試用期間での解雇

質問

面接試験に合格後、観光会社に転職してホテル（温泉旅館）に配属されました。　

そして先日いきなり、もう明日から雇えないと上役に言われました
、試用期間は三ヶ月で解雇通告時点では二週間目でした（二週間を超えると法的に面倒らしいので）。

GW中だったので仕事を教えてもらうことはほとんどなく、客送迎と対応に追われている二週間でした（休みがあるので実質１０日程）。　
GW後にきちんと指導者とマンツーマンで業務教育が行われる予定でした。

仕事が出来なくて解雇なら納得するのですが、それ以前の段階でいきなり言われたので困惑しています。同僚の人達も全員が「何で？　まだ仕事教わる前なのに意味がわからない」と驚いていました。

解雇を言ってきた上役に「私に何か落ち度があったのでしょうか？」と聞きましたが、まだ仕事教える前だからこれといってないと言われました。　ただこれから三ヶ月、一年と勤めてもココには適した人材になれないと言ってました。

心当たりがあるのは、その上役は普段は別にある本社にいるのですが、GW中は忙しいのでこのホテルに来ていました。
その時に僕の顔が気に入らない様なことをずっと言っていて、仕事の内容のわからない僕に仕事のことでずっと小言を言っていました。僕は自分に出来ることは真面目に行い、仕事の質問し、それはその上役以外は皆さん認めてくれていました。

人生がかかった転職だったので、人相が気にいらないのならば面接の段階で落として欲しかったです。

普段は一緒に働かない上役の好き嫌いでこのような羽目になるのは、法的に問題無いのでしょうか？

上役いわく二週間ならば問題ないらしいのですが。。。

これから先どうしていいかわかりません

回答No.1

jyamamoto · ベストアンサー

頭に来る気持ちはよくわかります。正直少し常識外れのやり方のようにも思えます・・・。

でも、愚痴をこぼしたり、そのやり方を非難しても解決にはならないと思います。
「これからあなたがどうしたらよいか？」と言うことで一緒に考えてみましょう。

結論から言うと「あんな上役のいるところに縛られなくて良かった」と、きっぱり忘れて新しいところを探しましょう。
仮に、色々折衝をして、そのホテルに残れたところで、その相性の悪い上役の下であなたは我慢できるでしょうか？
「部下は上司を選べない」という言葉がありますが、そのホテルは「あなたのためにその上役を替えてくれる」ことはありえません。

となれば、傷が浅いうちに結論がてたことは、ある意味幸運だったと考えて、未練を捨てて仕切り直しをしましょう！

お礼

ありがとうございます。
残ったところで今後もトラブルが出てくるでしょう、あなたの言ってることが正しいと思います。

現在24才、まだまだこれからですね！

回答No.2

LINERS

＞上役いわく二週間ならば問題ないらしいのですが。。。

[採用後14日を経過している場合は、法定の解雇の手続が必要である。]
理由はこれのことだと思います。つまり労働基準法のもとに解雇しなければいけないということです。（解雇予告等が必要）
ここ↓のURLが参考になるかと
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa09/qa09_56.html

ですが、＃1さんのおっしゃる通りそんな上役のいる会社はあなたに良くないと思いますよ。