時間外手当について

質問

労働基準法を勉強しています。そこで気になった点があったので２つ質問させて頂きます。
(1)法定時間外に勤務し時間外手当が支払われていても３６協定が締結されていなければ違法になるのですか？

(2)労働基準法で労働時間の上限が１週間４０時間、１日８時間と定まっていますが、例えば変形労働時間制を採用していないのを前提に、１日９時間労働し１週間４０時間に収まっていれば問題ないのでしょうか？その上で時間外手当が支払われるのでしょうか？（一日９時間働いているので）
よろしくお願いします。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

前段について

例えば、
月　　９時間　１時間残業
火　　９時間　１時間残業
水　　８時間　
木　　８時間
金　　８時間
土　　４時間（法定外休日に４時間労働）
計　４６時間
この週は週４０時間を６時間超えているが、先ず、月・火のそれぞれの１日の残業時間とカウントするので、週の残業時間は６時間とせず、月・火の残業時間の２時間を引いた４時間とすると言うことです。

後段は、変形労働時間制とは、例えば１日に９時間労働しても変形期間を平均すると週４０時間労働となるように設計されていますので、当該日に９時間労働しても割増賃金のつく残業にはなりません。勿論１０時間労働すれば、１時間は割増賃金がつきます。

お礼

ご丁寧な説明ありがとうございます。
非常に参考になります。

回答No.1

hisa34

(1)法定時間外に勤務し時間外手当が支払われていても３６協定が締結されていなければ違法になるのですか？

違法です。労働基準法第３６条違反です。

第３６条（時間外及び休日の労働）
１　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁（労働基準監督署長）に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。・・・以下省略

(2)労働基準法で労働時間の上限が１週間４０時間、１日８時間と定まっていますが、例えば変形労働時間制を採用していないのを前提に、１日９時間労働し１週間４０時間に収まっていれば問題ないのでしょうか？その上で時間外手当が支払われるのでしょうか？（一日９時間働いているので）

１日８時間を超えて働いたら、先ず、その超えた時間について１日の割増賃金を計算します。それから週４０時間を超えた時間について計算します。なお、１日で計算した時間と週４０時間を超えた時間とはダブルカウントはしないことに留意してください。

お礼

分かり易い回答ありがとうございます。
＜１日８時間を超えて働いたら、先ず、その超えた時間について１日の割増賃金を計算します。それから週４０時間を超えた時間について計算します。なお、１日で計算した時間と週４０時間を超えた時間とはダブルカウントはしないことに留意してください。
恐縮ですが、具体的に説明をして頂きたいのですがよろしいでしょうか？具体的な例などをあげて頂くと助かります。

もう一点質問させて下さい。
変形労働時間制を採用している事業所で、一日９時間勤務となっている場合、８時間を越えているので１時間分が時間外手当が支給されるのでしょうか？
よろしくお願いします。