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仮病癖からの改心への道
key00001の回答
普通と言えば普通ですよ。 あるいは、礼儀とか配慮とでも言いますか・・。 有給休暇の範囲内で休むワケですよね？ 申すまでも無く、有給休暇は労働者の権利であって、法律にも定められています。 有給休暇の取得には、理由も必要はありません。 「〇月△日に、有給休暇を取得します」と言うだけで良いのです。 質問者さんの場合、別に言う必要が無い理由を、悪く言えば、ウソをついているワケですが、理由くらいは告げるのが一般的だし、とは言え「今日はダルいから休みます・・」などと、バカ正直に言うのは非常識でしょう。 従い「ちょっとカゼ気味で・・」くらいのウソを言うのは、ごく一般的・常識的と言えると思います。 更に言えば、仮にバカ正直に理由を言えば、連絡を受けた会社側も、「ハイ判りました～（笑）」ってワケにも行きません。 法律上は、有給取得者側には何ら瑕疵はないものの、決して勤務態度が良好などと言えません。 とは言え、少なくとも表向きには、有給休暇取得を理由に、人事的な評価なども出来ません。 かと言って、「ダルいからサボる」と言う人間を、他の勤勉な社員と同等に扱えば、社内のモチベーションは下がるでしょう。 従い、ウソでも「ちょっとカゼ気味で・・」などと言ってくれた方が、会社としても「カゼじゃ仕方ないね」と言えて、助かるんですよ。 ただ、やはり「良く休む」「突然休む」などと言う社員は、会社としても重用は出来ません。 「良く休む」と言う理由で処罰は出来ませんが、「成果が少ない」として、出世させないとか、余り給料を増やさないことなどは出来ます。 即ち、今のところは「全く痛い目にあうこともなく」で済んでおられる様ですが、いずれは休んだ責任は、結局は自分で負わねばならないと思いますよ。 でも、その責任が軽いとか、質問者さんが出世などには余り野心が無い場合などは、別に有給休暇で休めば良いと思います。 って言うか現状は、会社側に質問者さんの有給取得を思い止まらせる様な、抑止力とか対抗手段が無い結果、質問者さんは実際に休んじゃってるワケでしょ？ 私などは労務管理にも携わる立場ですが、社員が有給を取得しようとする際には、全身から有給の届出を出しにく～いオーラを発散しますヨ。(^^;) 冗談で「オレを倒してから出せ！」とか「今、賞与の査定をやってるんだけど・・」なんてコトも言います。 質問者さんのお勤め先には、私の様なイヤな上司(>_<)もおらず、周りも温かい目で見てくれるなら、便宜的な理由を述べて有給を取得するのは、合理的な判断では？と思います。 「ウソも方便」ってやつではないでしょうか？ ただ・・インフルエンザとかノロウイルスは、ちょっとダイナミックなウソでは？と言う気はしますけどね。 タイナミック過ぎて、「心苦しい」になっちゃうのでしょ？ それとダイナミックなウソを付くと、長々とウソをつき続けなきゃなりませんよね・・。 それを改善するには、旅行なら「旅行に行きます！」って、堂々と言えば良いのではないでしょうか？ 堂々と言いやすくするためには・・日々のズル休みを減らせば良いです。 「旅行には行くけど、ズル休みも辞められない」となると、そりゃチトわがままですから、「心苦しい」は我慢するか、ウソが上手になって下さい。
noname#186483
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