- ベストアンサー
社員並みに働いても時給630円
なんだか突如虚しい気持ちになりまして、思うままに書き込んでいます 私は物産館に勤めているパートです。 社員並みに働いて、店一つの管理を任され、社員研修もし、責任重大な役目を担ってるのに時給630円です。 虚しいです。 店の仕事は商品管理、接客、３セクなので市役所の偉い方々がよく来るので接待し、通販もやっているのでそれも担当し、ホムペの管理もし、働かない上司の無意味な提案を聞いたりと…その働かない上司の無意味な提案のおかげで毎日残業。 なのに、残業したら時間内に終わらせられない方が悪いと言われ。 うんざりだ この仕事量で時給630円は妥当なのでしょうか。 私が我が儘で甘ったれなだけなのかしら。 東北の田舎に住んでます。
- アルバイト・パート
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (1)
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
関連するQ&A
- 時給850円と時給1500円どっち取る？
女２７歳独身実家です。 時給850円のアルバイトをしています。 しかし派遣で時給1500円の仕事をしようと思っています。 850円の方を辞めないで週1回ぐらいだけ働くとして、1500円の方も新たに始めようと思ってるのですが、850円の方がとても順調に行ってるんです。仕事にも慣れてきたし、仲のいい子はできたし、人間関係はとてもいいんです。あとはもっと仕事ができるようになればいいんですが、そこは置いておいて、時給850円のお店は今人も少なく必要とされています。 だから1500円の方をやろうか、850円の方をシフトたくさん入れるかで迷っています。 ちなみに850円の方は仕事もっと頑張れば、社員と恋愛関係になりそうな予感がします。今は彼氏募集中なのでこのチャンスを逃したらまた彼ができない気もします。 でも親には早く仕事探せと言われます。 皆さんなら1500円の方をやりますか？ それとも850円の方をやりますか？ 教えてください
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 時給1000円は安いですか？
時給1000×8時間労働=8000円 月々15万。正社員、1年以上勤務。 ボーナスは商品券か1万円。 残業はありますが、基本殆どやりません。残業代は安すぎて2時間で2500円です。実家に8万入れ、先月は自動車保険で8万円以上は実費、実際貯金出来ない。無駄使いはしないのにお金が貯まらない。 前職では月々34万。正社員。労働時間9時間。ボーナス2~40万(2万以上は上司におべっかする人のみ、おべっかしないと1~2万円迄) 残業代15万6千円。月～日まで休みなし、ブラック企業。 現在金欠で1万のみ。 借金するか考えています。 お昼は基本食べない日が多いです。 これって転職を考えた方が良いですか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員の時給より臨時アルバイトの時給の方が高い
私が２０年くらい前に勤めていた当時の 製造業の会社は仕事にすごく波があり ある時と無い時の差が10倍以上あります。 私が当時、日給月給の正社員で時給に換算しても 600円未満で残業した場合の割増が 付いても750円位にしかなりませんでした。 会社は忙しくなると大学生の臨時・短期で アルバイトを募集して採用していましたが その時給が1000円なんです。残業すれば さらに割り増しが付いて1250円にもなります。 私は正社員なのにアルバイトより安い賃金 で仕事をしていました。 当時は我慢していましたがこれって普通だったのですか？ この経営者(社長)をどう思いますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 工場で時給1000円の仕事
インターネットで派遣の仕事を見つけました。 家電製品の組み立て、時給は1000円、日勤です。 残業は月10時間程度と書いてありました。 多分、土日がお休みです。 時給1000円は高いでしょうか？ 時給が高いという事は、それなりに厳しいお仕事なのでしょうか？ 教えていただけると嬉しいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 話を切りだしずらい（時給についてです）
去年の4月に契約社員として採用されました。 時給は試用期間750円、のち800円で交通費は込みという条件でした。 応募する際、800円計算で希望に合ったので応募しましたが今だに750円。 私としては試用期間は3ヶ月くらいかな？と思っていたのですが気づけば1年・・・。 自分でいうのもなんですが仕事が出来ないので時給据え置きという訳ではないと思います。 おそらく忘れられてるか、社長がケチってるかです。 そろそろ1年が経つので言ってみようかな？と思っていた矢先、残業にケチをつけられたようです。 忙しくない会社ですので私は毎日定時で日報をあげてたのですが、所長（私の直属の上司）がつけてくれてたんです。 それについて、残業はつけれないというようなことを言われたらしく 更に、私がパソコンでネットを見ていたのを注意したらしいのです。 多分仕事の関係で調べ物をした時か、と思われますが。 なので、特に今私のことをよく思っていなさそうなので言い出せません。 お金の話ってしずらいですよね・・・ 皆さんならどうしますか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 時給の交渉は可能でしょうか？
現在派遣会社から派遣され、同じ企業に２年勤務しています。 正社員が足りないこともあり社員同様に仕事を与えられ、急な休日出勤などにも対応し会社の力になってきました。 しかし最近かなり急な対応が多く、土日も出勤で夜中まで残業させられたりしています。残業代はちゃんとでるのですが、時給に不満があります。 ほかの派遣会社から最近入った人は、２年前からいる私より高時給です。仕事の内容や貢献度などを考えても、社員でだれひとりできない特殊技術も持っており今まで何度もピンチを救ってきました。 今もこれからも会社が忙しくなる予定が入っており、このままいけば毎日４、５時間の残業に加え土日も出勤が必要になりそうです。 今の正直な気持ちとしては、仕事を頂けるのは大変ありがたいことですが、身体を壊してまで安い時給で働き続けたくないと思っています。 残業が強制というわけではありませんが、割り当てられた仕事が膨大で、投げ出して帰るわけにもいきません。もし投げ出せば残った社員が徹夜してカバーすることになりますので、そこまで無責任なことはできません。 上司や仲間に不満は無く、環境はとてもよいです。 できる限り力になりたいと思います。 しかし時給だけはなんとかしたいです。 これは交渉することはできるのでしょうか？言うだけタダなので言ってみたらいいのでしょうか？このまま時給があがらないのであれば辞めてもいいと思っています。 しかし会社にとってかなり痛手になり現場は相当パニックになることが予想されます。できればそうしたくはありません。決して自惚れているわけではありませんが、入れ替わりが多い中でずっといろんな仕事をこなしてきた経験や自信はあります。 なにかアドバイスいただければ助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員の時給制
３年程前会社の経営状況が悪化した時に会社が打ち出した打開策は女子社員の月給制から時給制への半強制的な変更でした、抵抗はしたものの会社の倒産よりは未だましかと契約書に署名してしまいました、今では経営状況も良化し会社も先行投資に余力を注ぐばかりで女子社員への給与の還元どころか女子社員の仕事の負荷は増すばかりです。残業時間も１０Ｈ／月でそれ以上はサービス残業で勤務状況表には記入しないように総務から指示されます。タイムカードも意図的に使用中止となりました。何か釈然としません。噂によると正社員の時給制は違法とも聞きますが何方か詳しい事をご存知のでしたら教えて下さい。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員の時給
会社で正社員として働いてます。 先日、派遣で来ていただいている方の雇用契約書を見る機会がありました。 そこに記載されている金額は、本人の時給ではなく、私の会社が派遣元会社に支払う金額の時給ですよね？ 複数の派遣社員を雇ってますが、2200円の方から3500円くらいの方までまちまちでした。 私も結婚を機に、派遣に変わろうか悩んでます。(今の職場はかなり激務なので) 上記だと、本人にはどの程度お金が入るものなのでしょうか？ ※いくら時給がよく見えても、福利厚生、賞与、通勤費、退職金、雇用期間の安定などの面から正社員の方が良いことは理解してます また、3500円の方は、私の会社に来たのが一番最近なのに、一番高いのですが、どのような理由が考えられますか？ この方だけ、派遣元会社へ支払う金額で、他の方は、本人に支払われる時給なのでしょうか？(一人だけあまりに高かったので不思議です…) ちらっと上司に話を聞いてみたら、今まで大手企業で正社員として働いていて、経歴も職務経験も申し分ない、というようなことを言っていたのですが、それが関係するのでしょうか？派遣の時給は、派遣先に長く働くよりも、今までの経験によって、時給が大きく変わるのですか？ 今後の参考にしたいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 「時給○○円～」という求人
私は以前正社員として仕事をしていたのですが、いったん仕事を離れ、昨年から初めて派遣で就業しています。その仕事の求人広告は当時「時給○○円～」という記載になっており、契約を結ぶ際にコーディネーターの人に「時給は○○円でよろしいですか？」と聞かれました。 悪くない金額だったので「はい」と答えたのですが、1年経ってみるとその金額では安いように感じてきました。今更ながら、最初に少しでも高い金額で交渉すればよかったと思っています。 もうすぐ契約更新の時期なので、コーディネーターに「昇給してもらえませんか？」と聞いてみたところ、「時給ですか～。うう～～そうですね～～～～」と、それはキビシイ要求だなあという態度だったので、とりあえず「検討していただけるとうれしいです」と話を切りました。 この案件は元々「時給○○円～」となっていたので、派遣会社の努力（取り分を減らす）で50円か100円程度なら簡単に上げてもらえると思っているのですが、間違いでしょうか。また、最初の契約の時に「時給は○○円でよろしいですか？」とこちらにお伺いを立ててきたところからも、「この人にならもう少し出せるんだけど」と思ってもらえているのではと思うのですが、どうでしょうか。もう少し押せば昇給してもらえると思いますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 正社員で時給？この場合の月収は・・・？？
とあるハローワークの正社員の求人に 勤務時間：9:00～18:00(休憩1時間) 時間外:月平均20時間 時給:1,200円～ a 基本給（月額平均）又は時間額:192960円～ ・月額換算＝時給×8ｈ×20.1日で算出 とあるのですが、 1200×8×20.1=192960円で、基本給に記されている額となるのですが、 これって、固定の月給ではなく、正社員でも時給ってことなのでしょうか？ ということは、たとえば記載通り月平均20時間の残業をしたら、 この額にさらに24000円プラスで、 月の収入は216960円、という計算であっているでしょうか？？ といいますので、192960円では苦しいのですが、 216960円なら、なんとかやっていけそう！と思っているのです。 やりたい仕事ではありますが、生活が苦しすぎても困るので・・・。 すみません、大事なポイントなので、確認のために投稿させていただきました。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
