有給休暇の日数について

質問

私が勤務しているのは、歯科で、2月1日から勤務し始めました。

勤務し始めて半年たってから、つまり9月1日からの半年間有給が発生するわけですが、
私の病院では5日しか発生しません。

しかも、その後も1年に5日しか発生しないそうです。。

今日も新人の子が「半年に5日ですよね？」と院長に言ったところ、
「1年に5日だよ。労働基準にのっとってる」と念押しされていました。
労務(外部に委託)のひともいるのに、ホントに違法じゃないのか？？と思って疑問です！

私は勤務時間中に月1で病院に通院しているため1時間程度の中抜けや、育児のために週1度30分の早上がりをさせてもらっています。

ちなみに、勤務時間は
月火水金→8：30～19：00(休憩13：00～14：30)
木土→8：30～13：00(休憩なし、祝日のある週の木は午後も診察)

また、病院にリハビリで通わなくてはならなくなった際、どうすればいいか尋ねたところ、「勤務時間中にこれ以上穴をあけられては困る！」と言われ、「行くなら休憩時間の間にしてくれ」と言われました。

病院関係なんだから、はっきり言って無理です。
休憩時間の間に往復できるような病院がないので、いっそのこと辞めてやろうかと思いましたが、
新人の子が入って間もないため、辞められそうにありません(3か月前には言うことと決まっています)。
このままだと、おちおち入院もできない感じです(ノω・、)

インフルエンザになっても、　40度の熱が出ても出勤して控室で寝てていいから、布団も持ってきていいよ！と言っています。寝てるような人とまじめに働いている私と同等の給料が発生するなんて…謎。
仮病使ってずっと控室で寝て給料もらえるならそっちのほうがいいに決まっています！！

本当に労働基準に反していないのか教えてください！！

回答No.4

ysmap

有給休暇が5日しかないのは有給の計画的付与を行っているからだと思います。お盆休み、年末年始の法定休日でない日を有給にして休んでいませんか？

（労働基準法第３９条第６項）
計画的付与制度の対象とできるのは、年次有給休暇のうち５日を超える部分となります。例えば、年次有給休暇が１０日の労働者は５日まで、２０日の労働者は１５日まで、計画的に付与することができます。

仮病使ってずっと控室で寝て給料もらえるならそっちのほうがいいに決まっています！！
患者さんやスタッフに平気で迷惑をかけるような人はいないと思いますが・・・今まで仮病を使って寝てた人はいるのでしょうか？

「勤務時間中にこれ以上穴をあけられては困る！」と言われるのは休んだり、早退が多いのでしょうか？
医院としての規律があるので自分に会わなければ融通の利く所に移るのも一つの方法だと思います。