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１年目の転職悩み：辛い環境での我慢か、思いきって転職するべきか
hue2011の回答
- hue2011
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転職を勧める人がつづいたようなので、違う意見をいわせてください。 あなたの言われるようなことは、あとで責任を負う立場になるような人がほぼ全員感じて悩むことです。 それをうまくくぐりぬけて、後輩にアドバイスできるようになるのです。 いま会社で活躍されている方全部が入社時から優等生で目から鼻に抜ける天才だったとお思いでしょうか。 そんなことはありえない。 ほとんど全部バカだったんです。 バカというのは言葉が悪いから言いなおすと、空気が読めなかったのです。 全員が同じ場所からスタートしています。 自分の無能無知に悩んだのは間違いない。 つらい思い、自分が無能でないかと悩んだ経験のある人は後輩に優しくなれます。 乗り越え方を口ではなく自分の行動で教えることができるのです。 場合によっては小言をくいそうなとき間に入って和らげてやるということも平気でできます。 仏教でいう「煩悩を知らずに人を導けるか」と同じことです。 実は次世代の擁護、これは割合簡単にできます。 自分より弱いものを守ってやることは、別に苦痛でもなんでもないからです。 猫を守ること、金魚を守ることをつらいと思う人はいないはずです。 自分のすぐ下の弱いものを守っていることで、自分より上の強い者の支配や攻撃が気にならなくなる。 平気になって、別に攻撃とも思わなくなります。 なぜか。自分の下を見ると、上の見え方が変わるのです。 いつのまにか空気が読めるようになっているのです。 あとは年数を経てベテランになっていくだけです。 歴史はそういう風に動いてきて今になっているのです。あなたの会社もそうです。 あなたは１年目だから、もうすぐ新入社員が入ってくるでしょう？ あなたはかれらよりは業務を知っている。そして怖い上司も知っている。 で、次の世代も自分と同じような苦痛を感じることも予想できます。 おびえる若い子の相談に乗ってやり、自分の感じた悩みを聞いてやってください。 自分自身でない身から悩みを聞かせられたら、ああ解決法があったのだと見えるかもしれません。 ２年目になっても、若い子以下だと思ったら、そのときには落ち込んで、退職しましょう。 それはとめません。 次の世代と出会う前に辞めたら、本当の負け犬です。 １年たたないうちに転職を繰り返したら、年齢だけ増えて何ひとつスキルもなく説得力もない、使えないオバサンになってしまいますよ。
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