後輩への注意の仕方

質問

はじめまして。かなり文が長いのですが…お許しください。

私は高校生で、部活の部長をしています。部活には今、１つ下の後輩が２人います。
１人は選手、一人はマネージャーなのですが、選手の子の方が、去年の１０月ごろに足を怪我してから部活に来なくなってしまったんです。

私は、「これからしばらく部活に行かないと思うので、申し訳ないです」というメールをもらっていたので、何も気にせず過ごしていたのですが、
最近になって同学年の部活仲間から、
「この前何人かで話したんだけど、(その後輩は)毎日病院に行くわけじゃないんだから、見学でもいいから部活に顔出した方がいいと思う」とか
「(後輩は選手１人しかいないので、)必然的にその子が部長になるんだから、とりあえず部活に来ておかないと部長になった時困るだろうし・・・・」とか、
「○○ちゃん(もう１人のマネージャーの後輩)も１人で寂しそう」という意見をもらい、
「こういうことは部長が言うべきだと思うんだ」とも言われました。

私では気づかなかったことを私に伝えてくれたことは感謝しています。後輩に色々と指導するのも部長の仕事だと思っています。
だけど、私の知らないところで話し合ったことを、「後は任せたよ」と言って逃げるのは少し納得がいかないんです。

その後輩はまったく部活に来ないので、注意するとしたらクラスに直接行くとか、メールで呼び出すかしかないんですが、以前、これとは別の問題で他の子がその子に注意した時、その子の言い方がかなりキツくて、泣いてしまった事があるんです。
私は人に注意するという事が苦手で、どう言えば傷つかないか考えて、どうにも動けずもたもたしています。

長々しく書いてしまいましたが、聞きたいのはつまり
「どういう言い方で後輩に注意すればいいでしょうか」ということなんです。
よいアドバイスをいただけたらと思います。

回答No.2

noname#6478 · ベストアンサー

こんばんは！
難しい問題ですね。でも私ならこう切り抜けると思います。

確かにあなたは彼女の先輩かもしれませんが、彼女の気持ちは
きちんと考えていますか？
どうして部活に来なくなったか。
そして「注意」をしたことで、彼女がどう思うか。

＞私は人に注意するという事が苦手で、どう言えば傷つかないか考えて、
＞どうにも動けずもたもたしています。

マズこれを改善するといいと思います。
注意なんて言い方は辞めて、思いやりをもって意見を述べれば
いいと思うんですよ。
例えば「部活にこなくなってからマネージャーが一人で寂しそうなんだ。
それに私もあなたに期待しているところが大きくて、
この後是非部活に来てもらいたいと思っているんだ。
病院で大変なのは分かるけれど、今後の部活の部長も
あなたしか居ないと思っているんだ。もう一度顔出しからでも
来てもらえれば私も嬉しいな。私に協力してくれないかな。」などはいかがですか？
もちろん、モノをいいに行くわけですからメールで呼び出しは論外、
きちんといつの何時ごろ話出来ないかな？と伺ってみて。

質問の意見だと、なんだか誰の為の部活何だかさっぱりわかりません。
病院に行ってないから来いだの、部長にする人が居ないから
来いだの・・・誰の為の部活ですか？
先輩である自分達の主張ばかりですよね。
これでは彼女だって心動くはず無いです。
彼女の立場に立ったら、もうそんなこと言われてまでいきたくないわ
って感じるかもと思いませんか？

もしあなたが部活の為にはなるけれど、彼女の為にはならない
と思うのならば今回の話は話すべきではないと思いますよ。
彼女の行動は彼女が決めることだし、いい話でもないのに
誰かの都合でおかしな提案をすることは、あなたの人柄にも
関ることだと思います。

いくら他の部員に色々言われたとしても、断固拒否すべきです。
もしそれがおかしいといわれるのならば、自分達で行動したら？と
突っぱねてもいいと思います。
それが「長」の付く人の仕事だと思います。
そのかわり、きちんと納得するまで話合うことが大切です。

自分達の意見を押し付けるのではなく、結果どうしたいのかを
考えて、それにはどう話していけばいいのかを考えれば
いいのでは？と思います。頑張ってくださいね！

お礼

回答ありがとうございます。
私は周りの人に流されてしまう傾向があって、
今回の事も、言われたその時は納得しましたが、
後でよく考えてみるとどうなんだろうと思う事もありました。

そして、後輩のことをあまりにも考えていなさすぎでした。自分の事ばかり考えていて…。
その子が何を思い、何を感じているのか、きちんと知るべきなんですよね。
参考になりました。ありがとうございます。