新卒入社１年目での退職したいのですが・・・

質問

今年の４月に新卒で入社して、１年目ですが退職を考えています。

建築の専門学校でインテリア専攻だったのですが、
インテリア専攻の子で、という会社からの要望で面接を受けました。

新部署の設計・デザイン担当ということで、大変そうだけど腰を据えて・・・と思って入社を決意しました。
実際入社すると、新部署は６０歳を超えた営業の上司が２人(他社定年後に引き抜き）と、設計として新卒の私のみの３人。
最初の３か月は研修としてデザイン事務所へ派遣され、そこでは忙しいながらも楽しく仕事をしていました。

しかし、４か月目で本社に戻っても、
もちろん３か月しか経験のない設計に仕事はなく、たまに来る設計の仕事は外注。
直属の上司はコンペやその他の営業もしているので不在がちですし、デザインや設計については頼れそうにありません。
たまに施工図や設備図の修正を渡されていますが、インテリア専攻の私が設備図など触れるはずもなく・・・・

せっかくの技術職なのに仕事もなく、
工事の部署の人たちには「なんでうち入ったの？」と言いわれる日々。

辞めようと考えている矢先に、
１年とちょっと付き合っている彼氏が東京に異動することになり、結婚の話になりました。
異動は早ければ年末、遅くても４月までにはいくそうです。

結婚して東京で再就職もキリがいいと思っているのですが、
最近になって会社の会長や取締役が「設計やデザインを増やす」と意気込み始め・・・・
まだ教育中の社員だとしても、社内でたった１人の設計なので、意気込んでいる所に退職を言い出せずにいます。
（１１月で一人工事の先輩が辞めているため、余計に）

会社にそこまで愛着はありませんが、やはり新卒の教育費用や受け入れの損失を考えてしまうと・・・
そこまで考えなくてもいいものなのでしょうか？

退職するとして、時期としては１月や２月より、年度末の方がいいのでしょうか？
アドバイス等よろしくお願いします。

回答No.1

hanzo2000 · ベストアンサー

その状況なら、退職も仕方ないかな。

「新卒の教育費用や受け入れの損失を考えてしまうと」とありますが、
あなたの退職が遅れれば遅れるほど、損失は増えると考えた方がいいでしょう。

会社の損失を考えるその気遣いはすばらしいことですが、
その損失を、いつになったら会社に返せると思いますか？
返せるまで会社に残れる自信はありますか？

その自信がないなら、一刻も早く退職の意志を伝えた方が、
会社のためになるように感じます。

回答No.2

opera-man

会社経営をしているものです。

確かに教育費用はバカになりません。
研修終わって数か月でやめられると
会社にとっては、いたい損失です。

でも、会社は、こういう事態も想定して
運営していかなければなりません。

今回の場合は、教育費用に加え新規事業立ち上げでも、
経費がかかっていると思いますが、
新規事業を行うのであれば、
最低３名くらいは、雇うべきかもしれませんね。
（１名くらいやめても維持できるようリスク回避する）

しかも、質問者さんは適齢期の女性ですよね。

確かに質問者さんも責任を感じてしまうと思いますが、
今回は会社側の対応のあまさも大いにあると思いますよ。

時期についても、会社のことを、いろいろと考えていても、
ここで質問しても、もっとも良い時期はわからないと思います。
（個人が思う最良の方法が、会社にとって最良とはかぎらないですし）

質問者さんの個人の都合で、良いと思う時期に、
会社に話をするしかないでしょう。

少しでも、会社に迷惑がかからない時期にやめる場合は、
その話し合いを元に、時期を決めればよいと思いますよ。