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転職が決たとたん土日出勤残業手当無し

dohedoheの回答

  • dohedohe
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回答No.2

ご参考になるかどうかわかりませんが、一つの意見として回答させていただきます。何か間違いがありましたらお許し下さい。 「労基として内々の指導」というのは、労働基準監督署による指導ということでしょうか。 だとすると、それはまずないと思ったほうがいいかと思います。 ご質問文中の「(有休が)取れない」という言葉の意味がよくわかりませんが、対処法としては、 届出をした上で、休む(届出もせずに休むと無断欠勤になります。届出は紙の状態でプリントアウトなりコピーするなりして持っている方が良いでしょう) 休んだ分の賃金が支払われていれば(普段の月の月給と同じ額の月給が支払われていたら)、有休がとれたことになります。 反対に、休んだ分の賃金が支払われていなければ、有給休暇が取れなかったことになります。 しかし、有休を取ることは労働者の権利ですので、ここで賃金を支払わないと労働基準法違反(24条 賃金全額払いの原則違反)になります(ここで初めて企業の違法行為に該当する)。 もちろん勝手に休暇をとったことで解雇、なんてことになったら不当解雇ということになり、訴える余地は十分にあると思います。 一応考えられる対処法を述べておきました。労働基準監督署に労働相談ができると思いますので、なにか行動する前に一度そちらでご相談になるとよろしいかと思います。

momemome1
質問者

補足

説明不足でした.労基は労働基準監督署による指導です. 有給は10日ほどあるので,有給をまとめて取ったらと言う事です. ご丁重な回答ありがとうございました.

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