試用期間 辞めたい

質問

こんにちは。
4月からアルバイトで働いているサロンがあります。
社員希望でしたが最初は試用期間3か月のアルバイトからと言う話で働いていたのですが、今の会社より条件がいい別の会社への内定が決まり、そちらに行きたいと考えています。早く入社してほしいが8月までは待つと言っていただけました。
店長に辞めさせてほしいといいましたが、人数も少ないし、やめてもらうのはその会社が指定した時期を過ぎるかもしれないと言われました。

私ははやくそっちの会社に行きたいですが、人数不足なのはわかっていましたし、契約時にどんな場合でも1か月前に報告すること。新しい人をいれたりしなきゃいけないので辞める時期は相談して伸びたりする場合もある。と言われました。
しかしこのままここで働いていたらせっかく受かった会社に行けなくなります。
今の会社の給料ではやっていけませんし一刻もはやく辞めたいです。
現在試用期間中ですし、調べてみると使用期間中は辞めると伝えて2週間で辞められると書いてありました。
実際の所、この場合会社に従い働きつづけなければならないのでしょうか？
教えてください

回答No.2

seble · ベストアンサー

バイトで気軽に使われている以上、会社に義理なんかありません。
1週間も前に伝えれば充分です。
やめられて困るなら、最初から完全な正社員で雇用すれば良いのです。
2週間は民法の規定で、期限無し雇用に限ります。試用期間とかは全く関係ありません。

回答No.5

rikimatu

一般的に2週間～1ヶ月前に言えば問題ないです。
今の給料では生活できませんと言って見ては。
それでも、ごねられたら労働基準署に相談に行って見てはどうですか?

回答No.4

yosifuji20

アルバイトで試用期間というのはないと思います。試用期間はそのあとは正式採用ということですから通常は正社員の話です。
また労働者の退職は全く自由です。
法的には退職14日前までに申し出ればよいとされていますそれ以上の義務はありません。
労働者はやめた後の仕事の責任は全くありません。
それは経営者が自分の努力で何とかする問題です。あなたを拘束する理由にはなりません。
経営者はあなたもの人生について何も保障してくれるわけではありません。
ということであなたのすることは今にでも2週間後の日付で「退職届」を出すこと。その日が来たら行かないということだけです。

回答No.3

dondoko4

＞今の会社の給料ではやっていけませんし
やめる理由を話したのでしょうか。どうしてもやめたいのであれば行かなきゃいいだけのこと。給料捨ててもいいなら。

回答No.1

yaasan

義理を果たすかどうかだけです。

行きたくなきゃ、明日から行かなくても死にません。一ヶ月前に辞める旨を伝えれば社会的にも何の問題もありません。

次の会社はその事を踏まえ、８月まで待つと言っているのです。それを反古にさせようかのごとく、辞めさせないような会社に勤め上げる義理はないと思いますけどね。

退社を伝えてから一ヶ月以上経てば、何を言おうが「期日は過ぎているので明日から来ません。辞めます。」でいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
そうなのですね・・・期日を過ぎてればいいのですね。

サロンなのですぐに予約でお客様を入れられてしまうのですが、その場合に辞めたら損害賠償など7請求されたりはしないのでしょうか・・・