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退職者の有給休暇消化はどこまで認められるか
dai-ymの回答
- dai-ym
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有給休暇は社員の権利になるので望めば必要なだけ取らせるしかなくなります。 時季変更権も変更させる日が無いので使えません。 さて、副業を禁止しているということですがその罰則はどのようになっているでしょうか? 懲戒解雇理由にしていませんか?また、就業規則を守る意思が見られないとか上司の命令に正当な理由なく従わない。などはありませんか? あればアルバイトを続ける意思があるという時点で懲戒解雇になることを伝え、それでも辞めないというのであれば懲戒解雇にすればいいと思います。 従業員も退職する自由はありますが、それでも今日辞めますというのは無理です。二週間前には意思表示をしないといけません。 即日退職させる代わりに有給は認めないか、懲戒解雇されるか、アルバイトを辞めて有給休暇を消化するか。 選択させればいいと思います。
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