医師の３６協定について（時間外労働手当）

質問

昨今、医師についても時間外労働手当の支給を行う必要があると、
マスコミの報道でも目にしますが、
実際に時間外手当（残業手当）を支給するにあたり、
３６協定の締結は必要なものでしょうか。
必要であればどのような根拠によるものでしょうか？

医師は、労働者とはいえ、裁量的な仕事をしていることからも、微妙な立場で仕事をされているわけですが、
いざ３６協定を結ぶとなると、月間に「限度基準」を超える時間外労働を行うことができるのは年６回までであり、
急な手術や患者対応が入る医師については、「限度基準を超えるから今日は帰る」なんてことはできないように思います。

もちろん、病院全体としては、看護師や事務職員等について既に３６協定を結んでいるのですが、医師については非組合員であり、
あえて医師についても、その３６協定に、対象・業務内容・人員を明記する必要があるのかどうかご教示ください。
もちろん、「時間外手当を支払うのであれば明記すべき」とは思いますが、
そうでない理由があればご教示ください。

よろしくお願いします。

回答No.2

Tabcatcher · ベストアンサー

36協定は、「時間外手当を払うための根拠」ではなく、「法定労働時間を超えて労働させても処罰されない」ためのものです。法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させた分については、36協定があってもなくても、割増賃金を支払うことが義務付けられています。

したがって、医師であっても36協定なしに法定労働時間を超えて働かせると違法になるため、協定に含める必要があります。

ただし、労基法の言う「監督若しくは管理の地位にある者」である場合は、法定労働時間の規制が適用されませんので、協定の締結は必要ないということになります。

回答No.1

noname#77348

医師の待遇如何ですよね。

一般的な従業員として扱うのかどうか。

そこがスタートではないでしょうか。

以上