試用期間について

質問

今年新卒で、内定をもらった者です。
先日企業の方から入社手続きについて、電話がかかってきたのですが、その際、三ヶ月の試用期間についてのご説明も受けました。

インターネットで調べたところ、試用期間は遅刻や勤務態度、作業能力に問題がある場合、解雇させられるようですね。
こういう状況を見て、せっかく内定をもらったのに、試用期間で解雇されたらどうしよう…と不安になってしまいました。

そこで質問なんですが、これから入社して右も左も分からない人はどういったことに気をつけていれば良いでしょうか？
また、私が入った職種は制作課(DTPオペレーター)なんですが、今から勉強しておくことなどはありますか？

質問よろしくお願い致します。

回答No.2

chipatan · ベストアンサー

制作課(DTPオペレーター)については知識がなくお答えできませんが、前者の「試用期間」について少しお話させていただきます。

「試用期間」とは、あくまでも会社の中で定められた「社内規則」に則るもので、労働基準法に定められている者ではありません。
ですが、会社としても面接などではその人の特性など全て把握できるわけではありませんので、入社後に「試用期間」という（事実上は形式的なもの）を定め、「真面目に業務に取り組んでください」というのが本音です。ですので、試用期間だからといってもあまりにも不当な理由で解雇した場合は会社に非があります。

例えば労働者が何か問題を起こしたとして「試用期間だし、もう明日から来なくていい！」と会社から言われたとしても、会社は1ヶ月前に解雇通知を出す義務があり、そうでなければ1ヶ月分の給与を労働者に支払う義務があります。

ですし、よほどのことがなければ（＝常識の範囲で真面目に取り組んでいれば）解雇されることはないので、ご安心ください。
※度重なる遅刻や欠勤、勤務態度などには十分ご注意ください。

あと新卒で入社されるにあたって、分からないことがあって当然です。
分からないことは分からないままにしないで、積極的に緒先輩方に指導いただき、吸収していけばよいのです＾＾

新しい世界に羽ばたくことで、不安も多くあるかと思いますが、逆に新鮮で学ぶことも多くあり、やりがいも生まれてくると思います。
どうか素敵な社会人へと成長してください＾＾

回答No.3

char16

No.１の方の仰る通りです。
それ以上でもそれ以下でもありませんね。
労働基準法で試用期間として１４日間を特別に定めています。この期間であれば、よほど目に余るような勤務状態であったりすれば解雇されるのかもしれませんけど。

実際には法律や社内規定（就業規則）でどう定められているにせよ、判例が基準になっています。
日本の判例では、解雇となると会社側はかなりの努力をしなければ裁判で負けてしまいます。
過去の判例を見ても「相当ヒドイ勤務態度じゃないの？これでは解雇も仕方がない。」と思えるような人でも会社は負けることが多いです。
何故かと言えば、労働市場が流動的ではないからです。（転職しにくい）
労働法の世界では解雇は死刑に相当します。

ということで、これまで周囲に多大な迷惑を掛けたりせずに、通常の学生として生活していらっしゃったのであれば、心配されることはないと思いますよ。
仕事内容に興味と情熱を持って頑張ってください。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞試用期間で解雇されたらどうしよう…と不安になってしまいました。

よほどのことが無い限り解雇なんて有りません

度重なる遅刻や問題にならないほど能力不足で無い限り大丈夫でしょう

私の知る限りでも当社で過去３０年間・約３００人の中で解雇された人は居ませんね