- ベストアンサー
医師
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
当院の院長曰く 労働基準法違反状態だが、どのみち罰則規定ないし、気にしてません....と 医局会で。
その他の回答 (1)
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
引っかかりますよ。 職業が医師といえども、その人を雇用している病院などは、就業規則を明文化し、被雇用者（医師、看護師、検査技師、栄養士、掃除人など）に内容を周知し、その内容通りの勤務が実現できるようにする義務はあります。
お礼
ありがとうございます
関連するQ&A
- 医師の超過勤務は労働基準法に触れない?
最近、勤務医の過重労働の記事を見ますが、あれは、 (1)労働基準法上は違反になるのでしょうか。それとも独立した自営業者として基準法の管轄外でしょうか。 (2)もし過労死があるとそれは、管理監督の病院の責任でしょうか。 (3)しかし、もし基準法違反の過重労働としても、現実にそこまでハードに勤務しないと地域医療がなりたたないとしたら、それは誰の責任になるのでしょうか。医師か、病院か、所轄の自治体か、あるいは制度そのものの矛盾として国の責任になるのでしょうか
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 医師は労働者ですか？
先日、研修医が労働者であるという判決がでました。いままであやふやだったことが明らかになりこれはこれで喜ばしいことですが、一般医師の場合はどうなのだろう？との疑問がわいてきました。 私は医師として働いています。仕事はそれなりにやりがいがあり、続けていく予定ですが、他の職業と比べて法的に守られていないように感じることが少なからずあります。例えば、労働時間は制限があってないようなものですし、雇用保険もありません。大学病院などでは、キャリアのある医師（研修医ではありません）が月々１０万ちょっとほどの報酬で働いています。労働者の定義を見ると、勤務医は少なくとも労働者と認定されて良いと思うのですが。 法的にはどう解釈されているのか、教えていただきたいと思っています。 たとえばプロ野球選手とおなじように解釈されているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 医師は労働基準法が適用されないんですか？
昨日の18時か19時くらいに放送されたバチスタの原作者とか宮崎哲弥さんが出ていた番組を見ていたのですがどの人か忘れましたが医師は労働基準法が適用されないという発言を聞いてびっくりしました。実際そうなのですか？。またどうして適用されないのですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 医師の３６協定について（時間外労働手当）
昨今、医師についても時間外労働手当の支給を行う必要があると、 マスコミの報道でも目にしますが、 実際に時間外手当（残業手当）を支給するにあたり、 ３６協定の締結は必要なものでしょうか。 必要であればどのような根拠によるものでしょうか？ 医師は、労働者とはいえ、裁量的な仕事をしていることからも、微妙な立場で仕事をされているわけですが、 いざ３６協定を結ぶとなると、月間に「限度基準」を超える時間外労働を行うことができるのは年６回までであり、 急な手術や患者対応が入る医師については、「限度基準を超えるから今日は帰る」なんてことはできないように思います。 もちろん、病院全体としては、看護師や事務職員等について既に３６協定を結んでいるのですが、医師については非組合員であり、 あえて医師についても、その３６協定に、対象・業務内容・人員を明記する必要があるのかどうかご教示ください。 もちろん、「時間外手当を支払うのであれば明記すべき」とは思いますが、 そうでない理由があればご教示ください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 医師・歯科医師の処分内容を知りたいです。
今日の新聞に、「厚生労働省、医道審議会・医道分科会が３４名の医師・歯科医師を行政処分する」旨の記事がありました。その３４名の処分を知りたいのですが、どこかに情報がUPされているのでしょうか？厚生労働省のHPを探しましたが、分かりませんでした。分かる方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（健康・病気・怪我）
- 医師の確認をとるにはどうしたらいいですか 厚生労働省の医師検索サイトに
医師の確認をとるにはどうしたらいいですか 厚生労働省の医師検索サイトにも該当者がいませんとでます。本人は医師会に登録してないからだといいます。本当に医師かの確認はどうしたらいいですか
- 締切済み
- その他(暮らし・生活お役立ち)
お礼
罰則がないとは知りませんでした。 ありがとうございます