時給分の働き

質問

研修期間時給685円、その後700円に なるコンビニでパートを始めました 。

何かと接客態度や細かいことを色々 指導されます。 週３日程度なのですが、パートのこ とが家になっても気になり、前日 と か結構憂鬱です…

私は何でも完璧を目指してしまうの ですが、たった時給685円ぽっちなら 、もっと気楽にパートすべきでしょ うか？ もちろん言われたことはきちんとや りますが、あくまで685円程度の働き をすればいいでしょうか(>_<)

回答No.5

yahhon

685円程度の働き とは、どんな働きでしょう。もう来なくて良いですと、ならないように685円程度の働き というのを実行してください。
安いとお考えなら、敢えてお出でになることも無いでしょう。
貴方は、時給685円程度の能力しかないから、685円程度の仕事をお探しになったのでしょ？

回答No.4

taharagomi

時給が幾らであっても、働く以上、任された仕事を完璧にこなすのは当たり前だけど？

そもそも、ちみに時給に対する仕事量、質を決定する権限は、一切ないのだよ。
立場を弁えろ！ですね( ´Д`)y━・~~

こんな質問するようなお方には、わかんないだろうけどね。

お店とお客様の為に、一日でも早く辞めて、納得出来る時給の仕事を探すのが良いですね(^o^)/

回答No.3

seble

で、誰かさんはおいくつなのでしょう？社会人経験は何十年ぐらいあるのでしょう？
完璧を目指すのですか？お礼率は11％ですけど、他人にも厳しいのですね、ア～レ～ぶたないで～ｗ
接客態度も指導されるでしょうねぇ、他人に厳しすぎるとね。客にも文句言っちゃったりしてません？
お客様はカミさまです。縛ってまとめて廃品回収・・・しちゃマズイんですよ。
685円分の働きなら永久に700円にはならないじゃないですか？それが完璧？
目指すとは口だけで、絶対に実現しないからストレスになるんですな。
だったら、最初からそんな事言わなきゃいいのに。
あれ？気楽にやれって事かな？

通常、労働者を雇用すると賃金の2～3倍の経費がかかると言われています。
3倍てのは福利厚生に厚いところだけでしょうけど。
つまり、685円分の働きしかしない労働者は700円ぐらいはマイナス、赤字要因になります。クビ。
1350円ぐらい働いて、やっと700円払えるかどうかぐらいです。普通は。
完璧なんて誰も要求しません。せめて1350円分だけは働いて下さい。

回答No.2

noname#176030

＞研修期間時給685円、その後700円に なるコンビニでパートを始めました 。
地域により最低時間給が異なりますその範囲内なら金額に対して相談できるところはありません
あるとすれば
組合を作り団体交渉とか・・・
でも、バイトには権限がないのでは？

＞何かと接客態度や細かいことを色々 指導されます。 週３日程度なのですが、パートのこ とが家になっても＞気になり、前日 と か結構憂鬱です…
コンビニを利用しているものからの一言ですが
コンビニ本部のあるビル１Ｆのお店と、本部から遠く離れたお店では、店員の言動が異なりますよ
本部１Ｆのコンビニはなるぼどと思うことがありますが
離れたお店下は、スーパーマーケットに毛がはえたようなサービスをしていると感じました
でも、コンビニでのサービス業の言動は、会社に就職された場合役に立つと思います
上司に気に入られると思いますね！
取得すべきですね！完全に！

＞私は何でも完璧を目指してしまうの ですが、たった時給685円ぽっちなら 、もっと気楽にパートすべきで
どのようなところにお住まいかもしれませんが
人工１万くらいの町ちでは、パートで
新聞配達など引っ張りだこです。現金収入ができる地元での仕事は数少ないですから。倍率がありますよ

＞しょ うか？ もちろん言われたことはきちんとや りますが、あくまで685円程度の働き をすればいいでし
当然です、忙しいからパートを入れているのです。世間話などしている暇がありませんよ、
でも、サービス行の場合は違うかもしれっませんが

回答No.1

maeda00100

よくわかりませんが、時給分の働きって言いますが…基本的に相場が違うので、都内のコンビニでは高いところで昼間でも時給1100円のコンビニにがありますし、それに比べて同じ仕事でも半分くらいの時給で働く貴方には、それくらいの価値しかないってことです。

1100円の時給の人はどの程度の働きで、685円の時給の人はどの程度の働きがベストなんですかね？
むしろ時給685円の人材がそこで倍に近い時給をくれるほどの生産性のある人間なんですか？
それ前提で685円の働きをすればいいと思っているのですか？経営者なら貴方には時給を上げるほどの人材でもないのですがね。

労働ってのは、給料に対して貴方は労力を提供するのです。会社が「あれやれこれやれ、この時給で」ってのに「はいやります」って契約したのは貴方ですよ。