試用期間中に心療内科に通院が理由で解雇はありですか

質問

２３歳の学校職員です。
今年中途６月入職で入りました。

話がざっくりしてしまいますが、
試用期間１年です。

いま、入職して間もなく、総務に入りました。
そしていきなり、給与・税務・共済・人事・庶務をやることに。
そして次年度から主担当として給与・税務・共済をやっていくよう引継のお局様から言われてます。
いきなり、全従業員の人件費等をあずかるのは気が重く、
ストレスで極度の緊張や手汗をかくようになり、心療内科を受診しました。
別に鬱や〇〇障害といったものは特になく、単なるストレスが過度にかかっているといった感じです。
それを上司に相談したところ部長へ受診した事実を報告することも必要だという意見をいただき、
部長にさきほど報告いたしました。

その返事が、産業医に相談する。部長面談後、産業医と面談するようにという内容でした。
自分ではまったくの驚きで、まさかここまで大事になるとは思ってなくバカだと自覚しております…
必死に鬱とかそういったのではなく、すべてが初めてのことで人より緊張してしまっただけで・・など、オドオドしながら言いましたが、どこまで響いたかわかりません。

そこで質問です。
こういった理由で、試用期間だし、解雇はありうるのでしょうか。
自分なりに深夜まで残業しながら勉強して、大きなミスなく業務は現在もしております。
無断欠勤も遅刻もないです。
周りの職員とも良好です。
ですが、単なる緊張しすぎて、緊張をやわらげる薬を服用していただけの事実で、
私は解雇になるのでしょうか。
それが可能なのか、どなたか教えてください。
せっかく就職して親も安心してくれたのに、こんな理由で解雇こそ、自分も立ち直れません汗
お助けください。

回答No.3

noname#181117

原因は、単にストレスが過度になっているだけ。
鬱や障害などではないから、心配する必要はない。
早めに受診して、仕事に影響を出さないようにするべき。

こう思われていたのでしょうが、ここまでは全く間違っていないです。
むしろ、過度に不安を抱え込まず、ご自分の扱い方もうまいと思います。
近所の医院でもいいですが、行きなれた病院の心療内科があるのなら、むしろそちらのほうが良いと私は思います。
解決が早く、手間取らないからです。

問題は、それをそのまま上司に報告したことです。
ストレスは誰にでもありますから、少し簡単に考えていたんじゃないでしょうか？
でもmorimasa0820さんは、心療内科を受診しなければならないほど重いストレス、と報告したことになるんですよ。
それでは、現在は良好そうに見えていても、仕事への支障を簡単に予想され、周囲の者は常に注意しておく必要がある、と解釈されてしまいます。

＞試用期間中に心療内科に通院が理由で解雇はありですか

上の方次第です。
仕事に支障がないということを、どこまで理解してもらえるか。

繰り返しますが、実際に心療内科を受診されることは、一向に構わないのです。
一番大切なことは、morimasa0820さんの負担を出来るだけ早く減らして、支障を出さないことですから。

今回の場合、本当に上司の方に報告しておく必要があったのでしょうか？
最悪でも、医師に薬を貰ったので、もう仕事に支障はない、といった程度で良かったのではないでしょうか？
心療内科を受診しているとわざわざ報告する必要もないし、自ら報告しなければ、職場に知られる可能性もないのです。

お礼

具体的なアドバイスありがとうございます。
ですが、これまでの分析ではなく、もう言ってしまったことなのでこれからを考えます
ありがとうございました。

回答No.2

noname#209521

>そこで質問です。
こういった理由で、試用期間だし、解雇はありうるのでしょうか。

表向きはありませんが、君を採用しないよう動くことはあり得ます。
業務が向かないと判断した、などですね。
周囲ともこれから上手く行かない事もあります。

企業側は試用期間後に本採用拒否をする事が出来ます。
その理由については、表向き裏向き共にわかりません。
勿論、健康状態というのもありです。

ただ、試用期間中でも解雇予告（正規社員と同じ手続きが必要）です。

>産業医に相談する。部長面談後、産業医と面談するようにという内容でした。
これはセオリー通りです。
日本ではまだ精神科、心療内科、カウンセリングなどに気軽にかかるという風習がありません。
まして学校関係は、休職者が多いですからとても敏感です。

>単なるストレスが過度にかかっているといった感じです。
これが不味いんです。
ストレスがあることがストレス耐性が弱いことを意味します。

今度から緊張するなどの場合は整形外科などの科にかかるほうがいいですよ。
僕はこのサイトでも安易に精神科、心療内科などにいくことを反対しています。
生命保険なら通院暦だけで加入不可、通院暦だけで住宅ローンの団信も通りません。

よって、気軽にいくことは危険だと思っています。
皆さんよく気軽に行きましょうと書きますけどもね。

基本的に、精神科、心療内科では病名が付かない事もかなり多いです。
病名は付かないが通院している、病名が付かないが投薬している、は世間的に見てじゅうぶん疾患として取られてしまいます。

僕ならすぐ、整形外科にいきコリで処方してもらいますよ。
デスクワークで身体がこったので整形外科に変更しましたと。
汗のほうは内科などのほうがいいかもしれません。

お礼

保険などは学園が組する共済組合で加入済みなのでだいじょうぶです。報告後もなにも条件の変更はないと言われました。
仕事のせいでこうなったのにこれでクビとは、、社会は理不尽なんですねえ。

回答No.1

8601

その組織の就業規則をわたされているはずです。
良く読んでみてください。
解雇と言うのはよほどのことがない限り、あり得ません。

但し、何となく退職を促すような動きがある場合もある様ですが、
万が一その時あなたは拒否すればよいことです。

お礼

聞いてみたら解雇はないそうです。
まあそういう風に仕組まれたらそのときまた話してみようとは思います。。。