- ベストアンサー
これって出社拒否になりますか
今勤めている薬局で異動のになり異動先で違法行為をさせられそうになりそれは違法行為だからやりたくないと伝えたところ検討します。と言うことになりました。 ただ今までいた店舗にはもう出勤出来ず勝手に研修に1ヶ月行かされることになっていましたが違法行為をしなくて良いのかがはっきりするまで研修には行きたくないと伝えました。 普通に分かりましたと言われましたがこれが理由で解雇されることはありますか？
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞＞では2～4日程度（検討中の結果が出るまで）休んだからと言って解雇になることは無いのでしょうか？ どうでしょう。 通常なら十分職務怠慢で解雇処分です。 行っても席がない・・・もしくは仕事がないと思います。 休憩は給料支払わなくていいので、会社にいても給料にはなりません。 たぶん・・・行けば、その辺で休んでいてと言われるでしょう。 もしくは研修に直行しなさいと言われるか・・・ 休もうが１ヶ月分は貰えるので、弁護士に相談すればよいのではないでしょうか？ 数万円の着手金+成功報酬（金額の２５％）でやってくれますよ。 ２０万円の給与なら、１３万円ぐらいは・・・数ヵ月後に支払われます。
その他の回答 (2)
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
十分解雇にできますね。 好きな時に出社すればいいんじゃないでしょうか？ 会社は３０日間来なきゃ自動的にクビにしますけど。
お礼
30日何ですか。 では2～4日程度（検討中の結果が出るまで）休んだからと言って解雇になることは無いのでしょうか？
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2715/12240)
何の心配をされているのでしょうか？ 違法行為であったとしても会社の命令に背いた時点で、あなたの会社での居場所は無くなった、と考えてください。 解雇も違法に近いでしょうが、残ったとしてあなたに課せられるのは嫌がらせを受けさせられる事ぐらいと思います。（現場と首脳が掛け離れていて、違法行為が現場主導の場合を除く） 最善は退職の準備をして、早々に辞める事です。薬局にお勤めなら何か資格はないですか？あれば次の職場も早く見つかるでしょう。
お礼
確かに会社の命令に背いたら居場所は無くなると思い次の就職先を探してはいます。ただ保健所に違法行為で有ること確認済みなのでそうなった場合にはもう一度保健所に行き告白するでしょうが。 ただ会社から私への解雇は違法行為を断っだからと言ってクビには出来ません。ただ私が気になったのは行きたくないと言ったことで出社拒否となりそれが理由で解雇になるのかどうかです。
関連するQ&A
- 出社拒否
先月から新しい派遣会社から新しい勤務先に移りました。 以前した事もある同じ職種で経験者として入ったのですが、使う機械が異なり、仕事内容も以前の仕事とは違ってちょっと戸惑いました。 研修期間は一ヶ月あり、毎日教えられるのですが、どうしてもついて行け無くなって、ある日突然出社前に酷い吐き気と下痢と微熱でお休みを頂きました。 その日は安静にしていたのですが、翌日も出勤前になると同じ症状で動けず…。 それでも、何とか頑張って仕事に行ってみた物の 席についた途端に吐き気を催し、職場のトイレで吐いてしまい、結局早退。 それから2週間、ずっと同じ調子で中々仕事に行けません。 多分、ストレスとかかもしれないとは思うのですが、 何せ、現在保険証が無い状態プラスお金も無い状態なので病院にも行け無い状態です。 仕事に行かなければと思いながらも、行きたく無いと云う思いと、また行ったら吐いてしまう恐怖心で 出勤前にまた同じ症状を繰り返す悪循環です。 自分でも自分がこんなに弱い人間だと信じられず、 余計に落ち込んでしまいます。 皆様もこのような経験はありますか？ また、どのように対処されましたか？ 解り難い文章で申し訳ありませんが、教えて下さい。 お願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 友人の出社拒否症について（長文です）
同僚で友人が出社拒否しています。去年は２ヶ月しか出社していません。今年はまだ１回も出社していません。拒否の原因は上司と合わない事をだったのらしいのですが、その上司は先日定年退職を向かえました。休んでいる間は診断書（うつ病）を出していたみたいなのですが、すべて後出し、上司が心配して家庭訪問したことがあるのですが、出勤する振りをして家は出るようなのです。奥様も出社拒否の事は知らなかったらしく、経済的にもとても困っているらしいのです。 私自身、うつ病を患って半年、２週間に一度通院をしていますが、彼とは違うような気がします。時々ポツンと彼からメールが来るのですが、 課内の様子を気にする内容だったり、「俺、クビかな？」だったり。 人が自分をどう思っているのかとか、言っているのかを異常に気にしているように思います。休む理由は結石ができたとか。風邪とか、奥様がインフルエンザとか、自分も感染したとかさまざま、明日から出勤するとか連絡があるのですが、いつも期待は裏切られるのです。 彼がいない分、負担は他の人にかかります。友人、同僚としても彼のこの先の人生が心配なのですが、他人なので何もできません。ちゃんと治療のしていないようです。私はうつ病ですが、腫れ物に触るようにされなくても、普通にしてくれれば十分、ただ病気のことは理解されたいと思っています。彼がこの先出勤できるようになった場合、どう接すれば良いでしょうか。同じような体験をされた方も気持ちや、経験をぜひ参考にしたいのですが。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- お恥ずかしながら
先日投稿致しましたが、言葉足らずでありましたので、再度投稿させて頂きます。 懲戒解雇相当の事をしてしまいました。計らいで今稼働している店舗ではなく別店舗に異動と寛大な処置をして頂いたのですが、他にやりたい事があり異動後に退職を検討しております。 そこで (1)異動後、すぐに自己都合での退職を申し出た場合、それは受理されるのでしょうか？ (2)異動は了承しましたが、やはり退職します と申し出た場合は、自己都合になるのでしょうか？もしくは掘り起こして懲戒解雇になるのでしょうか？ (3)退職する理由によっては掘り起こして懲戒解雇となりうる場合もあるのでしょうか？ 再投稿で長文になりまして申し訳ございませんが、皆様のお知恵を拝借させて頂きたいと存じます。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 派遣元と今後のことについて
いつもアドバイスを参考にさせて頂いております。以前、相談をさせて頂きました。現在は別の派遣元からPCのヘルプディスクとして研修を受けておりました。契約期間は3/28～6/30迄の3ヵ月です。（有期雇用です。）派遣先から「研修中に悪影響を与えるので出勤を控えて欲しい」と派遣元に連絡が有り（理由を聞きましたが研修中に質問をするので場が悪くなると言われました。）通常出勤日だった3/31、4/4、4/5と出勤は控えていました。その間に総合労働センターに今回のことを相談に行きました。まず総合労働センターの方に言われたのが休業補償です。(1)通常出勤日だった3/31と4/4、4/5の休業補償の件(2)早急に別の派遣先を探してもらうこと(3)6/30迄の休業補償の件。解雇の場合は(1)解雇理由証明書を出してもらうこと(2)突然言われたので解雇予告手当のことを派遣元に言ってみて下さいと言われました。本日、派遣先と派遣元と私で今後について話をし、（私は続けますと言いましたが）派遣先は就業は難しいと言いました。私も突然のことで動揺をしています。今後はどのようにすればよいか分かりません。アドバイスを宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- スタバのアルバイトについて！
現在スターバックスで研修をしています！ 予定ではあと１ヵ月ほどで研修が終わる予定です。 しかし、問題なのが４月から一人暮らしを始めるということです！ せっかく研修を終えるのでスタバでアルバイトをしたいと考えており、現在の店舗 に通うこともできるのですが、大学からの移動時間を考えると少し厳しいです。 引越し先の近くに別の店舗があるのですが、希望をだせばそちらに異動できるのでしょうか？ お答えいただけると幸いです。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 突然の解雇について
婚約者が先日 突然解雇されました。(専務によるクビで副社長は知らなかったみたいです。) 理由は異動拒否なんですが解雇通知には店舗閉鎖となってます。 (この異動がおかしいので拒否しました。) 今すぐ帰っていいという解雇だったので 納得がいかず、会社に対して不当だと思い 慰謝料など請求したいと思ってます。すぐに解雇通知をもらい 会社が支払わないならば 予告解雇手当は請求しようかと思ってますが、３０日以上分 請求できるんでしょうか？ 今までは我慢していましたが、休日出勤手当てもなかったので それも請求しようかとタイムカードのコピーを請求しています。 しかし もらってからどのような所で 相談していいか わかりません。できれば 先の生活もあるので お金がかからない所がいいのですが・・。婚約者をクビにした専務も法的に訴えられてもかまわないと 会社で言っているそうです。負けてもいいそうです。 長々と説明申し訳ありませんが どなたかお分かりの方 回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ISOの薬局に対する監査について
いつもお世話になっています。 ＩＳОについての質問なのですが、お時間があればお答えいただければ幸いです。 知り合いがＧ県にある調剤薬局に務めています。 その薬局はホームページなど表向きは注射剤などの無菌室があり終末医療に携わり、在宅なども積極的に行っているとご立派なことをうたっていますが、実態は薬剤師免許のない人間をわざわざ雇い、調剤行為を行わせている違法薬局です。 しかも職員に違法行為であるという認識すらなさそうで、そこを指摘すると怒り出す始末です。 確かにそういった違法は横行しているかと思いますが、個人経営の小規模な薬局ではなく、グループ店舗が４店舗、そのバッグには全国的に存在する医療機関連合が控えています。 立場ある薬局がそのような行為を堂々と行うことも残念ですが、その薬局、監査等が入っていないために摘発を免れているのかと思いきや、ＩＳＯ取得のために過去何度か監査が入っているにも関わらず、何の指摘もないというのです。 ＩＳＯはどういった監査をしているのでしょうか。 それとも薬事法や薬剤師法といったものまでは関知しない方向性なのでしょうか。 考えたくはありませんが、医療機関連合の存在やＧ県薬剤師会などが認可しているという理由で、目をつぶっているのでしょうか。 違法行為が行われる薬局の数が多数であるため見て見ぬフリをする場合があるのはまだしも、どこの機関であれ監査の介入があるのに違法行為が横行するという現実はよくあることなのですか？ またＩＳＯや薬剤師会、医療機関連合にそのような質問をした場合、それは告発にあたり、私も不利益を被るのでしょうか。 医療業界の現状においては、アメリカのように調剤専門の人材を法的に認められた形で雇用するのは、一つの未来の姿であると思いますし、必要性を感じているならそういった薬局こそ、現状を変えていかなければならないのに、努力もせず、違法行為に手を染めるのは腹立たしくもあり、悲しくもあります。 またそういった法律違反を犯しても評価されるのは、まじめに法律を守っている薬局に対して不公平だと思うのですが？ 長々と乱文失礼いたしました。 もしお時間があればお答えくださると幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 異動先での退職について
初めて質問させて頂きます。 出来る限り、内容が分かりやすいように書きま す。 最近、異動の辞令が出たのですが、異動先の環 境が最悪で、しかもほぼ未経験の分野だったの で、一度は断り、会社を辞めますと言いまし た。 しかし、専務のほうから断るなら懲戒解雇だと 言われて、懲戒だけは嫌でしたので、謝って異 動先に行くことになりました。 ですが、どうしても納得がいかず、異動先で1 ～2ヶ月働いたら、退職願を出す予定です。 この場合、自己都合の退職になりますか？それ とも、普通解雇・懲戒解雇になる可能性はある のでしょうか？ 職種は営業です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 研修という名の転勤命令
現在某食肉小売店で就職してから約1年半勤務しております。 店舗限定での採用(転勤なしの雇用契約)でありますが、 現在の店舗では研修ができないからという理由で、遠方の店舗への勤務を命令されております。(自宅からでは通勤できないため会社の寮に入る事が前提) 命令はSVと呼ばれる地域を統括している人から言われておりますが、 人事評価も同じ人がやっています。 研修の終了はこのSVが技術を習得したと認めるまでというアヤフヤな定義となっており、私の観点から言うと、現在勤務する店舗の店長でも行えるような研修内容なのですが、今の店舗ではできないと言い張られています。これを断った場合向上する意思がないとして解雇になると言われました。 本当にこの研修を断った場合、正当な解雇理由となるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございました。 やはり場合によっては弁護士などに相談するのが一番なんですかね… 弁護士への相談準備もしていこうと思います。 言われた通り違法行為をしないのなら仕事（研修）に行ってもする事は何もないでしょう…今までの店舗にも8月から異動とのことでしたが6月の今でも席がないそうなので何も出来ず何しに来たのと言うことになりかねないですね。