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雇用期間中の退職について
はじめて投稿します。 早々にお返事いただけると幸いです。 就職し面接した時と職場の状況が違っていたってことありますか？ 今回、デイサービスに就職したのですが、面接のときはとても良い雰囲気だったのですが、入社初日から職場の雰囲気が違い、積極的におこなおうとすると、『しなくていいから』と冷たい視線で追いやられたり（専門資格もっているのですけど）、一日中掃除以外、動くことなく立ったままで座ることもできず腰痛を伴うなど、とても職場環境も話と違い、つらいものでした。 今まで満了退社しかしたことがなかったのですが、自分の身体のことも考えて早めに退職の意思を伝えることにしたのです。 ３か月の雇用契約の中に退職時の３０日以上通知など盛り込まれていたのですが、、入社４日目に理事長に退職の意思を伝えました。 その時は、次が決まるまでいるように言われたのですが、１日中立ったままでは腰痛が悪化するとつたえると、１週間だけ務めて退職してよいと話がまとまったにもかかわらず、翌日、労務不能の診断書を持って来れば２週間後の退職を許可する、また、それができなければ通常の退職（３０日以上）でないと困るといわれたのです。 しかし、社会保険もつくってもらっておらず、その日、雇用資格者証も返されたのです。 それでも規定の退職をすべきなのでしょうか？ 教えてください。
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