１年目の転職悩み：辛い環境での我慢か、思いきって転職するべきか

質問

• 入社１年目の女性が辛い労働環境に悩んでいます。１日１５時間労働で仕事量も多く、能力に不安を感じています。精神的にも限界状態で、会社を辞めたい気持ちと我慢して続ける気持ちがせめぎ合っています。
• 仕事の内容自体は嫌ではないため、転職することに不安を感じています。将来の見通しもなく、努力を続ければ仕事ができる人になれるかもしれないとも思っています。入社した会社も厳しい選考を通り抜けて入ったため、辞めることに葛藤しています。
• 相談できる人がおらず、自分の決断に迷っているため、他の方の意見を聞きたいと投稿しています。同じような経験のある方やアドバイスがある方からの回答を待っています。

回答No.5

nightcell01 · ベストアンサー

転職経験ありの社会人です。
共感できる部分は多々ありました。

＞(1)仕事の内容自体が嫌なわけではない。

重要なことですね。

＞(2)今やめても、転職が大変。将来の見通しもない。

実はそうでもない。
まず前提として「最低3年」と言うのはアリます。本当に。若年者転職では「キャリアアップ」の
見込みは立ちづらい。
でも例外ってあるし、民間企業って例外好きなんですよね。起業家なんて例外なく規格外ですし。
僕や周囲見ても、あります。
もちろん仕事熱心であるとか運もあるでしょう。
でもマスコミで言われるマクロな話って「黒人はバスケットボールが上手い」「アジア人は計算が得意だ」ぐらいのざっくりした話なんですよね。
例外はたくさんいます。
ケースバイケースで立ち回るべきです。

＞(3)今、努力を続ければ、いつかは仕事ができる人になるかもしれない。

その通り。偉人伝読んでも、僕の経験則でもそうです。
http://www.yamaha.co.jp/ongakukiji/news.php?no=13797
心理学的にも証明されている。
いつかは来週かもしれないし、5年後かもしれない。
だからこそ誰もが努力はしないといけない、それ以上に楽しみを見つけ楽しまないといけないのです。

＞(4)せっかく、厳しい選考を勝ち抜いて行きたかった会社に入社できた。

あんまり意味ないです。と僕は思いますしあなたも10年もしたら分かると思う。
元有名商社マンで小さな貿易会社を経営してたり、銀行の支店長がうどん屋やってるのを知ってます。それが必ずしもいいとも思わないけど、僕らが毒されている偏差値主義って底が知れてますよ（こういう感情は個人や年齢によって異なってくると思う）。

＞(5)辞めると切り出してから辞めるまで、いざこざがあったりかなり苦労しそう
　（それなら我慢して会社にいるのも同じくらいのストレスだ）

知るかw
それでうつ病になっても会社恨むなよ。
君の問題だ。

まず若年者の転職は良くないってのは事実で、これがいわゆるブラック企業が暗躍する常套句にもなり得るわけですが、なるべく辞めない方がいい。
一方で例外はいるのも事実で「辞めたら仕事ない」ってのはネット上ではびこる負け犬の言い訳でもあります。
僕の経験則で言うと、『できないものはできない』んで、出来る限りやる。
その瞬間瞬間はダメでもそういう繰り返しはあなたにとっても会社にとっても絶対的に有意義である。
そして
『文句言う人は絶対にいて一生文句言ってるものだ』のも事実で、そういう人は(少なくとも内心は）無視する。
そういう人は役職に関係なく風見鶏的な、スネ夫的なとこあって、偶然、業績が上がったり周囲から評価高くなると手のひらを返してくる。言わば『壊れた時計』であってまったく信じなくていいw
もちろんその人が存在する意義って必ずあるし、だからと言って差別すべきではない。
僕は犬だと思ってた。
犬はサイレンを聞くと無条件に吼える。部下がミスって怒鳴ったりするのは犬がサイレンを聞いて吼えるのと変わらん。
サルは賢いので「ちゃんと理由があるんだよ」と理由付けをしたがるが、実際は大した理由はない。
実際、「重大なミスだ」と言ったところで火事が起こっても怒鳴り続ける人はいない。そのレベルの大したミスではない。役職ナシがどれだけミスっても会社が傾く事はない。
『無能』で『給料泥棒だ』と言われたとこで、そんなのを採用した人事部が『無能』で『給料泥棒』である。
使いこなせない上司が『無能』で『給料泥棒』である。
客観的に見て、これが事実である。もちろん部下は口に出しては言えないが、酒の肴にすればいい。

もちろん、顧客や上司に「あなたは犬です」なんて言ったら火に油である。
そして自分は当然、犬以下である。
（内心）犬を労り、慈しむ気持ちで上司に接すればいい。
時には噛むかもしれないが愛情を持って接すればそれも許せるはずだ。
そうやって(いい意味でダラダラ）仕事を続けろ。
そしたらどこかでスパークする。
スパークしない、あるいは続けられない、となれば辞めればいい。辞めて違う場所でスパークすればいい。

あなたもいろいろと悩むと思うけれど、僕の経験則で言えば上記は大事だと思う。
そして続く人、出世してる人は、ストレスコントロールが上手い。
これは優秀性とか頭の良さはまったく関係ないよ。
そんなには成績が良くなくても「上手く逸らすなあ」って人いるでしょ？
そういう部分。
もちろん要領の良さ以前に努力とか、スコアは大事なんだけどそういう上手さは大事なんだよ。
経営者なんかも図太い人多いでしょ？
ビジネスで重要なのは「誠実な対応」って言うけど違うと思う。社会倫理でいう所の「誠実さ」は、神経の磨り減るわりに、相手に納得されないことも多い（記者会見で泣きながら土下座しても、罵詈雑言は止まないわけだよ）。
ビジネスにおける「誠実さ」は一種のテクニック。
先輩や周囲を盗み見ながら、１つずつそういうのを覚えていけばいいんだよ。

僕の経験則、そして周囲もそういう奴が多いですが、1年目は頑張ってるのに大した結果も出ないで苦しい、２，３年目ぐらいから多少の手抜きを覚えるのに結果はついてくる、って感じでした。
もちろん若手にはちょっとぐらい遊ばせて欲しいよな、って思うんですけど、今はそこまで企業にも余裕がないわけでその範疇で現実に即しながらビジネスマンやるっきゃないな、って思います。
プライベートで買い物、恋愛、旅行、飲み会しつつ、息抜きして、あとは現実に即して（上司の顔色を見つつ）頑張るしか無いのです。

あとあなたの会社は離職率高くありませんか？
毎日15時間で続く人の方が珍しいですよ。
会社は絶対そんなことは言わないはずですが、そういう風に若手が多少こぼれ落ちてくのは良くも悪くも内心は既定路線なんですよ。
もし辞めるとなったら、恐らく劣等感に苛まれるかもですけど、気にしなくていいんです。
実は続いて頑張れる人はそこまで多くないわけであなたはあなたで次、じゃんじゃん頑張ればいいんです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

本当に最初から最後まで、参考になるアドバイスでした。

>そして続く人、出世してる人は、ストレスコントロールが上手い。
>これは優秀性とか頭の良さはまったく関係ないよ。
>そんなには成績が良くなくても「上手く逸らすなあ」って人いるでしょ？

その通りだと思います。
そして私はまだそのコントロールが出来ていないように思い、
また元々、そういうのが人より下手だと思います。
しかし、今のような仕事をしていくならば、
これがあるのとないのとでは、全然違うだろうなと。

今はなんとか頑張って、ビジネスでポイントとなるコツを、
少しずつ学んでいこうと思います。

また、上司への接し方の部分、とてもためになりました。
上司は、私に「できない人」というレッテルを張り始めている気がします。私の発言やアイデアは、何を言っても受け入れてもらいにくい。一方、その上司が信用している人からだったら、同じようなことを言っていても聞くのに。と言った感じです。
もちろん、最初に信頼を失ってしまう自分にも責任はありますが。
自分の中で辛くてもやもやしている所が少し楽になった気がします。

正直今も継続的につらくて、毎日辞めたいとは思っています。
あとは限界まで自分が、あとどのくらい耐えられるか、
それまでかなと思っています。

もしもうすぐ辞めることになったとしても、また新しく頑張ればいいだけ。アウトロー路線だと思って落ち込まず、先を怖がり過ぎない。そうしようと思いました。

勇気を持って頑張ろうと思いました。
ありがとうございました。

補足

少し補足させていただくと、

うちの会社のうち、激務な部署と、そうでもない部署があり、
差が激しいように思います。
私も、ひどい時は本当に1日睡眠と仕事だけ、という感じですが、
忙しくない時は12時間労働くらいで、まれに19時くらいに帰れたりもし、本当にいつもいつもではないです。

離職率は、低くはないですが特別高いわけでもないかもしれません。給料が割と高いから、仕事内容はやりがいがあるから、という理由もあるかもしれません。