましたが、家賃が払えず家を引き払い、今は居候生活です。辞めると給料が支払われないので全額回収するまでは辞めません。しかるべきところにも相談しましたが、最終的には、金がないので払えないという結果。同じような経験をされた方、解決方をお持ちの方、お知恵を拝借。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 賃金未払い
現在登録中の派遣会社で起きている問題なのですが、 以前の派遣先は、ヒューマンエラーにより出た損失は 派遣社員の給料から補填され、派遣先に支払われるといった物でした。 新人だった事も有り、何度かヒューマンエラーを出してしまい 給料から２回程差し引かれてしまいました。 しかし、私達は大金と言える金額の損失を出してしまい ヒューマンエラーと言われ、給料から損害額を差し引かれる事になりました。 あまりの額の為困った私は、知人に知恵を借り 従業員の給料から損失を差し引く事は違法である事を知り 会社に問い合わせた処、違法である事を認め、以前差し引かれた給料も返還して頂けるとの返事を得たのですが、 実際にはなんの返金もありません。 会社への問い合わせと同時に派遣先の変更もして頂いたのですが 今度は、上記の損失額が多く、会社にお金が無い為給料の支払いが出来ないと言われました。 労働局に申請を出せばすぐに払って頂けるのでしょうか？ また、派遣先が変わったにも関わらず、 以前の派遣先への借金返済に私の給料が使われるのは横領等の罪にならないのでしょうか？ 給料を支払われず生活にもとても困っています。 何か良い知恵等御座いませんでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 賃金未払いについて
賃金未払いについて アルバイトをしていた会社から給料未払いが発生しております。 １月、２月の給料に未払いが発生し、内容証明、労働基準局に相談、権限を行使してもらったところ、１月の給料だけ支払われました。 ２月の給料に関しても同様に何度も、労働基準局の方に権限行使をしてもらいましたが、会社側の無視という形で労働基準局の方でもどうしようもないと言われました。 強制力がないため、これ以上は少額裁判でという形でした。 私としましては、未払い金額が１万５千円程度ですので裁判という形にはしたくありません。 しかしながら、労働基準法には未払いの場合、３０万円ほどの罰金が会社に課されるとあります。 給料が払われなくても、この許しがたい会社にある程度は罰金のようなことを味わっていただきたいのですが、この場合どうすれば会社側は罰さられるのでしょうか？ 明らかに違反をしているのは会社だと思いますので、罰金が課されるにはどのようにすればよいのでしょうか？ 暴力事件の場合、被害者が警察に相談し、起訴という形になると思いますが、どこに相談すれば、会社側は罰金を課されるでしょうか？やはり裁判所でしょうか？ 会社側に支払いをしてもらうためには、少額裁判という方法以外はないのでしょうか？ 大変長くなりましたが、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料の未払い
最近会社を辞めたものなんですが、 今日（３１日）に振り込まれるはずの給料が振り込まれてませんでした。 銀行に行った時間は１時３０分くらいでした。 念のために明日も銀行に行ってもし同じ状況なら先ず会社に事情をきこうと思います。 結果支払わないとゆうことであれば本気で訴えてやろうかと思ってます。 そうなるとまず勝ち目はどのくらいあるのでしょうか？ あと訴えるための費用ってどのくらいかかるんでしょうか？ 法のことはぜんぜん分からないんですが自分なりに支払わない理由をかんがえたんですが、 １．会社から借りていた制服をまだ返していない。といってもまだやめてからそんなにたっていません。 ２．今月の給料が少ないため先月の給料に勝手にまとめた。 この二つ以外に思い当たることはありません。 あとその会社は給料が間違っているとか、 給料明細を渡さないとか頻繁にありました。 ３年以上いたんですが、給料明細を給料日にもらったことがありません。 必ず遅れます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 基本的に賃金からの相刹は本人の同意がないぎり、 出来ないと言うことですよね。 事件にするとしたら刑事ではなく、労働基準法の 手続きで対応するしかないのでしょうか？