休職中の健康保険などの負担について

質問

家族経営レベルの小さな会社においてパワハラなどが原因でうつ病で休職中です
有休や休業補償などはありません
休職中も給料から天引きする健康保険などの負担を求められていますが
これは、休職中の身にとりかなりの負担です
また、病気の質から面と向かって会社と話し合うような体調でもありません
出来ればこれらの支払い猶予または免除を願いたいのですが
大変虫の良い話に聞こえるかもしれませんが、経済的にも逼迫しており、賢者の方々のアドバイスを頂戴したく質問いたします
なにとぞよろしくお願いいたします

回答No.3

nekonynan

労働保険の保険料の徴収等に関する法律
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S44/S44HO084.html

により労働者の負担割合が決められて」いますので・・・・・変更するのは無理です。
　支払い猶予または免除の制度はありません。

　したがって、諦めて下さい。

回答No.2

joqr

＞出来ればこれらの支払い猶予または免除を願いたいのですが

厚生年金、健康保険は、給与の変動がある一定の範囲を超えた場合（２等級の差）
は、保険料を減額できます
これは、過去３カ月の平均から計算されます

＞病気の質から面と向かって会社と話し合うような体調でもありません

これは、会社に頼まないと余程親切ならすでに対応しているでしょう
もしかしたら、経理のおばちゃんは知らないのかもしれません

＞有休や休業補償などはありません

なら、職場復帰も期待できるとは思えないので
止めていっそ国民年金と国民健康保険を免除してもらう方が
良いと思います
さらに、生活保護を申請して生き延びることを考えてはどうでしょうか？

このまま無駄に時間とお金を浪費しても
行き着くところは変わりません

回答No.1

adobe_san

＞出来ればこれらの支払い猶予または免除を願いたいのですが
会社で掛けてる社会保険料から逃げる手だては無い。
残るは「傷病手当の申請」か「退職する」だけですわ！
退職後「役所にて生活保護」を申請される方が
病気も早く治ると思われます。