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中途採用ページについて

現在自社の中途採用ページを作成しています。 そこでは社員の声のページを作りました。 これをどう見せるかで悩んでいます。 私の会社は部署ごとに採用活動をしており、その単位で仕事内容やお客さんが違います。そこで社員の声は中途採用TOP職種>部署>職種(詳細)>社員紹介(別ウインドウ)となっています。 違う部署の社員紹介を見ようとするとき、一度中途採用TOPまで戻らなければなりません。なので私は中途社員のページにインデックスを付けようと考えました。 そこで質問です。 中途採用に応募しようと思う人!自分の応募する部署以外の社員紹介を見たいと思いますか?インデックスは必要ですか? おしえてください。

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みんなの回答

  • 回答No.3

職場におけるトラブルというのは、ほとんどが人間関係です。 なので応募を検討している人はその会社にどのような人が働いているのだろう、自分はうまくやっていけるのだろうか、と考えているはずです。 そこにホームページに社員紹介や、その人の趣味や、この会社で働いている感想などが載っていると、その会社がどのような会社なのかがよくわかると思いますので、社員紹介は載せるべきでしょう。

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  • 回答No.2

出来るんであれば、あったほうが良いと思います。 応募者はなにしろ相手の会社のことがわかりません。 どういう部署で何が行われているのか。 多少の飾りがあったにしろわかったほうが良いでしょう。 仕事に対し意欲があればあるほど、知りたいと思いますね。

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  • 回答No.1
  • redsky
  • ベストアンサー率18% (66/360)

私は企業のホームページで、会社案内にその会社の社員紹介があれば 全員分見ますねー。 といいますのは、そこで働いている社員を見ればある程度社風というか その会社の雰囲気がつかめるからです。 中途採用に応募するとしたら、なるべくその会社のことについて知っておきたい という気持ちがあるので、社員紹介のページがあったら全部見ると思います。 従って、ぜひ、インデックスをつけて欲しいですね。 ちなみに、社員の写真を出すのであれば、笑顔の社員がいいと思います。 なんとなく親近感がわくっていうか・・・。 仏頂面で仕事してる写真より笑顔の写真のほうがいいです。

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