派遣か正社員か、どちらが良いのでしょうか？

質問

• 派遣か正社員、どちらが良いか迷っている。正社員になるための就活が上手くいかず、内定のないまま卒業。ハローワークで一般事務の求人に応募し、一度は正社員雇用されたが辛い環境で働けずに3カ月で退職。再び職探しを始めることにした。
• 前の会社は零細企業で、社員の人数も少なく、仕事の負担が大きく、事務経験を積むことが難しかった。社員の言葉遣いも悪く、辛い経験をした。また、求人の条件と実際の労働環境が異なり、残業代も出ないことが分かり、信頼できる会社が見つからなくなった。
• ハローワークのアドバイスでは、辛い経験をしたのは仕方がないが、試用期間中でも休みがない環境は優れた会社ではないとして、正社員探しを続けるよりも条件を落として派遣で働くことを勧められた。しかし、派遣のデメリットも考えると迷っている。既卒の経験を活かし、派遣でスキルを積んでから正社員を目指すか、それとも別の選択肢があるのかアドバイスを求めている。

回答No.2

yuki7-3

こんにちは。いろいろ大変でしたね。でも次の仕事に！と気持ちを切り替えてらっしゃるようなので、頑張ってください。

では、私の経験などから、回答します。

1.正社員に限定して求職するなら、時間（期間）をかける覚悟で、じっくり探す、くらいの経済的にも精神的にも余裕を持って望まれるといいと思います。

2.派遣社員でも、という気持ちに少しでも傾きかけているのであれば、派遣会社数社と、３～４くらいの数（質問者様が閲覧して気になれば幾つでもいいと思います）の転職サイトに直ぐに登録することをお勧めします。

＜1に関して＞
就業条件（勤務時間や給与等）だけで応募するのではなく、その会社で働きたいのか、その仕事が少しくらい辛くても頑張れる内容であるのか、等も熟考したほうが良いと思います。とは言っても、実際に勤務してみないと分からないことのほうが多いでしょうし、このご時勢に希望の職種に簡単に就けるものでもないというのも分かります。
その時に自分の中に基準を設けるのも良いかもしれません。
例えば、この給料なら多少仕事内容がキツくても頑張れるラインを決める、とか、勤務する上での優先順位（給与・休日数・残業見込み時間数・職場環境等）を付けてみる、とか、正社員と派遣社員各々のメリット・デメリットを挙げて、どの条件（交通費支給の有無・福利厚生の内容・有給日数・賞与昇給の条件等）を優先するのか、とか。

転職サイトや派遣会社に登録しながら正社員求職も出来ますし、転職サイトは正社員求人の多さを売りに掲げているところも多いのでお勧めします。
ハローワークへの求人は企業としては無料で依頼できますが、転職サイトには有る程度の掲載料を払っているので、企業側の求人に対する「本気度」が違うケースも多いかと思います。（全てがそうという訳ではもちろんないのですが）

優良企業であっても、小規模事業主などは経費の問題からハローワークにしか求人できないこともあるそうですし、ハローワークの求人チェックや相談も続ける方が無難だと思います。
ハローワーク職員も人間なので、良い人悪い人が居ますので、次に行く時は良い人に当たるといいですね。

＜2に関して＞
派遣社員は「即戦力」を求められるケースが多いと思います。OSスキルがどの程度なのかにも因りますが、その辺りに関しては派遣会社の担当者と相談するのが良いと思います。
私も司書（他に中高教員免許など）資格は有していますが、特定職以外、実践的なスキルと見ていないのでアピール不要と思います。
交通費支給が無くても、支給される時給から試算して、派遣でも問題ないと思えば積極的に働くのが良いと思います。
派遣社員は企業との雇用契約に関して、派遣会社を経由しているので、就労条件が当初の説明と違う場合などは、派遣会社の担当者にどんどん申し立てすることが出来ます。担当者が良い方であれば、就労条件以外の、例えば人間関係など、「仕事をする上での環境」全般の相談なども話を聞いてくれるでしょう。
勤務とは別にスキルアップのセミナーや講習会、勉強会を実施している派遣会社もありますので、有効に活用できると思います。

正社員を目指すひとつのルートとして、紹介予定派遣もありますし、派遣先のクライアント（企業）の方が、質問者様のスキルや勤務態度などから、ぜひ社員に！と熱望すれば、派遣会社との折衝で、その会社の正社員になることも有ると思います。
派遣社員時代に積んだスキルを基に、正社員転職の道も広がると思います。転職サイトに登録しておけば、経験やスキルから、企業からのスカウトが入りますしね。

長くなってごめんなさい。

私自身のことで恐縮ですが、もう少しだけ・・・。
間もなく40歳になる独身女性です。大学卒業後、正社員入社した会社が業績不安定の退職、急いで求職し、あまり職種や条件を選ばず、派遣社員で転職しました（この時は、ハローワークからの紹介でした）。人間関係も良好、仕事の内容も楽ではないのですが頑張れる範囲でしたので、不満は有りませんでした。しかしながら、派遣先の雇用人数調整で、長期契約の約束が突然、契約終了となり、やはり正社員がいいかなと、再度正社員に転職しました（この時は転職サイトで見つかりました）。
働いているうちに、雇用条件がどんどん悪くなりました。賞与有りと言うのも条件だけで、まともに出たこと無いですし、昇給制度も名ばかりでした。退職金制度も廃止になりました。転勤無しの条件でしたが、途中で有りに変わり、今年の8月末に10月からの勤務に関して転勤命令が出ました。今、関西在住ですが群馬県への転勤で、24時間勤務のシフト制の労働条件でした。
という事で、9月末で退職することに決め、残っていた有給などを利用して採用試験に赴いたりしていました。

まずは転職サイトに登録し、希望する労働条件に合った求人にはどんどん応募しました。全て正社員での募集です。
求人要綱として年齢は出していなくても、実際若い方を必要としているケースが多く、自分から応募した正社員の採用は残念ながらゼロでした。
その中で、人材派遣会社に１社応募したのですが「応募した求人は採用にならなかったけど、もし良ければうちの会社に派遣社員として登録して、某企業に勤務するのはいかがですが」と、紹介されました。
業務内容は直近の仕事のスキルをそのまま活かせるものです。

自分から応募した正社員は採用されませんでしたが、スカウト7件ありました。

最終的に、派遣社員として、紹介された職場で働くことに決めました。

正社員希望でしたので、悩みましたが、私が決め手とした条件が、
・転勤が無いこと
・離職率が低い職場なので職場環境が良いのだろうと判断したこと
・派遣会社、派遣先企業共に大手の安定企業であること
・勤務時間が一定であること
・派遣会社の担当者が派遣先の企業担当者との関係が親しく、人柄も良さそうだった（「困ったことがあったら何でも相談してね」などを積極的に言ってくれることや、派遣社員経験もあるので現場を知ってる方だった）
です。
悩んだのは、
・交通費が出ない、前職よりも手取り額が5万円くらい減る
です。

スカウト先企業は、大手がほとんどでしたが、
・転勤が有る
・営業ノルマが有る
・勤務時間が不規則
などから、給与は良くても、他の条件を比較して、今回は正社員ではなく、派遣社員として働くことに決めました。

決めた理由のもうひとつは、信頼できる友人や先輩などに相談して、助言を貰ったことも大きく影響しました。
決定打にしなくても、いろいろな人に意見や、考え方を参考にするのもお勧めします。

質問者様はお若いので、私が望む労働条件とは大きく異なると思いますので参考にならないかもしれません、長文なのにごめんなさい。
積極的に採用される年齢だと思いますので、頑張って下さいね！

お礼

回答ありがとうございます。実体験もお聞かせくださってありがとうございます。頑張ります。