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転職を考えています
将来のことを考えると早い段階で転職しようと考えているのですがなにかアドバイス等ご教授ください。 転職理由 ・仕事の拘束時間が長い（残業時間85時間以上/月、土日出勤5～6/月 労基的にまずい気が…）ため、将来家族ができたときに家族との時間が作れない可能性が大 ・給与面の問題：残業手当がほとんどつかない（残業時間の1/4くらい付けれたらいい方 基本給+各手当で手取20万程度） 学歴は短大卒程度です。資格等も特にありません。現在22歳の社会人2年目です。 理想は定時上がりできて、土日出勤もなく給料もそこそこあるような仕事に就きたいです。
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大学新卒で入った会社ですが、拘束時間が長く、ブラックなのではないかと思います。 来年か再来年には地方に転勤になってしまうので、転職するなら今しかないと考えています。 営業職 入社３年目 妻子あり 基本給２２万＋みなし残業代６万 年収４００万 現在の残業時間は月６０時間程度、土日出勤無し 地方に行くと残業月１００時間以上、土日出勤が当たり前になります。 年間休日１２２日 昇給は月５千円ほど メーカーで、縮小産業なので将来も少し怖いです。 転職した方が良いでしょうか？それとも、どこに転職しても似たり寄ったりなのでしょうか？
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現在、転職活動していて1次面接では転職理由を正直に言いましたが今回、役員面接でも転職理由を正直に言った方がいいんでしょうか。 その理由なんですが、18時以降や土日の休日出勤全てがサービス残業で平日は平均22時で月に1回程度は土曜日出勤で、月に約100時間のサービス残業は将来考えてもつらいので辞めました。 ただ、この理由は家族や周りの人にはあまりにも現実離れの酷さなので100時間もサービス残業している事を信じてもらえません。 同じ業界で現場の人の1次面接だとある程度、理解してもらえたようですが、団塊の世代の役員に通用する退職理由でしょうか。 よろしくお願いします。
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私、食品メーカー営業５年目の２７歳男です。 月１００時間近い残業と休日出勤の毎日で、ボロボロです。。。 なので先々を思い、現在転職を考えています。 そこで現在の私の経歴で、どんな転職先が考えられるか、 諸先輩方にお伺いしたいなと思い、書き込んでみました。 【私の現状】 職種：食品メーカー営業５年目 ルートセールス 年齢：27 勤務時間：９時～早くて２１時 遅いと翌日１時 (週に１．２回早朝出勤あり) 残業時間：月80～100時間程 (残業代は１日９０分のみ、早朝手当なし) 給与：年収約３３０万 年間休日：１１１日ほど(業務が終わらなければサービス出勤もザラ) 【転職先に望むもの】 休日の多さ、拘束時間が短いこと 給与は落ちても良い 職種については営業にこだわりはありません。 資格やスキルのようなものは普通免許のみ、 あとは趣味と独学でphotoshopが少々使える程度です。 やりたいこと、というと所謂私オタクというやつなので、 絵とか漫画とか、そういったものにかかわるものだと嬉しいですが、 こだわりはあまりありません。 （オタク系専門学校とかいいなぁと思ったりもしましたが） 団体職員というのが拘束時間が短い、といろいろ 調べているうちによく目にしました。 それについてもご教授いただけると幸いです。 皆様よろしくお願いします。
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彼の事について質問させてください。 労働基準法などお詳しい方、ご教授いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。 彼は25歳、大学院卒業後、現在の会社に入社半年、営業職です。 入社前の説明では ・1日平均1時間の残業あり ・残業代はみなし残業として営業手当に含まれており、月45時間超過分は別途支給 ・月1度の休日出勤 ・有休あり 現状では ・1日平均4～5時間の残業 ・タイムカードの退社時刻の記入禁止 ※もちろん45時間超過分は支払われません。 ・手当てなしの休日出勤あり （最低賃金程度の手当てが出ることもある） ・有休が使えない 職歴が浅く転職活動に不利になるからもうしばらく頑張ると彼は言っていますが、目に見えて参ってきています。 組合もありません。 ワンマン社長の家族経営会社です。 長く勤めている方は、もっと悪条件の会社から転職してきた方や、仕事が趣味の方、社長の家族など。 会社全体が時間の感覚がおかしなようで、睡眠不足や疲労、長時間の運転もあり、事故を起こす社員も多く、その場合は罰金を取るそうです。 罰金で済めば良いですが、彼や人様に何かあってからでは遅いです。お金では解決できません。とても心配です。 脱線しましたが、質問は (1)前述の通りタイムカードの退社時刻の記録が禁止ですので、彼が手帳に毎日の就労時間の記録を手書きしていますが効力はありますでしょうか？ (2)同じく、出勤時刻しか書かれていないタイムカードの写真をスマホですが撮っています。これも証拠になりますか？ (3)1.2が証拠として認められた場合、未払い分は支払われますでしょうか？支払われた場合、失業手当に影響しますか？ 『45時間以上の残業が3ヶ月以上連続で続いていた』場合は、半年で退職した場合でも3ヶ月間の失業手当が受け取れると聞きました。 現状では有休を使いながらの転職活動が厳しそうな為、失業手当がいただけるなら、その間に転職活動を頑張ってみてもいいのではないかと、近い将来、彼に提案しようと思っています。 失業手当について、私の認識に相違があれば、そちらもご指導いただけると幸いです。 また、現状で他にしておくと良い対策や、転職活動をするにあたりアドバイスなどもあれば教えていただきたいです。 長文になりましたが最後まで読んでいただきありがとうございます。 ご回答よろしくお願いいたします。
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