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試用期間が終わってもやはり退職したいのですが…。
試用期間（２週間）の間、とてもしんどかったのですが、 何がしんどいのか心の整理が一切できないほど多忙で、 上司に「もう少し時間がほしい」と伝えたところ、 「普通は１週間も働けば（続けられるか）分かるものだ」 と言われました…。 とりあえず１４日、と思っていたのですが、相談したその日の うちに「がんばってみろ。」と言われ、気づけば２週間が 経っていました。直属の上司が出張で不在で、他の上司からも 一切何の確認もなく１４日目が過ぎました。 ここで１つ目の質問は、「試用期間が終わるとき、会社側から 採用するかどうか、こちらが続けるかどうかの確認はなくても 当たり前なのでしょうか？」 そして、今日で３週間になります。せめて３ヶ月は頑張ろうと 前向きになっているのですが、上司からは「正式に採用してから すぐ辞められても困るから、２週間でダメならダメで、早く 返事をしろ。」と相談時に言われたことがひっかかります。 社内の研修もなく、何をどうしたらいいのか、先輩から 指導を受けても、まさに「人それぞれ」に教えてくるので、 いったい自分は何を学んでいるのか…答えをもらっても、 ネットや書籍で調べると間違っているマナーであったり、 本当に納得がいかないんです。 辞める理由はさておき、次の仕事を探しながら現職を せめて３ヶ月は続けようと思っています。新しい仕事が 決まったら上司に退職の意思を伝えようと思うのですが、 それまでは誰にも言わないつもりです。 転職先には、勤務開始可能な時期を伝えないといけませんが、 現職の会社に退職希望日を伝えた場合、その希望は通るものなの でしょうか？少人数でまわっている企業の場合は、２週間前に 伝えるのは非常識（もっと早く伝えるべき）でしょうか？ 少人数＝みんな私のことを知っていて、全員と関わりながら 仕事をするので、あまり迷惑をかけずに退職したいと思っています。 ただでさえ辞めることを前提に（もちろん「続けよう、がんばろう」 という気持ちで業務にのぞみますが）働くことになるので、 いろいろ悩んでしまいます。 長文で、質問事項も多いですが、アドバイス、体験談などよろしくお願い致します。
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試用期間が終わった場合に正式雇用をしないのであれば、その旨を通知する義務あります。基本的には、自動的に正式採用になっていると考えていいでしょう。 人間関係に問題が無ければ、仕事は慣れてくれば効率もよくなるし力の抜きどころも分かってくると思います。 ただし、やりたい事が明確で２週間でその違いが許容でいないのであれば、記載されている動きで良いと思います。しかし、記載内容からのみのアドバイスになりますが、１年続けてみてはどうでしょうか。１年後は景気も回復してきており、転職先もいまよりはいい条件で探せると思いますよ。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
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1日も早く退職を願い出てください。 理由は「仕事についていけません」これで十分。 無理に続けても鬱になるだけですよ、仕事が貴方に合ってない。
お礼
興味があった、似た職種をやってみて楽しかった、 こんな動機だったから続けるのが苦痛なのかなぁとか いろいろ悩んでしまいます。 皆さんが仕事をはじめるときどのくらいのしんどさに 耐えてこられてるか想像がつかないし、人それぞれだし…。 限界になる前に決断したいと思います。ありがとうございました。
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お礼
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