派遣で働いていてのトラブルです。

質問

私は現在派遣として働いている者です。
数ヵ月後に正社員へと変わる紹介予定派遣で働いております。
ですが、今の職場は私には合わないと思い、次回の更新をせず契約を終わらせるつもりです。
その旨を現在の登録先である派遣会社（バインドワーク）へ伝えたところ、
「信用問題にかかわるので、断られたら困ります」
他にも、契約時間が９：００ジャストからスタートなんですが５分前に朝礼があって、それに間に合わなかったら遅刻扱いされることも、
「しょがない」
と相手先の会社に対してヘコヘコしている感じがアリアリです。
社会人として始業の５分前に会社についていることは常識といえば常識とは思います。
それは承知していますが、たまたまいろんな事情で５７分に着いてしまったからと言って遅刻とみなされるのは納得いきません。
契約時間は契約時間として有効であるべきなのですから。

同じく派遣で働く友人にこのことを相談したら、自分の派遣会社はまったく対応が違うということでした。

このバインドワークという派遣会社がおかしいのかその営業担当のおばさんがおかしいのかはっきりさせる為にきちんと派遣会社へ訴えるべきでしょうか？
それとも泣き寝入りして、他の派遣会社へ変わるべきなのでしょうか・・・
せっかく正社員として働けると思い喜んでいたのもつかの間で変な会社でした。

相談と愚痴が入り混じってしまいましたが、正等に戦う為の助言をいただけたらと思います。

回答No.4

seble

派遣会社なんて女衒と同じだからと何度も書いてるに・・

紹介「予定」なので未定です。
派遣先から断られる場合もあります。
あなたから断っても何の問題もありません。
派遣元は紹介料が取れないから成績が落ちるでしょうけどね。女衒の懐なんて心配してやる必要なし。
ただ、断るという事は入社もしないのですからそれ以上何も無いでしょう。
断るなと言っているのは派遣元。
5分前出社を強要しているのは派遣先。
このまま派遣で勤めるならともかく、紹介予定を断るのですから、それ以上何か文句を言える根拠はありません。

無給の朝礼をやる会社は多いですよ。もちろん違法ですが、5分なら良い方です。
20～30分もよくあります。
でも、9時から賃金対象対象なのに、8：57で遅刻になるのは確かにおかしすぎる。（笑えってか？）
もし、5分前から賃金対象になるのであれば、それはまったき合法。
所定労働時間前の時間外労働と見なされます。
いずれにしろ、嫌なら入社しなければいいし、入ったあとなら残業代を請求すればいい。
でも、その場合でも居づらくなるのは当然で、結局辞めざるを得なくなるのだから、最初から入らない方が時間の節約です。