試用期間の手続きについて。

質問

こんばんは。
どうすればいいのかわからないので誰か教えてください！！！

転職活動をし始めて２ヶ月が経ちました。
気になる求人を２つ程ハローワークで見つけ、応募いたしました。
１つは、まだ書類を送付したばかりで面接もしていません。
もう１つの会社は、面接をし、本日連絡が来ました。
そして、
「月曜日から試しに働いて、会社のことを知って貰って、そしてその後入社するかどうかを決めて欲しい」
と言われました。
「それはどれくらいの期間ですか？」と尋ねたら
「試用期間のことが書いてあったと思うのですが、１ヶ月から最長で３ヶ月です。それが終了して、お互いに話し合います。」ということと
「すぐに入社を決めれば、会社のことが何もわからなくて入社することになる。だからじっくり考えてもらう期間を設けている」と言われました。

この場合、私はまだ正式にその会社で働くかどうか決まってないことになると思うのですが、ハローワークに再就職の手続きに行っても大丈夫なのでしょうか？
このような入社するかを決めることが試用期間ということでよろしいのでしょうか？

それから、もう１つの気になっている会社は、やはりもう受けることができないのでしょうか？
それともまだ入社するか決まってないということで、受けても良いのでしょうか？
誰かご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

kenjim9999 · ベストアンサー

少し変な言い方だと思います。
通常は、採用通知書に給与、勤務地等の待遇と併せて試用期間を明示します。つまり試用期間は、正式に採用することを前提にしています。もちろんその時点で、問題があれば、正式採用しないということもあり得るのですが、お互いに話し合ってというのではなく、あくまでも会社側で判断すべきことだと思いますので、ちょっと妙な言い方だと思います。

また試用期間は、事前に定めなければなりません。１ヶ月から最長で３ヶ月という不明確な条件ではなく、きちんと決めてもらって下さい。

通常は試用期間終了後、余程の問題がなければ、通常は期間の定めのない社員になります。ですので、基本的には、ハローワークの再就職の手続きをします。

先方の言い方を聞くと、通常の試用期間ではなく、アルバイトしてみて、お互いに話し合いましょうと言っているようにも聞こえます。
きちんと確認した方がいいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり少し微妙な言い回しなんですね…
私も話を聞いていて、アルバイトみたいな感じなのかなと思っていたのですが、それが試用期間と言われたのでどうもよくわからなくて…

もし月曜日からが試用期間ということであれば、月曜日から２週間以内にハローワークに手続きに行った方が良いのでしょうか？
そして、アルバイトみたいな形ということであれば、まだ他の会社の面接などを受けても大丈夫なのでしょうか？

よろしければ教えてください。

回答No.2

kenjim9999

ハローワーク経由の応募であれば、ハローワークにも合否の報告がでているはずです。ハローワークに確認してみてはどうですか？正社員の求人で出ている案件で、合格となっていれば、正式採用としての試用期間ということになります。
もしハローワークに連絡されてなければ、ちょっと怪しいですね。
なお試用期間であっても、社会保険の手続きは必要です。年金手帳等社会保険関係の書類の提出は求められてますか？バイトであれば要求されないはずです。

いずれにしても分からないことは、きちんと確認するようにしたほうがいいですよ。中には、採用条件を曖昧にして、実はバイトや契約社員だったとか、給料が条件が違ったとか、確信犯的な会社もありますので。

別の会社で、ハローワーク経由で受けたのであれば、ハローワークで既に就職した事実を知っているので、問題になるかもしれませんね。ここはよくわかりませんので、ハローワークに聞いてみた方がいいと思います。

お礼

何度もありがとうございます。

次の月曜日に来るように言われているので、その時に会社の方と話してみたいと思います。
まだ年金手帳とかは何も言われてないです。
月曜日に持ってくる物もメモ帳と筆記具と言われました。
面接してくださった方がすごく良い人だったので、あまり疑ったりしたくないのですが…次に勤めるところでは絶対に後悔したくないと思っているので、疑問点は全部聞いてみようと思います。
ハローワークにも確認に行った方が良いみたいですね！働く予定の会社がまだ募集もしているようなので…

ありがとうございました。