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未成年含む職場の歓迎会開催について
yuko0401の回答
- yuko0401
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私も他の方と同様「お酒もある飲食店」を探せば良いだけだと思います。 私の経験を書きます。 前の会社は障害者雇用でした。種類は精神です。 私より若いですが成人している同期がもうひとりいました。 服薬の時間をずらせばお酒は飲める…とふたりで伝えたのですが、上司が断固ＮＧ。 若い先輩方が探してくれたお店は手羽先料理の店。 頼まなければ飲み物自体出て来ませんでした。 （私たちは当然ジュース）。 それにふと思ったんですが、その未成年新入社員に絶対飲ませない条件で仮に予定通りの居酒屋に決まって、宴会が始まったとします。 別の客（時期的に他の団体も歓迎会とかやってそうですよね）が質問者さまの職場の宴会風景を見てて、ひとり未成年っぽいのがいる。で、 「おたくの店は未成年を店内に入れてるの？」 なんて直接お店にクレーム…お店側は真っ青になると思いますよ。 私は居酒屋じゃないですが、今はお酒も販売する店に勤めてます。年齢確認厳しいですよ。店員解雇、お店も罰せられます。 居酒屋さんの信頼にかかわるんです。 私も以前、20歳前後くらいのお客に酒を販売してしまったことがあり、厳重注意を受けました。以来、20代と思われる方には年齢確認を求めてます。 どんな手段を使ってもその店、という感じが伝わってきたので常連かもしれませんね。もしそうなら、今回は別の店にして、その未成年の新入社員が20歳になったら、改めてその店でお祝いしたらどうですか？
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