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ワークシェアリング
kounotori3の回答
- kounotori3
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会社の経営として、品質、価格共に優位に立つには優秀な人材と安い労働力の確保が先決であり、少数精鋭で頑張るしかないでしょう、従って年功序列型賃金体系は崩れつつあるのが実情です、 高齢になり人件費の嵩む年代になるとリストラの対象になるのも避けて通れない時代に入ってきました 労働者側から考えると、ワークシェアリングに依って過重労働と失業対策の好い解決策と思いますが、経営側の意向に沿わない方法と思います 日本が立ち直るには、安い賃金で大量に生産する製品とは異なる、独特の高度な技術と品質で勝負する他に道はないと思います
noname#13376
- noname#13376
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