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１年目の転職悩み：辛い環境での我慢か、思いきって転職するべきか
doorakanaiの回答
- doorakanai
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No.6です。 不満を言っただけですか？何をどうしたいとは言わなかったのですか？ それで ＞真剣に自分の悩みについての話をしているのに的外れなことを言われ、あまりにもその対応にあきれて これは違うと思いますよ。 人事の人はあなたの親御さんではなし、 聞いてくれて、受けとめてくれるのを求めるのは甘えでは？ 私は前述の会社で 上司のパワハラや、いくら教えても覚えない能無し過ぎる後輩が耐えられないから、 １、そいつらをクビにする ２、関わらずに済むような人員配置にする(他の者が犠牲になるが) ３、職人である私自身を請負業者のような雇用形態にする ４、全部駄目なら退職する どれかにしてくれと頼みました。 全部却下されたので４を選んだわけです。 この結論と選択肢を出すのに1年ぐらいかかったわけですが。 不満だけをズラズラ並べられても「結局どうしたいの？」としか思わない。 人事の人は友達でもなし、愚痴の聞き役になる理由はないよな。 この結論を出せていないから、そうなったのではありませんか？ なのに「もういいか」と見限るのは違うのでは？ 聞いてくれる人が欲しいだけかい？ それを社内の者に求めるのはどうなのか 自分がどうだったら続けていられるのか、耐えられないものを一つ選ぶなら何なのか 分析し続けましょう。 でないと人事の人だって、結局何をどうしたら良いか分からないよ。 限界って、「もう限界」と思ってる内は余裕があり、 「まだやれる」とまだ考えてたらすでに限界を越えてる なんて聞きますが、 これがなければ続けられる、これがあったら無理 を選択するのは、甘えとか「すべき」を除けたあなた自身のものでしょう。
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お礼
何度もありがとうございます。 確かに自分がどうしたいのかについては、 きちんと結論を出すことを意識したいと思いました。
補足
すみません、言葉足らずというか、変な書き方をしてしまいました。 人事の人に不満を言ったのは、 不満を述べにわざわざ言ったのではなく、 人事からは「残業ばかりするな」と日頃言われていたのですが、 定時10分前に、今日中にしなくてはならない仕事が出てくることもあり、それはやむをえない状況です。 その時も、あまりにも遅いので人事部に 「また残業してて、仕事中毒みたい」と言われました。 で、それに対して私が 「これは、どうしても今日中にやらないといけません。この状況で私が残業せずに帰ったら、一体誰がこの仕事をするんでしょうか」 というふうに、理不尽だと思うことを言ったんですが、 それに対しては、ノーコメントだったという話です。 悩みを言ったというのもオーバーで、 ここをこうしてほしい、と言ったわけではないのに、 「それにあきれてやめる」っていうのは、言い過ぎました。 感情が入りすぎたコメントをしてしまったかと思います。