依願退職について

質問

お世話になります。
先日まで、派遣で働いていましたが、体調不良のため退職しました。
契約期間が９月末までだったのですが、体調不良でこれ以上は持たないということで今月（８月）いっぱいで退職したいと伝えました。
派遣会社の担当者から、「社会人として１ヶ月前には申告するべきだ」と言われましたが
話し合いの途中でめまいと頭痛で倒れそうになり、しばらく休憩室で休み戻ったときに
「本人の意向を尊重したいと思います」と言われました。さらにその日づけで退職ということになり合意書を書かされました。これは依願退職になるのでしょうか？それとも解雇でしょうか　？
依願退職か解雇かを調べる方法はあるでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.2

yama1998 · ベストアンサー

派遣の場合は依頼退職とか解雇という言い方はしません。派遣会社に登録はしているが社員ではありませんから、契約終了や満了、契約途中の終了などといったほうがいいでしょう。

依願退職か解雇と尋ねるのは離職票に自己都合か会社都合かを知りたいのでしょうか？自ら申し出たなら普通に考えれば自己都合になりますが。お尋ねの質問に例えるなら依頼退職に相当します。解雇は会社側の都合で会社から辞めてくれとつきつけられたものですから、今回の場合は解雇とはいいません。自分の都合で自分から辞めたいというなら依頼退職です。調べる方法も何も、体調不良とか原因で判断するものではありませんから、相手からか自分からか、です。ご心配ならハローワークにでも聞いてみたらいいでしょう。

お礼

ご親切に回答していただきありがとうございました。
自己都合ということが分かり安心しました。
後日、離職票で確認したいと思います。

回答No.3

koiyoshi

単純に、自己都合退職です。

体調を崩して退職したいと言ったのは質問者様ですよね。
その退職日に関して、「8月末日」にするか「その日」にするか、という話し合いをしただけの事ですね。

お礼

ご親切に回答していただきありがとうございました。
自己都合ということで安心しました。
後日、離職票で確認したいと思います。

回答No.1

tabasuko_otoko

依願退職です。
会社にとって解雇はデメリットが多いですから、会社都合にするはずがありません。
合意書を書かせたのは、契約途中で「会社側から打ち切った」と言いがかりをつけて訴えられたらたまらないからでしょう。
現段階で調べる方法はないですが、後日送られてくる離職票に「自己都合」と書いてあれば依願退職です。

お礼

ご親切に回答していただきありがとうございました。
急な手続きで不安でしたが、依願退職とのことで安心しました。
後日、離職票で確認したいと思います。