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職歴詐欺について質問です。
hidariburoの回答
- hidariburo
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他の質問者様のご意見もごもっともです。 そして他の質問者様のおっしゃる通りケースバイケースです。 一つの考え方としては、あなたの人物を買って採用したのだから、取りあえず入社して頑張って、ある程度の信頼を獲得した時点で「実は」と信頼できそうな人に打ち明ける。 その方の助言にもよりますが、総合的判断になると思います。 減給などの処分があるかも知れません。降格、免職は、そこまではないのではないかな現実的に。 あなたが役に立つ人材なら。 正社員として働いていた期間ではなくアルバイトでしょう。学歴詐称でもなし。 わたしが人事だったら、まあ、けじめとして何らかの処分はしなければならないけど、給料一ランク下げくらいで、上司に決裁ををあおぐと思います。 少し無責任かも知れませんが、参考まで。 なお、以下のリンクの本はちょっと軽くてあまり参考にならないようには思いますが、こういう本もあるという程度の参考に。 http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00BAOQHO8/ref=oh_d__o09_details_o09__i00?ie=UTF8&psc=1
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