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退職について
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> 3月30日までに申し入れれば良いのでしょうか？ その理解で良いと思います。 尚、法律上は２週間前で良いです。 １ヶ月前と言うのは、就業規則や契約上によりますが、当然、法律が優先されます。 就業規則や契約に反した場合、懲罰対象になる可能性はありますが・・。 懲罰と言っても、最高の懲罰が「（懲戒）解雇」であって、辞めようと言う人間に対し、懲罰は概ね無効ですからね。 退職金が支給されるのであれば、それが減額されるとか、減俸処分などの可能性もありますが、法令上は、それほど高額な減額は出来ません。 でもまあ、円満に退職するには、１か月前に辞意（契約更新をしない意思）を伝えれば、全く問題は無いでしょう。 > またこの場合、どなたにお伝えすれば良いですか？ 管理職以上が好ましいです。 係長などを経由しても構いませんが、管理職以上でないと、概ねの会社・団体では、労働契約解除の決裁権限が無いと思います。 尚、労働契約解除の意思表示は、口頭でも構いませんが、事後のトラブル等が無き様、書面化するのが一般的です。 また退職には、特に理由は必要は無く、「辞める（契約更新しない）」と言う意思表示のみで構いません。 それともし勤務先から、強く慰留（契約更新の要望）を受けても、労働者側は、それに応じる責務は一切ありません。 労働者側は、一方的に労働契約解除が可能です。
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- papafuji
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はじめまして、約一ヶ月で良いのでは、基本は直属の上司（監督者）ですね。退職願を持っていけばいいですよ。 文面は・・退職願（届でも良い）＜私議一身上の都合により◎月◎日をもって退職をお願いします。＞で日付や名前ははっきりと書きましょうね。
お礼
ありがとうございます。 係長にお渡ししようと思います。
- esakura56
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退職の届けは雇用契約書に書いてあるはずですよ。 一般的には雇用主ですよ。 今後、あなたに合った仕事が見つかると良いですね。 頑張って下さい。
お礼
ありがとうございます 見てみます
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