試用期間内で解雇に…心療内科通院中の男性事務員が疑問
- 男性事務員が試用期間中に心療内科通院をしている中、職場不適合による解雇の可能性が浮上している。
- 仕事のプレッシャーや人間関係のストレスが原因で、不安発作や記憶力低下などの症状が現れている。
- 男性事務員は心療内科通院を相談し、業務改善を願っていたが、解雇の流れとなったため、不安と疲労感を抱えている。
- ベストアンサー
試用期間内で解雇に・・・
お読みくださりありがとうございます。 私は２３歳・男・事務をしてるものです。 質問ですが、 １年間が試用期間で、実は１月から心療内科に通院しています。 理由は、新任でいきなり給与・税務・賞与・共済などの処理を責任者として前任のお局さまから やらされ、役員の多くを含めて管理処理をするプレッシャーから始まり、 それに加え、お局さまとの人間関係（高圧的・仕事をどんどんふる・知らないところで責任者としてふられ問い合わせで自分がそうだと発覚するなど多数）が今も続いています。 また上記の業務以外にも書類申請・人事業務なども６～８個の業務を抱えています。 こうした業務プレッシャー、深夜帰りによる疲労・対人関係が積み重なり ついにストレス過多となり、不安発作や混乱・記憶力低下が起き、心療内科に通院を始めた次第です。 また、１月からお局様以外の先輩・上司には悩みを抱えていると相談してきました。 部長にまでしっかり面談しました。でも結局５月に入るいままで、業務もなにも変化は起きませんでした。結局、部長に心療内科に通院を告白し、産業医を紹介してもらい、それも２か月たちます。 産業医や主治医の診断書も提出しても変わらず、ついに６月（分け合って６月入職）に近づくにつれて、本採用するのかという会議が私以外で起きたらしく、業務改善をやっとしてくださるかと思ったら 職場不適合による解雇を検討。 だそうです。 ちなみに以前より、部署長からは業務配分を考えてうまく割り振るといってくださっていたのですが、 話が変わってしまったようです。 試用期間ゆえ解雇しやすいのでしょうが、 私が聞きたいのは、職場の理由で精神疾患（といっても病気ではなくストレス過多による不調のため、病名はないらしい）になり、それも１月からずっと相談し、対応を願ってきました。 そして対応するといってくれたのに結論そのような流れになったことによって、 もう力が抜けてしまったというか、疲れ果ててしまったのですが、 これはどうなのでしょうか。 ・なんにも抗えず、解雇になるのか。 ・解雇後、どこかに相談できないのか。 ・解雇される場合、今後の不利にならないような注意点 ・その他 などなにかないでしょうか。。 説教もしたいかと思いますが、何卒アドバイスをいただきたく思います 長文を読んでくださりありがとうございました。
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一年間の試用期間は常識からみて長すぎます、 他の人も１年で解雇している可能性があります。 大体 試用期間半年以上の会社は怪しいです。 仕事が厳しくて病気になったのなら 労災ですから解雇は出来ません。 失礼ですが 質問者様は無防備すぎます。 世間知らずすぎます。 労働基準所 もしくは 市役所の無料法律相談に行ってください。 出来れば 相談に行く前に 今までの１年の経過を 時系列で日付を入れて 箇条書きでまとめてください
その他の回答 (2)
試用期間中は解雇しやすいですよ。 ただ、１年の試用期間というのは異例の長さです。 明確な違反ではないけど、かなりながいのでグレー領域です。 そして、その１年で体調を崩すようでは職場不適合による解雇を検討も致し方ないわけです。業務に向かないから病気になるのでしょう？ ただ、一般の解雇と同じで正規の手順がふまれます。 通常、労働者を解雇する際には３０日前に予告するか、予告に代えて３０日分以上の平均賃金を支払わなければなりません（労働基準法２０条）。 今回の解雇の予告がいつかよく見極めないといけません。 試用期間中の解雇は確かに普通の解雇よりも容易だといわれています。 特に、 健康面での解雇 能力面での解雇 履歴書面での虚偽記載 勤怠不良などは普通にありますよ。 仕事が厳しくで病気で労災なんてのは、その厳しさを証明できないと先ず無理ですよ。 ただちょっと厳しいだけで労災にはなりません。 例えばワタミでは残業月140時間超で自殺を労災認定しました。 >新任でいきなり給与・税務・賞与・共済などの処理を責任者として前任のお局さまから やらされ、役員の多くを って私には普通だと思うのですが・・・。 まああとは労災認定を勝ち取るために、あっせんや労働審判でしょうかね。 >・なんにも抗えず、解雇になるのか。 恐らくそうだと思います。 >・解雇後、どこかに相談できないのか。 労働基準監督署 >・解雇される場合、今後の不利にならないような注意点 円満退社すれば今後の不利にはなりません。 むしろ労災だとごねれば、前職照会などで今後の転職活動で妨げになるかもしれません。 よく誤解なさっている方が居ますが前職照会は違法だと書いてますが、前職照会は手順を踏んで行えば全くの適法です。 質問を読んで思ったのですが、morimasa0820さんはどうしたいのですか？ 業務分配、休職？ 休職自体は診断書をだしても通るとは限りません。 これは会社の個々の判断なので休職許可をしなくても違法じゃないからです。 不満があるのなら労働基準局へ相談してみては？
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
そういう決まりですから・・・ 会社は別の出来る人を入れるだけです、 不服なら入社前に伝えましょう。 あなたの体の為にも、別の職場を探しましょう。
関連するQ&A
- 試用期間中に心療内科に通院が理由で解雇はありですか
２３歳の学校職員です。 今年中途６月入職で入りました。 話がざっくりしてしまいますが、 試用期間１年です。 いま、入職して間もなく、総務に入りました。 そしていきなり、給与・税務・共済・人事・庶務をやることに。 そして次年度から主担当として給与・税務・共済をやっていくよう引継のお局様から言われてます。 いきなり、全従業員の人件費等をあずかるのは気が重く、 ストレスで極度の緊張や手汗をかくようになり、心療内科を受診しました。 別に鬱や〇〇障害といったものは特になく、単なるストレスが過度にかかっているといった感じです。 それを上司に相談したところ部長へ受診した事実を報告することも必要だという意見をいただき、 部長にさきほど報告いたしました。 その返事が、産業医に相談する。部長面談後、産業医と面談するようにという内容でした。 自分ではまったくの驚きで、まさかここまで大事になるとは思ってなくバカだと自覚しております… 必死に鬱とかそういったのではなく、すべてが初めてのことで人より緊張してしまっただけで・・など、オドオドしながら言いましたが、どこまで響いたかわかりません。 そこで質問です。 こういった理由で、試用期間だし、解雇はありうるのでしょうか。 自分なりに深夜まで残業しながら勉強して、大きなミスなく業務は現在もしております。 無断欠勤も遅刻もないです。 周りの職員とも良好です。 ですが、単なる緊張しすぎて、緊張をやわらげる薬を服用していただけの事実で、 私は解雇になるのでしょうか。 それが可能なのか、どなたか教えてください。 せっかく就職して親も安心してくれたのに、こんな理由で解雇こそ、自分も立ち直れません汗 お助けください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 試用期間での解雇
新しい会社で契約社員として働き始め、試用期間の1ヶ月が過ぎました。 契約は半年なのですが、試用期間を終えた上での解雇を心配しています。 というのも、当初残業が月十数時間あるとのことでしたが、ほぼなし。(私以外のほとんどの従業員は残業しています。) 仕事を教わっている方に何か手伝えることがないか尋ねていますが、ないので帰っていいよと言われます。 私が持っている急ぎではない仕事もあるのですが、以前定時以降にその仕事をしているとそんなに頑張らなくていいと帰らされました。 そして先日、ハローワークに私の業務の正社員での求人が出ていました。 以上のことから試用期間を終え、解雇されるのではないかと思い始めました。 どうせ辞めてもらうから残業させないのかと… 試用期間での解雇の場合、いつ頃本人に知らされるものなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 試用期間中に解雇されました
４月９日から入社し、３ヶ月は試用期間ということで、勤務していたのですが、 突然、２８日に「今、人材をそだてる余裕がない」とのことで、「明日からこなくていい」と言われ、解雇されました。 試用期間でも、１ヶ月分の給料は保証されるのでは？と聞いたところ、「試用期間というのはバイトとおなじようなものだから、突然解雇されることはある」と言われました。 本当にそのとうりなのでしょうか？ 採用は口約束で、契約書はありません。 また、どこか、相談する機関はあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中に一度解雇を告げられました
現在試用期間中のものです。 ちょっとしたイザコザから、社内の器物を故意に損壊いたしました。 その後、顛末書を書き、一切の業務から外されました。 後になって上司や人事担当者に呼ばれ、「試用期間を即時満了し、正社員への 可能性はなくなった」と言われました。 ただ、当時の状況から、器物破損は全面的に私の責任と謝罪しましたが、業務が 能力を超えた内容を命令されたと反論。この件以外では、一切業務に問題がなかった 事が証明され、現在、処分を再検討中です。 直属上司からは、問題を起こす前は「期待してるからな」と言っていただきたのですが、 問題を起こした私が悪いのですが、一転、「業務に向いていない」と一括されてしまいました。 労基署に相談したところ、「今回の案件で解雇は行き過ぎである」との見解。 会社も解雇にあたっては、最終的に労基署とも協議して決めるとのこと。 今後の動向がとても心配です。ご意見お願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間中に解雇されました
４月９日から入社し、３ヶ月は試用期間ということで、勤務していたのですが、 突然、２８日に「今、人材をそだてる余裕がない」「会社にあわない」とのことで、「明日からこなくていい」と言われ、解雇されました。 試用期間でも、１ヶ月分の給料は保証されるのでは？と聞いたところ、「試用期間というのはバイトとおなじようなものだから、突然解雇されることはある」と言われました。 本当にそのとうりなのでしょうか？ 採用は口約束で、契約書はありません。 また、どこか、相談する機関はあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇されました。でも試用期間なのです。
どなたか知識お持ちの方、教えてください。 標記は、私の同期のことです。私どもは、学校法人にて、正職員として事務員をしておりますが、結局、会社でいうところの「同族企業」みたいなものです。 （理事長＝夫、事務長＝妻、理事長秘書＝娘、事務長補＝娘婿候補） 昨年8月の夏休み明けから、試用期間1年として勤務しておりますが、先週、何の前触れもなく同期が解雇されました。 理由は「試用期間だから」。 朝普通に勤務して、帰宅30分前に解雇予告通知です。 いくら試用期間でも、こんなこと有りなのでしょうか。 彼女が業務に支障をきたすようなことをしているとは、とても思えません。むしろ従順で、言われたことは、間違いなくこなします。 言われたことだけをこなしていても…、と仰る方もおられるでしょうが、あまりに業務が多忙すぎて、まずそれを終えないと、＋αの業務なんて出来ないのです。 むしろ私のほうが、事務長に意見したりなど、勤務態度が良いとは思えません。 いくら一か月分の給料を払うから、試用期間だからと、これだけでこんな解雇のさせられ方をされて、泣き寝入りすることしか出来ないのでしょうか？ （実は彼女で4人目です。ですが、最初の3人は試用期間ではありませんでした。） というのも、下手すれば「明日は我が身」なのです。 何か良い対抗策、ご存知の方おられましたら、ご意見お願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中に解雇されないか不安です
試用期間中に解雇されないか不安です 試用期間が3ヶ月あり、2ヶ月が経ちますが、コロナの影響もあって日々の業務量が減り、暇な時間帯が多いです また、仕事に慣れてきたのですが 慣れに伴って油断が増えてきたのか小さなミスが増えてきました そして私自身人見知りで、仕事以外であまり会話をすることが少ないです 50人規模の小さな会社なので、業績の悪化や私のミスの連発などが重なって試用期間中に解雇にされないかとても心配です 先輩に聞いたところ、 あなたはとても頑張ってるし、研修期間中はそんなものです！ 部署のみんな、全員試用期間3ヶ月で皆本採用になってるから大丈夫ですよ！ と励ましを頂いたのですが、それでも不安でたまらないです。 ミスをしないように何度もメモにとってまとめたり、分からないことは聞くようにしてるのですが、不安がぬぐえないです。 試用期間ってみんなこんなものですか？ 試用期間中に解雇されるのってよっぽどの場合ですか？ それとも会社では試用期間中の解雇などは頻繁に起こりうることでしょうか？？ 回答をお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間なのですが解雇をちらつかせる
４月１日に入社し、昨日で７日目となりました。 ２０１０年の氷河期に未内定のまま卒業し１年間頑張って得た職なのでうれしくてこの一週間ほんとうに一所懸命仕事をしていました。 うちの業界はお客様にある免許を取得するための教育を施す機関であり、 当然一人前に働くにはその分野の「教育者」としての資格を必要とする業界です。 通常この教育者としての資格は、個人では取得不可能なので皆例外なく業界に入ってから雑務をこなし、半年間は先輩指導員から教育を受け、秋に行われる国家資格の試験を受験しそこで合格してはじめて一人前としてデビューとなります。 しかし会社の重役が私と顔をあわせる度に私が「試用期間」であることを強調し 「解雇」をちらつかせる発言がたびたびあり、頭を悩ませています。 昨日もひとり任された雑務をこなし、達成感いっぱいで戻ってきたところに 「もっと頑張らないとあなたとはサヨナラだよ」と言われ正直なきそうになりました。 この役員は、解雇すること前提で雇って、 際立って優秀じゃなければ解雇するのかという印象すら抱きました。 私の父も業界は違いますがある会社の役員であり人事をしていたことがあるので、「試用期間」がどういうものなのかについてはある程度聞いています。 父が言う試用期間の在り方とは、「その期間中に優秀でなければ解雇する」という趣旨のものではなく 「遅刻や無断欠勤、その他会社に損害を与えるような人だと解雇する可能性もある」というものだと聞いていたのでそのように認識していました。 なので、私も「普通に働いてて試用期間でハイサヨウナラ」は通常ないと認識していました。 その役員が新入社員である私のやる気をさらに出させるために解雇をちらつかせプレッシャーをかけているだけのか、 それとも本気で解雇するつもりで言ってるのか、とても不安になります。 ちなみに他の社員にそれとなく話を聞いたところ、私は７年ぶりの新入社員であり、 この間も試用期間だけで解雇された人はいないということでした。 会社の平均年齢も５０歳と高く、入れ替わりの激しい会社では決してありません。 むしろ９割の社員が２０年、３０年勤務している会社です。 できれば人事をやっていた方にお話を伺いたいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 試用期間の解雇通告
３日前に解雇通告が本社から電話できました。 試用期間である２ヶ月がすぎ、売り上げがあがらないのでそれが解雇という理由ということでした。 面接を受けた時ににも採用時にも、わたしには販売の経験がないということを言ってあり、会社のほうからもノルマあるという話は一切していませんでしたし、試用期間も３ヶ月だときいていました。しかも次に採用する人が既に決まっているようです。 仕方ないので残り30日働きながら、次の仕事を探すことにしました。規定の月に５日の休み以外にあと５日休みがほしい旨をシフト表をつけて本社に相談しましたが、規定の５日以外に休む権利はあなたにはないと言われました。 今考えると、それでも週50時間でも働きましたし、就業規則すら渡されていない始末。私からは何も言うことはできないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
