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転職が決たとたん土日出勤残業手当無し
息子の転職が2013.01より決まりましたが，今勤めている会社が当てつけのように，土日出勤，9時出勤で帰ってくるのは早くて23時ごろ，遅ければ翌朝1時とかになります．もちろん，残業手当は支払われておりません．現在の会社に勤めて2年になります．ノルマを課せられて，有給も取れないと言っていました．法的には取れるから取れと言っていますが，「取れない」の一点張りです．労基として内々の指導とかはして貰えないのでしょうか？それか，別の手段があればお教えください．
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- dohedohe
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ご参考になるかどうかわかりませんが、一つの意見として回答させていただきます。何か間違いがありましたらお許し下さい。 「労基として内々の指導」というのは、労働基準監督署による指導ということでしょうか。 だとすると、それはまずないと思ったほうがいいかと思います。 ご質問文中の「（有休が）取れない」という言葉の意味がよくわかりませんが、対処法としては、 届出をした上で、休む（届出もせずに休むと無断欠勤になります。届出は紙の状態でプリントアウトなりコピーするなりして持っている方が良いでしょう） 休んだ分の賃金が支払われていれば（普段の月の月給と同じ額の月給が支払われていたら）、有休がとれたことになります。 反対に、休んだ分の賃金が支払われていなければ、有給休暇が取れなかったことになります。 しかし、有休を取ることは労働者の権利ですので、ここで賃金を支払わないと労働基準法違反（24条 賃金全額払いの原則違反）になります（ここで初めて企業の違法行為に該当する）。 もちろん勝手に休暇をとったことで解雇、なんてことになったら不当解雇ということになり、訴える余地は十分にあると思います。 一応考えられる対処法を述べておきました。労働基準監督署に労働相談ができると思いますので、なにか行動する前に一度そちらでご相談になるとよろしいかと思います。
補足
説明不足でした．労基は労働基準監督署による指導です． 有給は10日ほどあるので，有給をまとめて取ったらと言う事です． ご丁重な回答ありがとうございました．
- jess8255
- ベストアンサー率45% (1084/2359)
あと1か月で次の会社で働き始めるなら、今の会社での待遇改善を労基署に訴え出ても無駄でしょう。事実調査などで年末年始を除いた期間はあっと言う間に過ぎてしまいます。 退職を会社に告げたなら、さっさと有給を消化するために出勤を取りやめた方がいいです。会社の解雇は自由ではありませんが、労働者の退職には制限などありません。 後に残された社員のことまでお考えなら、労基署への訴えも無駄ではありませんが、ここまで来ているなら息子さんには直接の恩恵はないです。 それにしてもひどい企業ですね。
お礼
回答，ありがとうございました．残業手当も支払われない．勤務も長い．有給が有るのに取らせない． 若い人を紙屑のように扱う．使うだけ使って捨てるだけ．参考にさせていただきます．何のための労働基準局なんでしょうか？基準局のＨＰに質問は有りましたが，「個別解答はしない」とのことでした．
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