普通解雇→面接での解雇理由

質問

皆様、宜しくお願いします。

上司とのもめ事が理由で解雇になってしまいました。
狭い業界なので、前社社長と就職応募先の社長とは元同じ会社の出身。
当時仲が良かったのかどうか、そもそも知り合いなのかどうかも解りませんが、２人が元同じ会社出身というのは広く知られている事なので、面識があるであろう、無くても全く知らない会社よりは電話確認などし易いと思います。

さて、履歴書には会社都合と書くつもりですが、面接時に自分から正直に話した方が良いでしょうか。
ネットで検索すると整理解雇等というのが常套手段の様ですが、上記の様な状態で普通よりも電話確認されやすい状況です。

何と言えば良いのか悩んでいます。
よろしくお願い致します！

回答No.7

localtombi

＞上司とのもめ事が理由で解雇
そもそも、この理由で解雇されること自体が正当かどうかということがあります。
不当解雇の恐れもあります。
とはいえ、辞めてしまったのですから仕方がないのですが、諸氏の方も言っていますが、正直に言った方がいいでしょうね。
ましてや社長同士が知っている仲であるならば、応募先の社長が前社長に、“お前の会社に以前いた○○という人が、今度こっちに面接にやってきたけど、何かあった？どうして辞めたの？”みたいな探りを入れる可能性も無きにしも非ずです。
そこで話が食い違っていたら、採用されないと思います。

もし聞かれて言うとしたら、“上司と些細なことでもめて、それで解雇されました”でいいでしょう。

お礼

ありがとうございます。

「"些細な事"ってどんなこと？」て聞かれそうです(^^;)
とりあえず、募集をしていたのですが即日という訳ではないそうで、少し先の手続きになるが良いか？と言われ(名前しか名乗ってないので経歴も何もしらせてない)たので、ハイと答えましたが、正直いっその事独立してしまおうかと考え始めています。

アドバイスありがとうございます！

回答No.6

vodka0220

まず、何故わざわざそこを選ぶのでしょうか？

逆に辞めた理由は正直に話した方がいいかもしれません

お礼

ご回答ありがとうございます。

業界が狭いから仕方が無いのです(^^;)

正直に話す事にしました。

ありがとうございました！

回答No.5

noname#189408

正直に話し、それでも採用されたらお世話になれば良いと思います。
嘘は嘘を呼び、自分を追い込んてしまいます。
採用されてから嘘がばれたら、即時解雇もありえます。
そしてあなたもずっと苦しむと思います。
それなら、不利な事でも、正直に話す方が良いと思います。
正直に話す中でも、あえて凄く不利な情報には触れないとか、
さらっとした表現ですますとか、
嘘ではない範囲で上手く表現を考えて、不利にならないように説明する事を考えることはできます。
無かったことを、あったことにしたり、あったことを無かったことにはできませんが、ものは言いよう、工夫次第です。
聞かれなかったら、あえて触れなければよいし、聞かれたら、どう答えるかを考えておけばよいです。
気をつけることは、前職の上司や会社の悪口を言わない事です。
また、あなたがどんなに悔しかったかなど、あなたの感想など私的な感情には先方は興味が無いので、
自己弁護にあまり熱くならないように、という点です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

正直に言おうとは思っていたのですが、もう一度自己弁護が激しくないか言う事を整理してみます。

ありがとうございます！

回答No.4

saltmax

私が転職先の社長なら採用しません。
理由は
どちらに非が有ったにしても
貴方を雇うことが会社として何らかの
トラブルを抱えることになる可能性があるからです。
貴方に問題があった場合はもちろんですが
引き抜きや、企業秘密、顧客を持っての移動を疑われたく
ありませんし
整理解雇だと会社経営がうまくいっていないという
ことにもなって妙な噂をまくことにもなるのではないでしょうか。
応募しないというのが吉だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

応募は既にしてしまっているので、後は面接です。
嘘をついて入社するより正直に言って断られた方が良いと思い、正直に言おうと思っていたので面接では正直に言う事にしました。

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

-yo-shi-

業界内での横のつながりがどのようなものなのかわからないので一概には言えませんが、私の業界では横のつながりが強いので、稀に問い合わせがあります。

多少なりとも繋がりがあれば、「あいつを引き抜いたのでは？」とか「あいつを雇うような会社に仕事はお願いできない」とか…お互いにそのような事を言われるのが嫌だと言うのが大きな理由でしょうか？

勿論、単刀直入に問い合わせる事はありませんが、雑談の一部として話に出る事は十分に考えられると思います。

また、同業では無くても友人などから「○○って会社と取引あるよね？△△さんって知ってる？」などの話を聞くこともあります。

解雇理由（退職理由）を聞くことは殆どありません。また、聞かれて包み隠さず話す人もいません。

しかし、貴方の情報を収集する事は無いとは言えないと思います。また、経営者のネットワークは甘くみない方が良いと思います。

結論を言えば、すべてを正直に話す必要はないけれども、すぐにばれるような内容は正直に話べきであると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

自分でも正直に言おうという気になっていたところへの同じご意見を頂き、心強くなりました。

ありがとうございます！

回答No.2

murimuripapa

社長同士が通じているかは全く分からない状態ということですが、あなたの立場であるならば事実のまま正直にいかれるほうが良いように思います。

面接時、前職の批判もせず、実際あったままを言われるほうが正直者として印象を与えることが出来ると思います。

正直者は馬鹿を見るという喩えもありますが、仮にあなたが事実を隠し面接されたとして、もしすでにあなたの情報を把握されていた場合、あなたの評価は大きく下がると思われます。

また会社都合の退職とすれば、経営状態の悪化をも想像さすことになります。

面接を受けられる会社側も事実確認する可能性も高いと思います。

その確認内容はあなたのことまでいく恐れも十分考えられます。

今回の場合は事実をそのままに履歴書に書かれたほうが良いように思います。

仮に前の会社に非があったとしても、その会社のことを批判的に言う人間はマイナス評価されます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

正直に言おうという気持ちが高ぶっていたところに数日ぶりにこの質問を開いたら正直に言った方が良いというアドバイスが多く、迷いも無くなりました。

洗いざらいは言わない(前社の悪口になってしまう)と思いますが、正直に言おうと思います。
ありがとうございます！

回答No.1

jA6uDWNL

どんな揉め事がわかりませんが、あなたが悪いと思われる理由であれば言わない方がいいです。嘘つくしかないと思います。
嘘ついたのがばれたところで落とさせるだけですし別にいいと思います。面接する方の気持ちになってみてください。
揉め事起こした人をとりたいと思いますか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

人気求人なので競争率は高いと思うのですが、嘘をついて嘘で作った道を歩くよりは正直に言って採用されなかったとしても別のでも良いからちゃんとした道を歩こうと思う様になりました。

その方が気が楽ですし、自分らしくて良いと思います。
ありがとうございました！