取り返しのつかない失敗が怖く、転職の幅が狭まる
- 失敗を恐れ転職の幅が狭まって困っている
- 失敗によって人やデータに損害を与えることを懸念している
- 他の職種の勇気と神経の強さに尊敬の念を抱いている
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取り返しのつかない失敗が怖く、転職の幅が狭まる
現在失業中です。 取り返しの失敗が怖く転職の幅が狭まって困ってます。 何を懸念しているかというと、 (1)失敗によって人に危害を加えないかという点 (2)失敗によって莫大なデジタルデーターに損害を与えないかという点 主に2点です。 たとえば、医療機器や美容機器メンテナンスの職種についたとして、主に(1)にかかわってきます。 また最近はすべてコンピューターにかかわってきてるので(2)も懸念されます。 そういった意味では、医師や看護士はとても尊敬しますが、変な意味じゃなく、どういった神経なのだろうと思ってしまいます。 また去年か一昨年か某社クラウドのデーター損傷は、直接人に被害を与えませんでしたが、 被害が甚大すぎて私には無理と思ってしまいます。 みなさん仕事による加害についてどうお考えですか？ 器量が小さいのは承知しています。 よく考えすぎだ、といわれるのですが、福島のような事故もありますし。 出来れば仕事の幅が広がる方向で考えたいのですが。。
- denza
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最初にそれを考えたら何も出来ませんよ。 また、私なんかは設備メンテナンスの仕事ですけど、確認・確認の連続です。 ですので、自信がつくまで何回でも確認してよいと
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- yahhon
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人には適材適所があります。性格に合致しない職業を選んでも、大成する保証は一つも無く、年中不安に脅かされてるなど、愚の骨頂と申します。 ブツブツ言ってる暇があったら、自分の適所を探すことです。
- 参考URL：
- http://naninaru.net/q.php
お礼
御礼遅くなりました。 適性検査やってみました。 ビジネス・公務員・法律系 弁護士 警察官 医療・医療技術系 医師 歯科医師 医療事務系 MR 語学・国際ビジネス系 外交官 日本語教師 調理・栄養系 フードスペシャリスト 食品衛生監視員・管理者 インテリア・雑貨系 福祉住環境コーディネーター どれもあわないんですよね。 真面目にコツコツとやる仕事があってるとかいてありましたが、 それは知っています。 特に医師とかは責任重大で押しつぶされてしまうでしょう。 参考になりました。 でもどうしたものか。。
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初めて質問させて頂きます。 読みにくい点、至らない点などがありましたら申し訳ありません。 私は転職活動中の子持ち主婦（３０代半ば）です。 現在1社（Ａ社）から内定を頂いており、他にも１社（B社）1次選考が通過した企業があります。 Ａ社に内定承諾のお返事を明日までにご連絡差し上げないといけないのですが、迷っております。 ポイントは会社の経営状況です。※帝国データバンク（TDB）の評点 気持ちとしてはＡ社にお世話になろうと思っていたのですが、現在の経営状況を知り、不安になっています。年齢の事もあり、最後の転職にしたいと考えているため、なるべく倒産の恐れのないところで働きたいと思っています。また、第二子についても今すぐではないですが、将来的に考えたいとも思っていますので、産休・育休からの復帰についても気になります。（復帰時に業績を理由に解雇されるのでは、という懸念です） そこで、大変失礼なのを承知で、以下の選択肢を考えています。 １）Ａ社の内定を承諾し、B社は辞退する ２）Ａ社の内定を辞退し、B社をチャレンジする ３）Ａ社の内定を承諾した上で、さらにB社もチャレンジする 参考までに、それぞれのまとめを以下に記載します。 A社）内定保留中 従業員数：約30名 TDB評点：D3（赤字経営？）利益額は少なく（昨年度は２０万くらい）、 売上高自体も１億円の幅の中で上下しています ＜気に入っている点＞ ・人がいい 子供のことや家族のこと、いろんな点で気にかけてくれています。 ・環境面 駅から近い。会社周りの治安もよさそう。 ・待遇面 給与に関して、非常に高待遇です。（かといって極端に高すぎるわけでもなく） ・仕事内容 チームで仕事をするため、一人にされる不安はない ＜懸念点＞ ・仕事について：入社すぐの仕事はまだないようで、1ヶ月後～なら予定があるとのこと （私が離職中ということもあり、前もって採用して頂けるとのことです） ・子育て中の方は在籍なし。育児休暇の取得実績なし （とは言っても、もし産休をとるとなればとらせてもらえそうな話でした） B社）1次選考通過 2次面接を受けるかどうかを返答保留中 従業員数：約170名 TDB評価：５１ 創業以来順調に売り上げを伸ばし、黒字経営を続けているようです ＜気に入っている点＞ ・子育て中の方が在籍しており、男性も育児休暇を取得する等、制度がしっかりしている ＜懸念点＞ ・環境面 駅から遠い。治安はA社と比較すると劣る気がする ・待遇面 給与はＡ社程はもらえないと思う（未定ですが） ・仕事内容 始めから責任ある仕事をいきなり1人でまかされそうで不安（不確定要素ですが） ・そもそも選考中なので、内定がもらえる確約もない どのような選択をしたらいいのか、非常に迷っています。 そもそも、TDKの評点まで気にし過ぎなのでしょうか。 このくらいの規模の中小企業であれば標準なのでしょうか。 長文・乱文を最後まで読んで頂き、ありがとうございます。 皆様のご意見をお伺いできれば幸いでございます。 どうぞよろしくお願い致します。
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仕事の失敗を記録するときに必要な項目は？ 私は設計の仕事をしているのですが、設計の図面を書いている人は3人しかいなく、 前いた人の引継ぎはほとんど行われず、昔の図面をデータとして参考にすることは出来ても、 なぜその様になったのか というプロセスが分からないので、おそらく以前の人も失敗したであろう 失敗をすることがあります。 現在は部下が入ってきて教えられることは教えているのですが、やはり部下も過去に私が犯した 失敗と同様の事を繰り返しています。 自分は入社して少ししてから、失敗を繰り返さないようにパソコンのメモ帳に 日付 物件名 具体的な失敗内容 今後どのようにするか を記載しています。 部下にも毎日仕事終わりの5分くらいを使ってその日の反省や気付いた点を書いてもらい、 次に入ってくる社員の失敗をなるべく防ごうと考えているのですが、 仕事の失敗や気付いた点を記録するときに必要な項目は上記の 1.日付 2.物件名 3.具体的な失敗内容 4.今後どのようにするか 以外に記載したほうがよい項目はないでしょうか？ 自分としては 上司の立場になって気付いたのですが、 部下の時に起こられた事に当時は上司に非があると思い込んでいたのですが、 実際上司になってみると同様の事が起こったときに部下に非があると思ったことがありました。 （例） 部下時代 上司に図面のチェックをしてもらうようにお願いしたが、上司は全然チェックをしてくれず、 上司がお客さんと打ち合わせた後に「何でこんな図面になっているんだ？！」と怒られた。 ・・・当時の気持ち→見なかった上司が悪い 上司になって同様の事があり 図面はチェックしたが細かい部分までは見ていなかった。 その後打合せで おかしなミスが多々発覚 ・・・上司の気持ち→分からなかったのはともかく、なぜ確認（ホウレンソウ）をしてくれなかったのだろう ↑この例で学んだことは 図面をチェックしてもらうときは 分からないところはメモして確認してもらうときに問題ないか確認してもらう。（分からないところはとりあえず適当に書いて問題があれば上司がチェックするだろうという考えを持たない） ということでした。 上記の件で部下に記載してもらう場合は 1.日付 2.物件名 3.具体的な失敗内容 4.問題はどこ・誰にあったか？ 5.今後どのようにするか 6.上司からのアドバイス の項目を記載できるようにしようと思っています。 他にこのような項目もつけたほうが良いなど、アドバイスありましたらお願いします。 （長文かつ分かりにくい質問になってしまい、まことに申し訳ございませんがよろしくお願いします。）
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お礼
＞確認・確認の連続です。 そうですよね。特に事故になる可能性がある部分では。 ある程度自分に確認の時間や裁量をもらえれば目いっぱいやるのですが、 パワハラで「そんなとこ見なくていい」などとほざく年寄りの上司 （ほぼ絶対権力者で何かあれば責任逃れするタイプ）にあたったことがあり 難儀しております。