退職した新卒入社者の研修での問題とその後の感情について

このQ&Aのポイント
  • 3月に新卒で入社したIT系企業を昨日付で退職した私は、研修中にさまざまな問題を抱えていました。
  • 講師の意味が理解できず、同じ内容の質問をしてしまったり、イヤなことがあると無理な行動に出てしまったりと、コミュニケーションが取りづらい状況でした。
  • 退職後には自殺を試みるほどに絶望し、再就職することもできないと感じています。自分を責めている私をののしってください。
回答を見る
  • ベストアンサー

新卒入社で試用期間で退職したものです。

私は3月に新卒で入社したIT系企業を昨日付で退職しました。 外部に研修に行っていましたが、そこで私は数々の問題を起こしてしまいました。 講師の言っている意味を理解できない。 講師の言っている内容と同じ意味の質問をしてしまう。 イヤなことがあると、無意識のうちに頭を叩いてしまう。 他の研修生とまったくコミュニケーションを取れない。 自分が質問しても「は?」といわれ、相手に自分が言いたいことを伝えられない。 説明が下手過ぎて誰も分からない。 精神面技術面ともに他の人についていくことが困難。 こんな感じです。親と相談はしましたが、自分はこの世からいなくなってしまえばいいと退職前から思うようになってしまいました。退職後に帰宅後、自分でパソコンのコードで自分の首を絞めようとしてしまいましたが、未遂。 自分はもう生きていけません。これからどんな人とも出会うことはありません。 再就職はできません。 こんな自分をどうぞののしってください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#179836
noname#179836
回答No.2

自己憐憫で陶酔する前に医者か心理カウンセラーに診て貰え。

Motodream1990
質問者

お礼

解答ありがとうございます。 少し見てもらうことにします。

その他の回答 (1)

  • norikhaki
  • ベストアンサー率25% (1154/4593)
回答No.1

ここは質問サイトなので あなたの要求を聴く場ではありません。 ルールは守って投稿してください。

Motodream1990
質問者

お礼

失礼いたしました

関連するQ&A

  • 試用期間内での退職について

    入社して4ヶ月半、会社より業績悪化のため会社を辞めてほしいと上司より言われました。 上司曰く、試用期間内に退職をした場合は自分の職歴に傷は残らないからそうした方が良いという風に説得を受け現在決めかねています。 質問なのですが試用期間内で退職をした場合職歴には残らないのでしょうか? もしそうなら転職?活動をする際の履歴書には「職歴なし」の記載をすることになるという理解でいいのでしょうか? それともう一つ退職後の自分の立場としては第二新卒という扱いになるのでしょうか教えて下さい。

  • 試用期間中の退職

    私は新卒で製造業に入社して 5ヶ月経ちます。 ですが、仕事ができません。 私の他に同僚が居ます、その方は 仕事出来ます。 昨日部長に、そろそろ 自分にあってる仕事なのか 考えるべきじゃないの?。と 正直私はこの仕事向いていません。 そこでなのですが 試用期間の段階で 辞めても大丈夫なのでしょうか? 私は部長に嫌われます、 私のことも部長は 嫌いです 退職したいと言うのは 社長じゃだめなのでしょうか…。 回答お願いします。 私は部長に言われる前から辞めることは 考えていましたが、

  • 新卒で入社4ヵ月ですが、退職を考えています。

    新卒で入社4ヵ月で、退職を考えています。 理由は今の職場の分野(土木建設会社です)や、営業という仕事内容が、自分に合っていないと感じているからです。 また、かなり小さい会社なのできちんとした研修制度もなく、仕事内容も、営業といいつつ色んな仕事をまかされたりします。それがかなりしんどいです。それから、社長の考え方にもついていけない感じもあります。 学生時代は就職に関して焦りしかなく、自分のやりたいことがなんなのかわからないまま、ほとんどなにも考えずに就活していました。そして働いてみて焦りばかりの就活に後悔しました。 まだ4ヵ月なので、これから不利にならないためにも1年間は我慢した方がいいのか、けれど仕事がつらいという葛藤がありとても悩んでいます。 退職した後のことですが、今のところ歯医者さんなどの歯科助手を考えていますが、自分が本当にやりたいことはなんなのかまだ迷いがある状態です。個人的にはとりあえず退職して自分の時間をつくり、じっくり考えたり学んだりしてから次の職場を探したいと考えています。 社会人になりたてでこのような考え方は甘いのでしょうか。 転職経験されている方やアドバイスいただける方、ぜひ回答をお願いします。

  • 試用期間内の退職について

    私は現在、使用期間内の正社員勤務です。 試用期間3カ月のうち現在2ケ月目です。 正社員で入社し、3日目で本社へ研修の際、雇用内容をはじめて聞かされました。 面接の時に、雇用条件を質問いたしましたが、給与しか教えていただけませんでした。 本社研修の時に聞かされた労働条件は、残業代なし、何年勤めてもボーナスの支払いは0.5カ月、夏季休暇はなく、有給休暇4日を強制的に夏季休暇として使用することなど、求人情報に記載されていないものでした。 残業も多く、就業時間外まで、客先契約の電話対応時間が設けられており、個人携帯も会社へ申請し、使用しなければいけないことになっています。(携帯料金は個人払いです) ここ10年ほど、派遣社員として働いており、正社員で働きたいと考え、今の職場へ勤務いたしましたが、会社の労働条件や方針、会社に対してのほかの社員の方の不満を毎日間のあたりにして ここで働く意欲がわかず、転職を考えています。 働きながらの転職や金銭面でも厳しいため、退職を見合わせていましたが、試用期間が終了してからでは、現在の業務や会社の他の方にもご迷惑をかけてしまうので、早期退職を考えております。 社内の方にご相談することはできません。 後で知らされた労働条件や会社の方針の違いを言い、退職することは可能なのでしょうか? いつまでに退職について、お話すべきなのでしょうか? 書面での退職願いは必要ですか? 試用期間内ですので、会社からの試用期間終了の打診はあるのでしょうか? 打診があった際に、退職の意思を伝えても大丈夫でしょうか? また、金銭面で社員に対して、とてもシビアな会社ですので、試用期間での退職は訴えられたりはしないのでしょうか? 雇用保険や社会保険、年金基金にはすでに加入済みです。 ご回答よろしくお願いいたします。

  • 新卒入社1年目での退職したいのですが・・・

    今年の4月に新卒で入社して、1年目ですが退職を考えています。 建築の専門学校でインテリア専攻だったのですが、 インテリア専攻の子で、という会社からの要望で面接を受けました。 新部署の設計・デザイン担当ということで、大変そうだけど腰を据えて・・・と思って入社を決意しました。 実際入社すると、新部署は60歳を超えた営業の上司が2人(他社定年後に引き抜き)と、設計として新卒の私のみの3人。 最初の3か月は研修としてデザイン事務所へ派遣され、そこでは忙しいながらも楽しく仕事をしていました。 しかし、4か月目で本社に戻っても、 もちろん3か月しか経験のない設計に仕事はなく、たまに来る設計の仕事は外注。 直属の上司はコンペやその他の営業もしているので不在がちですし、デザインや設計については頼れそうにありません。 たまに施工図や設備図の修正を渡されていますが、インテリア専攻の私が設備図など触れるはずもなく・・・・ せっかくの技術職なのに仕事もなく、 工事の部署の人たちには「なんでうち入ったの?」と言いわれる日々。 辞めようと考えている矢先に、 1年とちょっと付き合っている彼氏が東京に異動することになり、結婚の話になりました。 異動は早ければ年末、遅くても4月までにはいくそうです。 結婚して東京で再就職もキリがいいと思っているのですが、 最近になって会社の会長や取締役が「設計やデザインを増やす」と意気込み始め・・・・ まだ教育中の社員だとしても、社内でたった1人の設計なので、意気込んでいる所に退職を言い出せずにいます。 (11月で一人工事の先輩が辞めているため、余計に) 会社にそこまで愛着はありませんが、やはり新卒の教育費用や受け入れの損失を考えてしまうと・・・ そこまで考えなくてもいいものなのでしょうか? 退職するとして、時期としては1月や2月より、年度末の方がいいのでしょうか? アドバイス等よろしくお願いします。

  • 試用期間中の退職について

    現在個人病院で事務をしています。4月末に新卒で入って現在使用期間中です。 しかし奥さんや先生とどうしても合わず、辞めようかと思っています。 以前の事務員さんと入れ替わりで入ったのですが、先生達はその事務員さんがお気に入りだったらしく、何かと比べられては君は仕事ができないというようなことを言われます。前の事務員さんはほかの病院で働いていた経験もあり、、とても気配りのできる方でした。一方で私は新卒で社会人経験も乏しく、この業界も未経験です。就職してから一ヶ月余り一生懸命仕事を覚えたつもりですが、比べられるたびに仕事を続ける自信がなくなっていきます。 前の人は自分でノートPCを買って持ってきていたから君も同じようにしなさい、等と無茶なことも言われるようになりました。初任給でパソコンを買う余裕はありませんし、そもそも最初は病院側で買ってくれるという話でした。 最近では注意されるたびに動悸がしてしんどいです。家に帰ったら涙が出るようになりました。このままでは精神的にまいってしまいそうなので、退職したいと考えています。 現在試用期間中(働き始めて一ヶ月ちょっとです)で保険なども入っていません。契約書等もありません。 自己都合での退職は3ヶ月前に申し出るようにと言われているのですが、3ヶ月もそこで働きたくありません。退職したい旨を伝えてすぐにやめることは可能でしょうか? またその際に今までの分のお給料はもらえるのでしょうか? 長文で申し訳ありませんがアドバイスよろしくお願いします。

  • 新卒で退職

    新卒で会社を半年~1年以内に退職した経験がある方に質問です。(1)次の就職先が決まるまでどのように過ごしていましたか?(2)不安を取り除くために何か効果的なことはありますか?(3)8ヶ月で退職した自分に何でもいいのでアドバイスをお願いします。

  • 試用期間2ヶ月でのクビ 第2新卒

    今年の3月に大学を卒業し、4月から社会人だったものです。 とあるIT企業の職場で働いていたのですが、 試用期間2ヶ月で不景気を理由に会社側から自己都合退職を勧められました。 この会社は2chなどで評判があまり良くない会社、いわゆるブラックと呼ばれている会社で、私を含めて新人同期で自己都合退社を進められた人が11人中7人います。入社後に会社がブラックであると知り後悔しています。 この会社はやめて新しい道を探すつもりですが、気になる点が何点かあったので 何か良いアドバイスがあればよろしくお願いします。 Q.自己都合退職と会社都合退職の違い・再就職への影響 今日から3日以内に会社側に自己都合退職するかの通達しなければならないのですが、「断じて会社を辞めません」といえばおそらく会社都合退職になるのではないかと思います。 自己都合退職と会社都合退職、どちらのほうが再就職する際に有利になることが多いのでしょうか? Q.試用期間2ヶ月だけの社会人経験では問題があるのではないか? 2ヶ月で仕事をやめたということが再就職活動の際、大きなマイナス点として見られるのではないか? また第2新卒として扱われるのか? 「第2新卒の定義は1~3年社会経験を経て働いたもの」とありました。 Q.会社側が自己都合退職に追い込む理由 会社側は必死で自己都合退社を進めてきます。 面接室に呼ばれ「あなたは自己中だ、コミュニケーション能力が欠けている」など と言ってきます。他の退職対象者にも同じようなことを言っているようです。 あちらが何かしらの理由をつけて自己都合退社にさせようと必死なのが目に見えてわかります。 会社がここまで必死になる理由は何でなのでしょうか? 将来のことが気になってなかなか眠れません・・・。 よろしくお願いします。

  • 急遽!試用期間の退職について

    3カ月が試用期間で6月末で終わります。 けど自分にはこの会社で 頑張ってく気持ちが もう持てません タイムカードもなく去年の先輩たちは10人も試用期間でばっくれてるみたいです。人間関係もそうですが仕事(職種)に対して興味が全く無くなってしまいました。いますぐにでも辞めたいです しかし給料明細をみたところ厚生・健康・年金・所得税・はもう引かれています。 ここで質問です I保険に加入していて退職手続きはどうしたらいいですか? 辞めたい先輩いわく保険証を返すだけらしいのですが… II退職理由も書かせて頂いた理由で通りますか? III転職先決まってないけど決まってるとか 嘘をいった方が辞めれる確率があがるなどの意見があったらお願いします すごく長くなりましたが新卒で入ったのに本当もったないことをしました。甘えた考えで申し訳ございません。 早めの回答をお願いします

  • 試用期間が終わってもやはり退職したいのですが…。

    試用期間(2週間)の間、とてもしんどかったのですが、 何がしんどいのか心の整理が一切できないほど多忙で、 上司に「もう少し時間がほしい」と伝えたところ、 「普通は1週間も働けば(続けられるか)分かるものだ」 と言われました…。 とりあえず14日、と思っていたのですが、相談したその日の うちに「がんばってみろ。」と言われ、気づけば2週間が 経っていました。直属の上司が出張で不在で、他の上司からも 一切何の確認もなく14日目が過ぎました。 ここで1つ目の質問は、「試用期間が終わるとき、会社側から 採用するかどうか、こちらが続けるかどうかの確認はなくても 当たり前なのでしょうか?」 そして、今日で3週間になります。せめて3ヶ月は頑張ろうと 前向きになっているのですが、上司からは「正式に採用してから すぐ辞められても困るから、2週間でダメならダメで、早く 返事をしろ。」と相談時に言われたことがひっかかります。 社内の研修もなく、何をどうしたらいいのか、先輩から 指導を受けても、まさに「人それぞれ」に教えてくるので、 いったい自分は何を学んでいるのか…答えをもらっても、 ネットや書籍で調べると間違っているマナーであったり、 本当に納得がいかないんです。 辞める理由はさておき、次の仕事を探しながら現職を せめて3ヶ月は続けようと思っています。新しい仕事が 決まったら上司に退職の意思を伝えようと思うのですが、 それまでは誰にも言わないつもりです。 転職先には、勤務開始可能な時期を伝えないといけませんが、 現職の会社に退職希望日を伝えた場合、その希望は通るものなの でしょうか?少人数でまわっている企業の場合は、2週間前に 伝えるのは非常識(もっと早く伝えるべき)でしょうか? 少人数=みんな私のことを知っていて、全員と関わりながら 仕事をするので、あまり迷惑をかけずに退職したいと思っています。 ただでさえ辞めることを前提に(もちろん「続けよう、がんばろう」 という気持ちで業務にのぞみますが)働くことになるので、 いろいろ悩んでしまいます。 長文で、質問事項も多いですが、アドバイス、体験談などよろしくお願い致します。