「時給○○円～」という求人

質問

私は以前正社員として仕事をしていたのですが、いったん仕事を離れ、昨年から初めて派遣で就業しています。その仕事の求人広告は当時「時給○○円～」という記載になっており、契約を結ぶ際にコーディネーターの人に「時給は○○円でよろしいですか？」と聞かれました。

悪くない金額だったので「はい」と答えたのですが、1年経ってみるとその金額では安いように感じてきました。今更ながら、最初に少しでも高い金額で交渉すればよかったと思っています。

もうすぐ契約更新の時期なので、コーディネーターに「昇給してもらえませんか？」と聞いてみたところ、「時給ですか～。うう～～そうですね～～～～」と、それはキビシイ要求だなあという態度だったので、とりあえず「検討していただけるとうれしいです」と話を切りました。

この案件は元々「時給○○円～」となっていたので、派遣会社の努力（取り分を減らす）で50円か100円程度なら簡単に上げてもらえると思っているのですが、間違いでしょうか。また、最初の契約の時に「時給は○○円でよろしいですか？」とこちらにお伺いを立ててきたところからも、「この人にならもう少し出せるんだけど」と思ってもらえているのではと思うのですが、どうでしょうか。もう少し押せば昇給してもらえると思いますか？

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

最近は、派遣社員の時給アップは難しいようですね。
私が派遣社員を始めた10年以上前は、更新（6か月ごと）に50円とか100円、上がっていた良い時代でした。

私が最後に派遣社員をしたのは6年ほど前になってしまいますが、時給は「上がらないのが当たり前」という時代になっていました。
ただ、派遣会社に「辞める」と伝えたら、「200円、時給を上げてもいい」なんて言ってきたので、交渉次第という気はしますけどね。

質問者様が書かれているように、派遣会社が取り分を減らしてでもいてほしい、というパターンと、派遣会社が派遣先に交渉して、時給アップをいただいて、その分を還元（50円上がっても、派遣スタッフには20円しか上げない、とかはあります＾＾；）
というパターンがあり、おそらく後者は試した上での更新のように感じます。
よって、派遣会社負担で時給を上げることになります。

最近の傾向では、1年近い更新ではなく、1年たった後の更新の時が交渉しやすいように感じます。
質問文を見ると、1年はたっているようですので、1年たってどういう成長があったから時給で評価していただけないか、という話をしたほうがいいように思います。
が、なかなか難しいとは思います。

「じゃあ、他の人を派遣するので契約終了で」と言われない程度に交渉するのが良いかと思います。

お礼

ありがとうございます。大変参考になりました。

回答No.2

hidechan2004

無理だと思いますよ。
たしかに派遣会社の取り分を減らせば上げてもらえるでしょうけど、
わざわざ、会社の取り分を減らすと思いますか？

最初にお伺いを立てたのは、金額が上がるという意味ではなく、
後で苦情が出ないための確認だと思いますよ。
もし、ダメなら、別の案件を紹介することも検討するということでは？

交渉で上げてしまうと、他の方も交渉してきますからね。
そうすると、派遣会社が成り立たなくなると思います。

お礼

回答有難うございました。

回答No.1

fumiuchip

＞50円か100円程度なら簡単に上げてもらえると思っているのですが、間違いでしょうか

あなたの能力次第です

＞「この人にならもう少し出せるんだけど」と思ってもらえているのではと思うのですが、どうでしょうか

超能力者でもない限り誰も人の思っている事なんてわかりませんね

＞もう少し押せば昇給してもらえると思いますか？

無理だと思います

お礼

回答有難うございました。