面接時に嘘をついて入社した中途採用者

質問

私は44歳男です。
2012年4月から会社の組織が変わり、今まで3人でやっていた仕事をほぼ一人でやるようになってしまいました。
あまりの忙しさに経験の有る中途採用者か新卒でも使える人の採用を要望していました。
念願叶って10月から37歳男、中途採用が決まりました。仮にAとします。
Aの採用面接は別人が行い、採用が決まった状態で紹介を受けました。
最初の面談時にどのような仕事をやってきたのか当然聞きましたが、前の職場での経験など得意気に話して、資格もたくさん持っているので何でもできますと話していました。

その後仕事を教えていくのですが、あまりにも仕事内容を理解していないため（かなり初歩的なことも分からない）、得意気になってできると言っていたことに疑問を抱き、以前の職場での仕事内容を詳しく聞いたところ、面談時の内容が全くのウソであることが分かりました。経験は全くなく、ほぼクビ状態で今の会社にいることも分かりました。Aの話によると、自分は仕事ができるから他のやつをクビにして自分の待遇を良くしろと要求したところ、Aの給料が下げられたそうです。A自信自分がなぜ給料下げられたかは理解していないように見えました。

それでも教えなくてはと思いいろいろ教え、Aもメモなど取っているようですが、言ったそばからどんどん忘れていくため全く話しになりません。例えば2種類しか選択肢がない状態で、1を選ぶんだといった直後に別な方を選んだりするのはほぼ毎日です。

仕事内容について、わかりやすく指示を出すのですが、分かったとも分からないとも言わず、黙っているため返事ははっきりするように厳しく言ったところ逆ギレされました。
Aは間違えたり、分からなくなっても一切聞くことなく隠す、嘘を平気でつく、とにかく絶対に謝らず、いい訳ばかりする、最後は逆ギレする始末です。

元々工場のライン出身者らしく、与えられたことだけやっていると満足するようにも見えますし、自発的に仕事について質問を受けたことはほとんどありません。

上司に相談しましたが（この人が採用を決めた人です）厳しく教えるだけではなく褒めて教えるんだとのことです。
それは分かっているのですが、あまりのできなさについついかっとなってしまいます。
今は教えることをやめ、誰でもできる文章をそのままワードにさせるなど、簡単なことだけやらせていますが、それにも限界があります。

このAはかなり変わっていて、どうもAは自分よりもできない人を探し、下と判断するとその人に対して結構上から目線だと言うことも分かりました。

今後このようなAにはどのように教えていくのが効果的なのかアドバイスいただけたら助かります。
自分も変えていかなければならないので助けがほしいです。

回答No.1

noname#192508 · ベストアンサー

クビにすればいいだけです。

入って数か月程度なら勤務態度が悪いなど、色々言って簡単にクビにできますし、
また、書類に虚偽があったり、面接時の問答に虚偽があるなら、労働基準法の解雇の規定に
該当しまうので簡単にクビを切れます。

人間というのは、もう大人になったら言わないとやらない人間は言っても変わりません。
まだ新卒で何もできない人にいちから教えて行った方がずっといいです。

ただ・・・転職の暗黙的な常識として、
「できる」「やったことがある」というのは、「努力する」「やる気はある」といった意味合いを持つため、
言葉通り受け取るというのはいささか間違いです。ある程度の含みはあるものです。
それは面接側もそうですし、面接官側も消極的な発言はしないものと思って、そのように質問するわけです。

上司が雇っておきながら責任取らないのであれば、じゃあ私が辞めます、とでも言ってみたらどうでしょうか？
あなたが辞めたら困るのは会社でしょう？

お礼

ありがとうございます。

転職の暗黙的な常識については全く知りませんでした。
これについてはとても勉強になりました。

ただできる、やったことがあると言って、できない後の言い訳が
ものすごく嫌なんです。

素直にできませんでした、今後努力します的な発言があれば
許せるのですが、必ず言い訳するので。

来月上司と面談があるのでその時にはっきり言おうと思っています。

しかし37歳になって何度言っても直せない人っているんだなぁと思いました。

回答No.2

nonbiriboke

困りましたね。毎日の心労、お気の毒に思います。
上司の方ともう一度話し合い、そして、面接時に虚偽の報告をしていたことを説明するべきだと思います。持っているはずの資格を持っていなかったりすれば、それだけでも、雇用試用期間終了で、契約を打ち切ることは可能だと思います。
当然ですが、雇用試用期間が終了する時に、優秀な人は、給料が引き上げられますし、無能な人は、今後、どうするか？の話になるはずです。
ただ、万一があると面倒なので、会社で契約している社労士に、どんな切り口で話をするか、打合せをしたほうが良いと思います。
そして、可能であれば、次回からは、面接には、あなた自身も同席させてもらい、仕事のこみいった話をしたほうが良いと思います。
時々、いるんですよね。「もっと、優しく教えてあげれば？」とか、「もう一度、チャンスをあげてみよう」って言う、無能な上司。
その人が自分で、教育すれば良いのにね。
あまりにも、無理だったら、コピーとり以外は、頼まないことにしては？つまり、仕事を干し、居ずらくする。自発的に辞めてもらう。これが、一番、平和な方法ですね。
それにしても、そんな無能な人よりも、仕事の出来ない人っているんですかね？
くれぐれも、自分の体力、精神が崩壊しないようにね。

お礼

ありがとうございます。
来月上司と面談があるのでその時にはっきりいいます。
試用期間が珍しく6か月なので、3月まで試用期間です。

このままだとこっちがおかしくなりそうなので何とか冷静に
説明する方法を考えております。

あまりに無能なので、今は本当に簡単なことしか頼みません。
しかしその簡単なコピーですら間違えていたので・・・・

救いようがないですね。

うまく切る方法をもっと考えます。

私個人的には上司の上司が一番信頼できる方なのでその人にもそれとなく
上司の機嫌を損ねることなく相談してみます。

補足

彼のかなり個性的な性格は職場ほぼ全員（特に女性）
から気味悪がられています。
顔も見たくないとい人も出てきているほどなので
私だけそう感じていないことにちょっとホッとしました。

上司やそのまた上の上司に相談してみます。